同志们：
按照县委安排，从12月下旬开始，利用5天左右时间，对县管领导班子和科级干部进行年度考核。今天，我们采取以会代训的方式，专门召开由考核组全体成员及相关单位负责人参加的会议，主要目的是全面启动和详细安排年度考核工作，确保考核工作有序有效如期完成，并公正评价全县各部门单位、各镇一年来的工作成效，以此来激励全县各级领导干部干事创业的工作热情，提高工作积极性、工作质量和工作水平，促进全县各项工作落到实处。稍后，xx同志要对考核工作注意事项作相关说明，请大家按照要求认真抓好落实。下面，我就做好今年考核工作讲三点意见：
一、提高思想认识，深刻把握年度考核工作的重要意义
一年一度的考核，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排贯彻落实的重要举措，是对县管领导班子和领导干部全年工作业绩以及履职尽责现实表现的一次集中检阅、全面考评，是从严管理、从严监督干部的重要举措。全面客观公正地做好年度考核，对于形成有利于科学发展的用人导向，引导和激励领导班子创造实实在在的工作业绩，调动和激发领导干部工作的积极性，推动全县经济社会高质量发展具有十分重要的意义。近期，我们按照县委安排，紧扣中央和省委、市委关于考核工作的新精神新要求，充分吸收近几年我县考核工作中形成的一些经验做法，对考核工作方案中考核对象、考核内容、考核程序和方法等方面内容进行了修订完善，先后3次征求了各镇、各部门单位、县级相关领导的意见建议，并经12月28日县委常委会第32次会议审定。县委明确要求考核工作要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，充分调动领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，为大力实施“四强”行动，全力推进“三个示范县”建设提供坚强的组织保障。
二、严格标准程序，确保年度考核工作的公平公正
考核工作能否取得实效，关键在于是否严格按照标准程序进行。我们要在考核过程中始终坚持实事求是、客观公正的原则，确保考核结果真实反映领导班子和领导干部的实际表现。首先，要严格考核标准。考核标准是衡量工作成效的重要依据，也是考核工作的基础。我们要根据中央和省委、市委、县委的最新要求，结合我县实际，进一步细化量化考核指标，确保考核标准的科学性、合理性和可操作性。特别是要在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面设置更加具体的考核指标，确保考核结果能够全面、准确地反映领导班子和领导干部的真实情况。其次，要规范考核程序。考核程序是保证考核工作公平公正的重要环节。我们要严格按照《党政领导干部考核工作条例》和《公务员考核规定》等法规制度的要求，规范考核流程，确保每一个步骤都依法依规进行。同时，要加强考核过程中的监督，防止出现形式主义、官僚主义等问题，确保考核工作公开透明、公平公正。最后，要强化考核结果运用。考核结果是干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。我们要建立健全考核结果反馈机制，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进工作的意见建议。同时，要将考核结果作为干部评优评先、晋升职务、调整岗位的重要参考，真正使考核成为激励干部担当作为的有效手段。
三、加强组织领导，确保年度考核工作顺利推进
年度考核是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要全县上下共同努力、密切配合。一是要加强组织领导。县委已经成立了由主要领导担任组长的考核工作领导小组，负责考核工作的总体部署和协调推进。各镇、各部门单位也要成立相应的考核工作小组，明确责任分工，精心组织实施，确保考核工作顺利进行。二是要强化责任落实。各考核组要严格按照考核方案的要求，认真履行职责，切实做到考核到位、不留死角。各被考核单位要积极配合考核组的工作，如实提供相关资料，主动接受考核。三是要做好宣传引导。要通过各种渠道和方式，广泛宣传考核工作的重要意义和相关政策，营造良好的舆论氛围。同时，要及时总结推广考核工作中的好经验、好做法，不断提高考核工作的科学化、规范化水平。四是要严肃考核纪律。考核工作关系到干部的切身利益，必须严格遵守各项纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、跑风漏气等违纪违法行为。对违反考核纪律的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。五是要注重人文关怀。考核工作既要严格标准、严肃纪律，也要体现人文关怀。我们要关心关爱广大干部，深入了解他们的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的问题，让广大干部感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和责任感。
同志们，年度考核工作即将全面展开，这既是一项重要的政治任务，也是一次检验我们工作成效的重要机会。让我们在县委的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，认真做好年度考核各项工作，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家。
