通过学习了《意见》，本人主要有三个方面的收获和体会：一、要进一步提升各级干部担当作为的本领。《意见》强调，要“按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气”。当前，一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”，要聚焦“不会为”的根源，加大教育培训力度，不断提升干部专业本领。涵养政治品格。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，强化目标指向、问题导向，引导党员干部深入学习、深刻领会、自觉贯彻党的十九大精神，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，强化责任担当。锻塑实践能力。围绕生态经济、新特产业、依法行政等方面开展专门培训，着力增强党员干部“八个方面”本领，切实提升各级干部深化改革、服务高质量发展的专业能力和水平。提升培训实效。用好各类主体班次培训等载体，健全差别化培训、菜单式选学、学分制考核的培训机制，定期开展调研评比活动，引导各级干部加强工作研究，提升专业本领，主动担当作为。
二、要进一步增强各级干部担当作为的动力。激励干部担当作为，既要严管，也要厚爱，要把干部激励制度落地落实，以制度的刚性激发干部的动力完善考核评价机制。《意见》强调，要“树立重实干重实绩的用人导向”。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。同时，对任务完成情况进行纪实考核，作为推荐评先评优、干部提拔使用的重要依据。落实关心关爱机制。《意见》指出，要“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。认真贯彻落实我县鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，关心爱护干部，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖和支持，从而更加积极地投身到工作中去。
三、要进一步营造支持干部担当作为的良好氛围。良好的外部环境是干部担当作为的重要保障。《意见》提出，要“营造有利于干事创业的良好环境”。这不仅需要制度层面的支持，更需要文化层面的引导。一方面，要通过政策宣讲、典型宣传等方式，广泛传播正能量，树立正确的舆论导向，形成崇尚实干、鼓励创新的社会风气。另一方面，要在机关内部营造宽容失败、允许试错的文化氛围，鼓励干部大胆探索、勇于尝试。对于在改革创新中出现的失误和错误，只要符合中央精神和改革方向，且非因个人故意或重大过失造成，应给予理解和包容，避免“一棍子打死”，使干部在改革创新中无后顾之忧。同时，要加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的政绩观，摒弃急功近利的思想，坚持实事求是的原则，脚踏实地做好每一项工作，以实际行动践行对党和人民事业的忠诚与担当。
综上所述，通过深入学习了《意见》，我们更加深刻地认识到提升干部担当作为本领的重要性，以及如何通过制度建设和文化建设来激发干部的动力，营造良好的工作环境。在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合实际，不断创新工作思路和方法，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障。
