今天我想和大家深入探讨的是在企业管理中，关键性带头人的作用。企业要想实现良性可持续发展，选好带头人至关重要。正如俗语所说，“火车跑得快全靠车头带”，选好关键性的领头雁，就能带出一支优秀的队伍，取得显著的业绩。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，因为企业的经营效益最终是由人来创造的。那么，如何选出能够在关键时刻冲锋陷阵、在困难面前始终站在前列的带头人呢？这一直是众多领导者深思的问题。
选人用人，实质上是将具备相应能力的人安排到合适的岗位上，确保他们在当前的岗位上能够发挥最大的效能。这样，他们才能干成事、干好事。能力是基础，俗语云：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。在一个团队中，如果仅仅是队员能力较弱，那么这只是个别的问题；而如果是领导者能力不足，那么整个团队的表现都会受到影响。因此，干事的能力至关重要，选一个带头人就像是树立一个标杆，所有员工都愿意跟随他，服从他的管理。这就要求带头人的能力必须过硬。
首先，带头人必须具备自律的能力。要求他人做到的事情，自己首先要身体力行，因为带头人是员工的榜样。其次，带头人必须具备谋大局的能力。俗话说“千军易得，一将难求”，选中的这个人必须是能够带兵打仗的将才。他需要有一定的领导才能，具备指挥官的思维，能够制定出全局性的战略。当有了明确的方向和目标，下属员工才会更加积极地投入工作。第三，带头人必须具备凝聚人心的能力。在一个新的环境中，要想获得员工的信任，首先就要懂得为他们谋福利。只有当员工信任你、愿意跟随你，你才能带领他们干出一番事业，因为单凭个人的力量是有限的。最后，带头人必须具备果断的决策能力。走上领导岗位的人不能害怕承担责任，不能害怕做决定。组织将你放在这个位置上，就是为了让你承担起责任。因此，遇到问题时不能拖延、不能推卸，一旦你表现出犹豫不决，员工就会对你失去信心。在关键时刻，你必须学会果断拍板。
愿意干事的干部应当想在前面、干在前面，他们的内心深处应该充满责任感和使命感。他们不仅要在日常工作中起到表率作用，还要在关键时刻挺身而出，勇于担当。此外，带头人还需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效沟通，了解他们的需求和想法，及时解决问题。通过有效的沟通，可以增强团队的凝聚力，提高工作效率。
总之，选好关键性的带头人对于企业的长远发展具有重要意义。一个好的带头人能够带动整个团队，激发员工的积极性和创造力，推动企业不断前进。因此，企业在选拔带头人时，不仅要注重其专业能力和领导素质，还要考察其品德修养和团队精神。只有这样，才能选出真正适合企业发展需要的优秀带头人，为企业的发展注入强大的动力。
