近年来，区委不断探索和完善干部考核评价、激励约束、监督管理等机制，出台了《关于进一步加强干部队伍建设的若干意见》等一系列文件，多措并举加强干部队伍建设，全面提振了干部的精神状态，充分激发了干部干事创业的热情，有效推动了全区经济社会的高质量发展。今年11月，在“不忘初心、牢记使命”群众满意度调查中，我区名列全省前茅，排名全市第一位。
一、坚持实绩考评，使干部用得公服得众
为了改变过去单纯以GDP论英雄、“一把尺子量到底”的做法，区委积极探索实施干部实绩报告制度和实绩公示认定制度，要求领导班子和干部个人取得的重大实绩及时向区委组织部备案，并在一定范围内公示，广泛接受干部群众的评议和监督。干部的实绩作为奖励、确定年度考核等级、优先提拔的重要依据。实行分类考核。着眼于考准考实干部的实绩和能力，对全区领导班子和领导干部分为街道类、区直单位经济建设类、社会服务类、党务群团综合类四大类进行百分制量化考核，分类打分、分类排队。强化考核结果运用。将干部实绩作为奖励、确定年度考核等次、优先提拔的重要依据，对当年度被评为“差”的领导班子主要负责人、被评为“不称职”的领导干部、连续两年在分类考核排名中位于倒数第一名的领导干部，给予降职或免职处理，实现考核结果与干部的选拔任用和职务升降挂钩、与干部的经济利益挂钩、与评先评优挂钩，有效发挥了年度考核在干部管理中的激励约束和鞭策作用。
二、注重培养锻炼，助干部提得高干得好
一是抓业务教育培训。围绕区情制定干部专题培训计划，着力抓好100名专业技术学科带头人、1000名专业技术骨干和10000名科技实用型人才队伍建设，构建一支“门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良”的人才队伍。区财政每年安排100万元经费，用于选派干部到经济发达地区或高等院校参加专题教育培训。近年来，累计组织各级干部参加各类培训达20xx余人次，有效提升了干部的专业素养和工作能力。
二是强化实践锻炼。区委坚持在实践中培养干部，通过挂职锻炼、轮岗交流、基层蹲点等方式，让干部在复杂环境中经受考验、增长才干。特别是注重选拔优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目等一线岗位锻炼，让他们在实际工作中锤炼作风、提升能力。近年来，已有50余名优秀年轻干部通过这种方式得到了快速成长，其中多人被提拔重用，成为推动全区发展的中坚力量。
三是加强思想教育。区委高度重视干部的思想政治建设，定期组织干部开展政治理论学习，深入学习了党的最新理论成果和上级重要会议精神，不断提升干部的政治站位和理论水平。通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。近年来，区委先后组织了20余场次专题学习活动，覆盖全区各级干部近3000人次，有效增强了干部的责任感和使命感。
三、健全监督管理，促干部清正廉洁
一是完善制度建设。区委不断完善干部监督管理制度，制定出台了《关于进一步加强干部监督管理的实施意见》等文件，明确干部行为规范，细化监督措施，确保干部管理有章可循、有据可依。同时，加强对干部八小时以外的监督管理，建立健全家庭、社会、单位三位一体的监督网络，形成全方位、多层次的监督体系。
二是强化日常监督。区委严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，通过明察暗访、专项检查、群众举报等多种方式，加大对干部作风问题的查处力度。对发现的问题，严肃追责问责，绝不姑息迁就。近年来，共查处违反中央八项规定精神问题30余起，处理党员干部40余人，有效维护了纪律的严肃性。
三是深化警示教育。区委注重通过典型案例开展警示教育，组织干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读警示读本，引导干部从反面典型中汲取教训，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。近年来，区委先后组织了10余次警示教育活动，覆盖全区各级干部20xx余人次，收到了良好的效果。
通过以上一系列举措，区委不仅提高了干部的工作能力和综合素质，还营造了风清气正的良好政治生态，为全区经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保障。未来，区委将继续坚持问题导向，不断创新干部管理机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现全区高质量发展目标而不懈奋斗。
