尊敬的各位领导：
根据会议安排，现就XX镇人才双培养工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
XX镇辖X村X居XX个村民组，人口XXX人，现有村级党支部X个，党员XX人。202x年以来，XX镇以“五条硬杠杠”为目标，以建组织、定模式、强帮扶、重孵化为抓手，认真落实市委和县委“双培养”工作要求，深入开展乡村振兴村级组织领军人才培养工程和在中等职业学校实施乡村振兴后备人才培养工程。
首先，我们建强组织，齐抓共管。镇级成立了以党政主要领导为组长的领导小组，村级也成立了以支部书记为组长的领导小组，将人才培养工作作为党委的重要工作来抓。一是创建田间课堂，建成人才孵化中心，创建了11个现场教学点，将课堂教学引入田间地头，让学员们在实际操作中学习和成长。二是丰富教学内容，突出党性锤炼，坚持把思想政治教育作为首要任务，贯穿培训培养全过程，设置了11项特色教学内容，确保学员们在思想上和行动上保持一致。三是配强师资队伍，针对党的建设、种养技术、产品销售等领域，建立了11人的乡村振兴人才师资库，实行领军人才带徒实训和学教双评（学员评教师，教师评学员）工作机制，促进了参训效果和教学水平的双重提升。四是设立人才工作站，以村为单位，分村建立人才工作站，镇设人才工作总站，建设人才孵化中心，构建领军人才党建联盟，组建领军人才个人工作室，形成了镇村统一部署、统一落实的工作格局。
其次，我们定好模式，选准人才。探索建立了人才培养五星分类管理制度。一是建立个人档案，对不同类别的人才进行分类管理。一星：退役军人、技能人才、产业大户等7大类人才；二星：村副职干部、热心村公益事业的中专以上青年、村级后备干部；三星：村正职干部，35岁以下优秀年轻村干部、年产值超过50万元，带动就业20人以上的农村致富能手；四星：创办至少1个企业，经营性收入不低于100万元，带动就业50人以上（县级领军人才）；五星：实现产业发展1个以上，年经营性收入不低于500万元，带动就业100人以上（市级领军人才）。通过这种分类管理，确保了各类人才能够得到精准培养和有效利用。
第三，我们强化帮扶，助力成长。为了确保人才培养工作的顺利推进，我们采取了一系列措施。一是提供政策支持，出台了多项激励政策，鼓励和支持各类人才在乡村振兴中发挥作用。二是加强资金保障，设立了专项经费，用于人才培训、项目扶持等方面，确保各项工作的顺利开展。三是搭建交流平台，定期举办各类交流活动，让不同领域的领军人才能够相互学习、共同进步。四是开展跟踪服务，建立了完善的跟踪服务机制，及时了解和解决人才在成长过程中遇到的问题，确保他们能够在乡村振兴的大舞台上发挥更大的作用。
最后，我们注重孵化，推动发展。通过一系列的措施，我们成功孵化了一批乡村振兴的领军人才。一是建立了人才孵化中心，为各类人才提供了良好的学习和成长环境。二是实施了领军人才带徒实训计划，通过老带新的方式，提升了新人才的能力和素质。三是开展了项目孵化，支持领军人才创办企业和项目，推动了当地经济的发展。四是加强了成果推广，通过各种渠道，宣传和推广优秀人才的成功经验和先进做法，激发了更多人的参与热情。
总之，202x年以来，XX镇在人才双培养工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。下一步，我们将继续按照市委和县委的要求，进一步完善工作机制，创新工作方法，努力培养更多优秀的乡村振兴人才，为实现乡村振兴贡献更大力量。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家！
