全国政法队伍教育整顿活动已接近尾声，但通过教育活动中的自查自纠环节，xx公安局的队伍暴露出了一系列问题，既有长期积累的顽疾，也有新近产生的问题，如违反干预司法“三个规定”、违规执法办案、警纪警规执行不力、执法服务态度淡漠等。透过这些问题寻找根源，主要集中在以下三个方面：
首先，是思想认识问题。面对机构调整、干部调配、绩效考核机制等重大变革，部分单位领导，特别是主要领导，缺乏必要的思想和心理准备。一些单位领导对队伍建设的重要性认识不足，思想深处存在严重的实用主义和功利主义倾向，谈起业务头头是道，谈到队伍建设却言之无物，重视不够，不愿抓。例如，在处理群众投诉时，县局研判定责后，有的所长感到委屈，认为辛辛苦苦工作却得不到认可，一次“小警情”因过错定责就要扣分，总认为上级在针对自己，想方设法通融，找关系说情，甚至埋怨指责。这种思想背离了“民意”的初衷，违背了“警示”的本意，实在是不可取的。还有的领导甘当“老好人”，回避矛盾，放弃原则，不敢严格管理。
其次，是能力水平问题。少数领导忽视学习，无法静下心来深入思考，习惯于沿用过去的思维和管理模式，对队伍的现状变化缺乏敏感性，研究不够深入。少数政工干部自身定位模糊，对队伍管理无所适从，不清楚应该做什么、怎么做，缺乏有效的管理手段。有些领导在教育上单一灌输多、因势利导少，布置任务多、传授方法少，批评指责多、关怀激励少，不善于科学管理。这不仅影响了队伍的整体战斗力，也削弱了团队的凝聚力。
再次，是制度执行问题。当前，我们并不缺少制度，缺少的是制度的......
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