【常委宣传部长中心组研讨发言】“三个聚焦”推动思政工作走深走实
中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司乌鲁木齐西站（以下简称“西站”）党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“加强思想政治引领，广泛凝聚共识”的重要指示，通过“三个聚焦”摸实情、找办法、解难题，推动思想政治工作走深走实。
聚焦“重点任务”在凝聚思想共识上下功夫。围绕集团公司、西站年度重点任务开展思想政治工作。一是贴紧思想认识。针对工作推进中、事件发生后等重要时间节点，设置“安全如何保奖惩办法解读”等干部职工最想听、最关注的10个热点话题，深入车间（车站、班组）开展政策解读、案例讲解、警示教育46场次；分层开展“工作为谁、为谁工作”大讨论，自查整改各类问题270余项，进一步凝聚思想共识。二是贴紧任务目标。聚焦全年生产任务难点，群策群力解决编组站综合自动化系统深度开发、金阳路综合施工站场封闭期间车辆溜放、乌北与三坪站场扩能改造综合施工、三坪与昌吉站大部件更换施工期间特定行车组织等问题，让干部职工看到西站党委推进落实重点工作的信心和决心，凝聚攻坚合力。三是贴紧责任落实。聚焦提升思想政治工作质效，以领导班子、车间（班组）党支部书记、支委委员、党小组长责任清单为抓手，模块化管理12项访谈任务，通过周汇报、月自评、季通报，总结交流经验做法，全面“晒”出成效，促进各层级职责落实。
聚焦“关键少数”在提升干部能力素质上下功夫。干部是思想政治工作的关键，提升干部的能力素质是确保思想政治工作取得实效的重要保障。一是强化理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提升党员干部的思想政治素养和理论水平。二是注重实践锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中锤炼，增强他们应对复杂局面和解决实际问题的能力。近年来，西站先后选派15名年轻干部参与编组站综合自动化系统深度开发、金阳路综合施工站场封闭期间车辆溜放等重大项目，通过实战锻炼，这些年轻干部迅速成长，成为推动西站高质量发展的生力军。三是加强考核激励。建立完善干部考核评价体系，将思想政治工作纳入干部年度考核重要内容，对表现突出的干部给予表彰奖励，对不作为、慢作为的干部进行严肃问责，形成鲜明的用人导向，激发广大干部干事创业的热情和动力。
聚焦“全员覆盖”在创新载体形式上下功夫。思想政治工作是一项系统工程，需要全体职工的共同参与和支持。一是丰富活动载体。结合庆祝建党100周年、国庆节等重要节日，组织开展了“永远跟党走”主题党日、“我为群众办实事”实践活动、“岗位建功立业”劳动竞赛等一系列丰富多彩的活动，营造了浓厚的爱党爱国氛围。二是拓展传播渠道。充分利用企业网站、微信公众号、内部刊物等新媒体平台，及时发布西站党委的重要决策、重大活动和先进典型事迹，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，加强与地方主流媒体的合作，积极宣传西站在安全生产、技术创新、服务社会等方面的好经验好做法，树立良好的企业形象。三是搭建交流平台。定期召开职工代表大会、民主恳谈会、意见征求会等，广泛听取职工的意见建议，及时回应职工关切，解决职工的实际困难，增强职工的归属感和幸福感。例如，在20xx年的职工代表大会上，西站党委针对职工反映较多的通勤问题，协调相关部门开通了多条职工通勤班车线路，有效缓解了职工上下班交通不便的问题，得到了广大职工的一致好评。
聚焦“长效机制”在巩固工作成果上下功夫。思想政治工作不是一蹴而就的事情，需要持之以恒地抓落实、见成效。一是健全制度体系。西站党委制定了《思想政治工作实施细则》《思想政治工作考核评价办法》等制度文件，明确了思想政治工作的目标任务、工作流程、责任分工等内容，为思想政治工作的规范化、制度化提供了有力保障。二是强化督导检查。成立了由党委书记任组长的思想政治工作领导小组，定期对各部门、各单位的思想政治工作开展情况进行督导检查，发现问题及时督促整改，确保各项工作落到实处。三是深化成果运用。将思想政治工作与生产经营、党的建设、企业文化建设等有机结合起来，通过开展“党员先锋岗”“青年文明号”“巾帼标兵岗”等创建活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，带动全体职工争先创优、比学赶超，为西站高质量发展提供强大的精神动力。
总之，西站党委通过“三个聚焦”推动思想政治工作走深走实，不仅提升了干部职工的思想政治素质，也为西站的改革发展稳定提供了坚强的思想保证和组织保证。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕集团公司和西站的发展大局，不断创新思路、完善措施，努力开创思想政治工作新局面，为实现西站高质量发展作出新的更大贡献。
