如何评价公司行政部门的贡献？我们认为，回答“谁来评价”更有助于我们找到问题的根本答案。市场行政部门的核心能力在于专业化，即能不能以精简的专业队伍提供包括咨询在内的一流服务，而市场是检验和衡量一家公司行政部门的专业水平的最终标准。譬如说，人力资源部，可不可以与IBM等国际跨国公司或联想等国内领先企业的人力资源机构比较一下？公司任何部门存在的价值和理由，是对公司的生存与发展具有贡献。公司价值创造的核心流程环节包括研发、制造、销售和安装服务等，相对应的业务部门担负明确的增值责任，其贡献清晰可见。辅助流程为核心流程运行提供必需的资源支持，与此对应的行政部门的贡献即体现在资源提供能力和表现（数量、质量等）上。业务部门行政部门直接支持并间接透过业务部门的运作实现其价值，因此业务部门最有资格和权力来评价行政部门的贡献。譬如人力资源部是不是为各类业务人员组织了有效的培训？是不是及时招聘甄选到合适的业务人员？是不是设计了合理的绩效管理制度并指导业务部门实施？员工行政部门的支持性功能一般还包括建设和优化公司的软硬环境，如企业文化、组织气氛、工作条件、生活环境等。通过环境因素正向引导员工的态度和行为，达到改进和提升业务绩效和公司贡献的目的。可见，员工对行政部门的评价（员工满意度等）很有意义。让员工满意、业务部门满意和公司满意，同时以市场标准不断提高专业化水准，这是每一家公司的行政部门的立身之本。
为了更全面地理解和评估公司行政部门的贡献，我们还需要从多个维度进行考量。首先，从战略执行的角度来看，行政部门作为公司内部的重要支持力量，其作用不仅限于日常管理和服务，更是公司战略落地的关键环节。一个高效的行政部门能够确保公司战略目标的有效传达和执行，通过制定和实施符合公司长远发展需要的各项政策和措施，为公司的持续成长奠定坚实的基础。例如，在推动公司文化建设和价值观传播方面，行政部门通过组织各类培训活动、开展团队建设活动以及举办各类文化交流活动，不断强化员工对公司使命和愿景的认同感，激发员工的工作热情和创新精神，从而促进公司整体战略目标的实现。
其次，从运营效率的角度出发，行政部门通过对内部资源的合理配置和有效管理，提高了公司的运营效率。这包括但不限于办公设施的维护与更新、办公用品的采购与分发、会议安排与协调等方面。一个高效运转的行政体系可以显著降低公司运营成本，提高工作效率，使公司能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。例如，通过引入先进的办公自动化系统和信息化管理工具，行政部门不仅简化了工作流程，减少了人为错误，还大大提升了信息传递的速度和准确性，为各部门之间的沟通协作提供了便利，进而促进了整个公司的协同效应。
再者，从员工关怀的角度分析，行政部门在构建和谐劳动关系、提升员工满意度方面发挥着不可替代的作用。通过建立健全的员工福利制度、提供良好的职业发展平台以及营造积极向上的工作氛围，行政部门不仅能够吸引和留住人才，还能激发员工的工作积极性和创造力，为公司创造更大的价值。特别是在当前经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的背景下，优秀的员工队伍成为企业最宝贵的财富之一。因此，行政部门在员工关系管理方面的努力对于维护公司稳定、促进可持续发展具有重要意义。
此外，行政部门还承担着对外交流与合作的重要职责。随着全球化进程的加快，企业面临的外部环境更加开放和多元。行政部门通过组织和参与各种社会公益活动、行业交流会议以及国际商务考察等活动，不仅展示了公司的良好形象，增进了社会各界对公司的了解和支持，也为公司开拓国际市场、寻找合作伙伴提供了宝贵的机会。在这一过程中，行政部门的专业素养和服务意识显得尤为重要。只有具备高度责任感和使命感的行政团队，才能在复杂的外部环境中准确把握机遇，妥善应对挑战，为公司赢得更多发展的空间。
综上所述，公司行政部门的贡献是多方面的，既包括对公司内部运营的支持和服务，也涵盖了对外部环境的适应和拓展。因此，在评价行政部门的贡献时，应当综合考虑其在战略执行、运营效率、员工关怀以及对外交流等多个方面的表现。同时，我们也应该认识到，行政部门的价值不仅仅体现在具体的数字指标上，更重要的是其在塑造公司文化、提升组织凝聚力和竞争力等方面的无形贡献。正如《习近平新时代中国特色社会主义思想》中所强调的那样，要坚持以人民为中心的发展思想，将人的全面发展放在首位，而行政部门正是实现这一理念的重要载体之一。在未来的发展道路上，公司应进一步加大对行政部门的投入和支持力度，不断提升其专业化水平和服务质量，使之成为推动公司高质量发展的强大动力。
