总体来看，过去一年全县人才工作成效显著。一是党管人才格局更优。科学编制实施了《xx县“十四五”人才发展规划》，坚决破除人才发展体制机制障碍，不断完善人才管理体制、人才使用机制、人才评价体系。二是人才引育成色更足。中科院院士xx、中国工程院院士xx等一大批知名专家学者来梅讲学授课，招引硕士研究生以上高层次人才xx人，各类事业单位专业技术人才xx人，数量创历年新高。三是平台建设实力更强。与xx大学合作共建xx纺织新材料技术研究院，xx水钻、xx农业等8家公司进驻xx科创飞地，16家企业获评为xx省首批创新性企业，52家企业新评为国家高新技术产业，为全县经济社会高质量发展提供了人才技术支撑。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我县人才工作还存在不少短板，主要表现为：一是人才队伍结构不优，全县专业技术人员xx余人，其中教育卫生的多达xx人，占总数的62%，工程技术人员xx余人，仅占综述的22%；二是高层次人才短缺，科技创新人才、高技能人才数量严重不足，尤其是在申报“双创团队”、“重点联系服务专家”等省级人才项目时，时常筛选不出符合条件的人选申报；三是人才体制机制不活，人才创业创新环境不够优越，人才吸附能力还不强、人才宣传还不到位等问题一定程度上存在，成为制约我县人才发展的“瓶颈”。这些都需要我们采取有效措施加以解决。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见：
一、强化党管人才，切实扛牢兴才“硬责任”
坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，各级各部门必须全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势。一要增强政治使命感。习近平总书记在党的二十大报告中首次将人才工作单独论述，专题强调要坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。各级党组织要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，确保中央和省委、市委关于人才工作的各项决策部署在我县落地生根、开花结果。
二要加强组织领导。县委人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总作用，定期研究人才工作重大问题，协调解决人才工作中的困难和问题。各成员单位要按照职责分工，密切配合，形成工作合力。各乡镇党委、县直各单位党组（党委）要切实履行好人才工作主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓具体，确保人才工作有人管、有人干、有成效。要建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入年度综合考核，作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
三要优化工作机制。要进一步完善党管人才工作格局，健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作体系。要建立人才工作联席会议制度，定期研究人才工作中的重要事项，协调解决人才工作中的重大问题。要探索建立人才工作专项述职制度，将人才工作情况纳入党政领导班子和领导干部年度述职内容，推动各级领导干部自觉担负起抓人才工作的政治责任。要建立健全人才工作督查考核机制，加强对人才政策落实情况的监督检查，确保各项政策措施落地见效。
二、聚焦重点领域，精准施策激发人才活力
人才是第一资源，创新是第一动力。我们要紧紧围绕全县经济社会发展大局，聚焦重点领域和关键环节，精准施策，靶向发力，不断激发人才创新创造活力。一要优化人才引进政策。要深入实施“xx英才计划”，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，特别是在先进制造、现代农业、生物医药、数字经济等重点领域，要出台更加灵活、更具吸引力的人才引进政策。要完善人才引进配套措施，提供住房、医疗、子女教育等全方位保障，让人才引得进、留得住、用得好。要探索建立柔性引才机制，通过项目合作、短期聘用、兼职顾问等多种方式，吸引国内外优秀人才为我所用。
二要加大人才培养力度。要深入实施“xx工匠”培养工程，加强与高校、科研院所的合作，联合培养一批高素质专业技术人才和高技能人才。要依托xx纺织新材料技术研究院等平台，开展产学研合作，推动科技成果转化应用，提升企业自主创新能力。要支持企业与职业院校合作，共建实训基地，开展订单式培训，为企业培养更多实用型、技能型人才。要鼓励和支持企业建立首席技师制度，选拔培养一批技术精湛、技艺高超的技能大师，发挥他们在技术创新、技能传承等方面的示范引领作用。
三要搭建人才发展平台。要加快推进xx科创飞地建设，吸引更多的优质企业和科研机构入驻，打造集研发、孵化、产业化于一体的创新创业平台。要支持企业建设院士工作站、博士后科研工作站等高端创新平台，提升企业技术创新能力。要积极推动校企合作，建立产学研协同创新机制，促进科技资源与产业需求的有效对接。要鼓励和支持企业申报国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，提升企业的核心竞争力。要探索建立人才共享机制，通过建立人才库、人才联盟等方式，实现人才资源的跨区域、跨行业共享，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
三、营造浓厚氛围，凝聚全社会爱才共识
良好的人才发展环境是吸引人才、留住人才的关键。我们要树立强烈的人才意识，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，让各类人才在xx县这片热土上茁壮成长、大展身手。一要加强人才政策宣传。要充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体，广泛宣传中央和省、市关于人才工作的重大部署和政策措施，提高社会各界对人才工作的认识和支持度。要深入基层、深入群众，广泛开展人才政策宣讲活动，让广大干部群众了解人才政策、知晓人才政策、享受人才政策，形成全社会关心人才、支持人才的良好风尚。
二要优化人才服务环境。要深化“放管服”改革，简化人才引进、项目审批等流程，提高服务效率，降低企业成本。要完善人才服务体系，设立人才服务窗口，提供一站式、全流程服务，让人才办事更方便、更舒心。要建立人才服务专员制度，为高层次人才提供个性化、定制化服务，帮助他们解决工作生活中的实际困难。要加大对人才的表彰奖励力度，每年评选一批“xx县杰出人才”、“xx县优秀青年人才”等荣誉称号，树立典型，弘扬正气，激发人才的荣誉感和归属感。
三要强化人才工作保障。要加大人才工作投入，将人才发展专项资金纳入财政预算，确保人才工作经费充足、使用高效。要加强人才工作队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强的干部从事人才工作，不断提高人才工作者的能力和水平。要建立人才工作绩效评估机制，定期对人才政策执行情况进行评估，及时发现和解决问题，确保人才政策落实到位。要加强对人才工作的研究，围绕人才发展中的热点难点问题，开展专题调研，提出有针对性的意见建议，为县委、县政府决策提供参考依据。
总之，做好人才工作是一项系统工程，需要全县上下共同努力、共同推进。让我们在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚定不移实施人才强县战略，以更加开放的视野、更加务实的举措，不断开创我县人才工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
