同志们:
今天，我们在这里召开全县专家座谈会，大家一起畅叙工作体会、畅谈xx发展、畅想美好未来，我感到非常的高兴、非常的感动，也非常的兴奋。说高兴，是因为15名非xx籍顶尖专家成为“xx荣誉市民”，xx产业升级和跨越发展的底气更足；说感动，是因为看到大家来自五湖四海，来自天南地北，来自各个层次，为了事业的共同进步，为了xx的美好明天，在不同的岗位上发挥才能、施展才华、贡献才干，把自己的青春、智慧、力量和汗水挥洒在这片发展的热土上；说兴奋，是因为刚刚听了大家的发言，积极踊跃，气氛热烈，情真意切，既有对自身工作的体会，也有对今后工作的打算和设想，还有很多对xx发展的意见和建议，讲得都很好，听了之后让人振奋，也很受启发、很受促动、很受鼓舞。今后，我们要多召开这样的座谈会，这种形式很好，一方面可以密切我们与大家的沟通联系，全面了解各位的学习、工作和生活情况；另一方面可以多多听取大家的意见和建议，发现我们工作中的差距和不足，有利于在今后做得更好一些，为大家提供全方位的服务，从而在全县进一步营造尊重人才、关心人才、爱护人才的氛围，更好地服务经济社会科学发展、跨越发展。对刚才大家提出的意见、建议，组织部、人社、财政、教育、卫建、农业农村、科技、科协、产业开发区等各单位要好好梳理，认真研究并加以解决，并将工作落实情况及时报县委人才办。下面，借此机会，就人才工作讲三点意见：
一、要坚持人才第一资源地位，凝聚“筑巢引凤”的强烈共识
习近平总书记多次强调：“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”202x年9月27日，党中央时隔11年后又一次召开人才工作会议，会议名称从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，充分说明党中央对人才越来越重视，党中央已经将人才工作提升到了前所未有的高度。这不仅体现了国家层面对于人才战略的高度重视，也为地方各级政府提供了明确的方向指引。
在新的历史时期，面对复杂多变的国内外环境，我们必须深刻认识到，人才是推动经济社会发展的关键因素，是实现中华民族伟大复兴的重要支撑。因此，我们要坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将人才工作放在更加突出的位置，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。为此，我们需要在以下几个方面下功夫：
首先，要进一步优化人才政策。当前，各地都在出台各种优惠政策吸引高层次人才，我们要结合xx县的实际，制定更加灵活、更具吸引力的人才政策。比如，可以通过设立专项基金，为引进的人才提供科研启动资金、安家费等支持；通过建立人才公寓，解决人才住房问题；通过优化子女入学、配偶就业等配套措施，解除人才的后顾之忧。同时，还要建立健全人才评价体系，确保优秀人才能够脱颖而出，得到应有的认可和奖励。
其次，要加强人才培养和引进。人才队伍建设是一项系统工程，既要注重内部培养，也要加大外部引进力度。对于内部培养，我们要充分利用现有的教育资源，加强与高校、科研院所的合作，开展定向培养、在职培训等多种形式的人才培养活动。对于外部引进，要主动出击，积极对接国内外知名高校和研究机构，广泛吸引各类优秀人才来xx县创新创业。特别是要重点关注那些具有国际视野、掌握前沿技术的高端人才，通过提供良好的工作条件和发展平台，吸引他们扎根xx县，为地方发展注入新的活力。
再次，要营造良好的人才发展环境。环境是影响人才成长的关键因素之一。我们要大力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在xx县能够安心工作、舒心生活。具体来说，可以通过举办各类学术交流活动、技术论坛等，搭建人才交流平台，促进知识共享和技术合作；可以通过完善公共服务设施，提高城市综合竞争力，吸引更多人才聚集；还可以通过加强宣传报道，树立典型人物，激发全社会爱才、惜才、用才的热情。
二、要深化体制机制改革，激发人才创新创造活力
人才工作不仅仅是招才引智，更重要的是要用好人才，发挥他们的作用。这就需要我们在体制机制上进行大胆探索和创新，为人才提供广阔的发展空间和舞台。
一是要深化人才管理体制改革。长期以来，我国人才管理体制存在诸多问题，如人才评价标准单一、使用机制僵化等，这些问题严重制约了人才的成长和发展。因此，我们要以问题为导向，加快推进人才管理体制改革，打破条条框框的限制，赋予用人单位更大的自主权。比如，可以探索实行聘任制、合同制等灵活多样的用人方式，让人才能够在不同单位之间自由流动；可以建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，避免唯学历、唯职称、唯论文的现象；还可以通过设立特设岗位、破格晋升等方式，为优秀青年人才开辟绿色通道。
二是要完善科技创新激励机制。科技创新是引领发展的第一动力，而人才则是科技创新的核心要素。为了激发人才的创新创造活力，我们要不断完善科技创新激励机制，让人才的智慧和才能得到充分发挥。具体来说，可以通过提高科研经费投入比例，减轻科研人员的经济压力；可以通过实施科技成果转移转化收益分配政策，让科研人员从成果转化中获得合理的经济回报；还可以通过设立科技奖励制度，表彰在科技创新中作出突出贡献的人才。
三是要构建开放包容的人才发展生态。开放包容是吸引和留住人才的重要条件。我们要树立全球视野，坚持开放理念，积极融入全球人才网络，拓展国际交流合作渠道。同时，要营造宽松和谐的工作氛围，鼓励人才敢于尝试、勇于创新，允许失败、宽容失误，让每一位人才都能在xx县找到属于自己的舞台，实现个人价值和社会价值的双重提升。
三、要强化服务保障，打造人才友好型城市
人才是城市的宝贵财富，服务好人才就是服务好城市发展。我们要从细节入手，全面提升服务水平，努力将xx县建设成为人才友好型城市。
一是要优化政务服务。良好的政务环境是吸引人才的重要因素之一。我们要持续推进“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业和人才提供便捷高效的服务。比如，可以通过建立一站式服务平台，集中办理各项业务；可以通过推行网上办事，减少跑腿次数；还可以通过开展定期走访调研，及时了解企业和人才的需求，解决实际困难。
二是要加强基础设施建设。完善的基础设施是人才安居乐业的基础条件。我们要加大投入力度，加快交通、医疗、教育等公共设施建设，提升城市功能品质，增强对人才的吸引力。特别是在住房保障方面，要采取多种措施，满足不同层次人才的住房需求。比如，可以通过建设人才公寓、发放租房补贴等方式，降低人才的居住成本；还可以通过优化土地供应结构，增加普通商品房供应量，稳定房价水平。
三是要丰富文化生活。丰富多彩的文化生活能够提升人才的生活质量，增强人才的归属感和幸福感。我们要大力发展文化产业，举办各类文化活动，丰富群众的精神文化生活。比如，可以通过举办艺术展览、音乐会、体育赛事等活动，营造浓厚的文化氛围；还可以通过建设图书馆、博物馆、公园等文化设施，提供优质的公共文化服务。
总之，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，紧紧围绕国家战略和地方发展大局，不断创新思路、完善举措，努力开创人才工作新局面，为实现xx县高质量发展提供坚强的人才支撑！
谢谢大家！
