工作开展以来，X县不断加强驻村工作队的配备和管理，加大精准扶贫力度，调整充实了工作力量。全县共落实区级单位6个，市级单位11个，县级单位126个，联系乡镇的县领导共35人，县直后援单位领导95人，区、市、县、乡驻村工作队员409人，贫困村第一书记43人。脱贫攻坚启动以来，X县驻村工作队积极发挥作用，深入贫困村开展帮扶工作，与贫困户共同制定帮扶计划和措施，为脱贫攻坚出谋划策，已成为扶贫攻坚的重要力量。
随着X县贫困村和贫困户数量的增加，脱贫攻坚和脱贫摘帽工作的时间越来越紧迫，压力也越来越大，如何充分发挥驻村工作队的帮扶、参谋和主导作用显得尤为重要。首先，认真开展调研，掌握第一手资料。X县属于“老、少、边、穷、库”地区，大部分区域为石山区，群众贫困面较深且广泛，致贫原因复杂多样，既有自然条件和文化程度的原因，也有因病、因学而致贫的因素。因此，各驻村工作队员需深入贫困村和贫困户家中开展调研，与村“两委”班子座谈交流，全面了解乡情、村情和民情民意，分析贫困村、贫困户致贫原因，摸清群众的需求，全面掌握第一手资料，并进行登记造册，建立相关档案。要深入了解、摸清贫困户或脱贫户的情况，对照“九有一超”和“十一有一低于”的标准，具体分析致贫原因，是否因缺乏资金、产业、技术，或是家庭成员患重病或残疾、子女上学负担重等，再根据致贫原因精准制定脱贫计划，找出符合贫困村和贫困户实际的脱贫路径。特别是贫困村第一书记，要对全村的基本情况了如指掌，清楚每一户的缺项和需求，统揽工作全局，在整个工作队中发挥统筹、协调、指导、组织和管理的作用。
其次，强化“六种意识”，提高队伍综合素质。一是学习意识。作为派驻的驻村工作队，人员构成来自不同的部门和岗位，其中不少人以前没有农村工作的经历，面对扶贫攻坚这一全新课题，难免感到迷茫。要尽快实现角色转变，必须将学习放在首位。队员们应认真学习扶贫政策、法律法规和相关业务知识，提升自身的理论水平和实践能力，确保在工作中能够准确把握政策，有效开展帮扶。二是责任意识。驻村工作队员肩负着党和政府赋予的重任，要时刻牢记自己的职责使命，以高度的责任感和使命感投入到扶贫工作中，切实解决群众的实际困难，确保扶贫政策落地生根。三是服务意识。驻村工作队员要始终坚持以人民为中心的思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，主动深入基层，倾听群众心声，解决群众难题，增强群众的获得感和幸福感。四是创新意识。面对复杂的扶贫任务，驻村工作队员要敢于创新，善于创新，积极探索适合本地实际的扶贫模式和方法，不断提升扶贫工作的实效性和可持续性。五是团结协作意识。驻村工作队是一个团队，队员们要树立大局观念，增强团队精神，相互支持，密切配合，形成合力，共同推进扶贫工作。六是廉洁自律意识。驻村工作队员要严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁，公道正派，树立良好的形象，赢得群众的信任和支持。
通过以上措施，X县驻村工作队将进一步提升工作效能，更好地发挥帮扶、参谋和主导作用，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。在接下来的工作中，X县将继续加大对驻村工作队的支持力度，优化资源配置，完善工作机制，确保各项扶贫政策措施落到实处，为实现全面小康目标奠定坚实基础。
