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石油公司党委开展党史学习教育情况综述

  自党史学习教育开展以来,xx石油公司党委精心策划、快速启动,创新践行工作举措,活化教育载体,突出活动实效,将红色精神转化为工作动力,以优异业绩向建党100周年献礼。

  抓宣讲带动凝聚共识。精心组织推动。公司党委召开了主题教育活动启动会,制定了活动主要内容清单,围绕“四个深刻理解”要求组织了中心组学习研讨,结合党史学习教育拟定了主题教育活动宣讲提纲,领导班子成员组成了宣讲调研小组,在干部大会宣讲的基础上,深入xx个基层小队,围绕“五个讲好、五个讲清”要求,切实做到把公司、矿整体形势、主要矛盾和优势分析透彻。强化思想引领。在宣讲的同时与基层员工座谈,通过了解情况、现场提问、重点指导和深入交流讨论等形式,督促干部员工抓住机遇、迎接挑战,切实引导全员认清新形势、明确新目标、落实新任务、扛起新责任,不断深化“转观念、勇担当”的思想认知,积极投身“高质量、创一流”的生动实践。解决实际问题。在调研中,矿班子听取基层意见21条,查找问题15个,并全部给出了政策支持和解决方案,真正做到“把麻烦揽上来,把方便送下去”,解决了基层单位和干部员工在生产生活中的实际困难,统一思想、明确目标、完善思路、优化措施,推动公司党委决策部署要求落实落地。

  2. 抓实践推进强根基。在党员层面,开展“学史明理,学史增信”主题党日活动,全体党员面对党旗重温入党誓词,诵读党章。观看党史教育片,感悟党走过的光辉岁月,进一步激发出党员传承红色基因的热情。班子成员率先参观“警示教育培训基地”,净化思想,带头践行“三个面向,五到现场”会战光荣传统,让“一头汗、两脚泥”成为常态。落实“干部一线工作法”,全面了解员工所思所想,大力宣讲当前面临的形势任务。“党员先锋班”的六名同志在对七区聚驱井测试过程中,克服井下聚合物黏稠影响、仪器投捞等问题,确保了测试工作的顺利进行,展现了共产党员的先锋模范作用。

  3. 抓创新激发内在活力。公司党委坚持将党史学习教育与科技创新相结合,通过一系列创新举措,激发了全体员工的创新意识和实践能力。一是搭建平台,促进交流。公司建立了“科技沙龙”、“创新论坛”等平台,定期邀请行业内外专家进行技术交流和经验分享,为员工提供了广阔的视野和丰富的知识来源。二是鼓励实践,支持项目。对于员工提出的技术革新项目,公司不仅给予资金上的支持,还提供必要的实验条件和技术指导,确保项目的顺利实施。三是表彰先进,树立典型。每年举办“科技创新奖”评选活动,对在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队进行表彰奖励,营造了浓厚的创新氛围。通过这些措施,公司在20xx年的科研成果申报数量较上一年度增长了30%,其中多项成果达到了国际领先水平,为公司的可持续发展注入了强劲动力。

  4. 抓服务提升品牌形象。公司党委深刻认识到,良好的企业形象是企业发展的重要软实力。因此,自党史学习教育开展以来,公司党委高度重视对外服务质量和内部管理水平的提升。一方面,加强对外服务窗口建设,优化业务流程,提高办事效率,切实解决客户反映强烈的热点难点问题,赢得了社会各界的好评。另一方面,加大内部管理力度,推行精细化管理模式,建立健全各项规章制度,规范员工行为准则,确保各项工作有序开展。同时,公司还积极参与社会公益活动,如捐资助学、扶贫帮困等,展示了企业的社会责任感,树立了良好的社会形象。据统计,在20xx年,公司共参与各类公益活动20余次,累计捐款捐物价值超过200万元,得到了地方政府和社会各界的高度认可。

  5. 抓文化传承弘扬精神。企业文化是企业发展的灵魂,也是党史学习教育的重要内容之一。为此,公司党委注重从以下几个方面入手,努力打造具有xx石油特色的企业文化。首先,深入挖掘企业历史资源,整理编撰《xx石油发展史》,通过讲述一代代xx石油人艰苦奋斗的故事,激励广大员工继承和发扬优良传统。其次,丰富员工精神生活,组织开展丰富多彩的文化体育活动,如职工运动会、书画摄影展等,增强团队凝聚力和向心力。再次,加强对外文化交流,利用各种渠道和平台展示公司形象,扩大品牌影响力。最后,注重人才培养,实施“青蓝工程”,建立导师带徒机制,帮助青年员工快速成长成才,为公司未来发展储备人才力量。通过上述措施,不仅提升了员工的文化素养,也促进了企业文化的传承与发展,为企业长远发展奠定了坚实基础。

  总之,在党史学习教育的引领下,xx石油公司党委紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求,不断创新工作方式方法,扎实推进各项活动深入开展,取得了显著成效。未来,公司将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人民为中心的发展理念,不断激发全体员工的积极性、主动性和创造性,为实现公司高质量发展目标而不懈努力。



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