党的十七大报告提出：要“推行地方党委讨论重大问题和任用重要干部票决制”。福建省在深化干部人事制度改革过程中，探索实行省委全委会票决重要干部制度，扩大了选人用人中的民主，促进了公正选人用人机制的形成。20xx年5月以来，省委全委会已8次票决了136名重要干部，使票决制成为干部选任的一项重要制度和必经程序。票决制是扩大党内民主的新探索。票决制是发扬党内民主、实行民主集中制的一种有效形式。实行省委全委会票决重要干部，每个委员一人一票，委员既有充分表达自己意见的权利，也有平等行使自己一票的权利，最后以得票数按照少数服从多数的原则进行集体决策。这就从制度上为全体委员充分表达意见、行使权利创造了平等宽松的环境，使干部选拔任用由少数人选人变为多数人选人，由选拔阶段的民主推进到任用阶段的民主，从而实现和扩大了党内民主。票决制是健全党内监督的新举措。省委全委会票决重要干部，必须在充分酝酿讨论的基础上，就提名人选进行集体审议和投票表决，从而形成了对党委领导个人权力的制约，防止了权力过分集中和临时动议任用干部情况的发生。票决任用干部，还必须以客观全面的组织考察为基础，强化了组织部门工作责任，有利于提高干部工作整体水平。同时，还有效遏制了跑官要官、买官卖官的不正之风，有利于防止选人用人上的腐败现象。正如省委书记卢展工同志所强调的，票决制有利于形成对选人用人工作的有效监督。票决制是提高党的执政能力的新途径。实行省委全委会票决重要干部，按照干部选拔标准，通过规范的程序来选干部，从制度上提升了党管干部原则的实施层次，使领导成员的权力小了，领导集体的权力大了；工作随意性减少了，规范性增强了；决策的科学性增加了，决策的失误减少了，有利于高标准、严要求地选准用好干部，促进领导班子整体素质和执政能力的提高。用票决的方式、公正的机制选人用人，使那些思想解放、开拓创新的干部，得到了更多的机会和平台。
票决制的实施，不仅在干部选任中起到了积极的作用，也在推动地方经济社会发展中发挥了重要作用。通过这一制度，福建省各级党组织更加注重干部的思想政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认度，确保选出的干部能够胜任新时代中国特色社会主义事业的发展需要。例如，在20xx年的换届选举中，某市通过票决制选出了新一届领导班子，这些干部在随后的几年里，带领全市人民攻坚克难，推动经济发展取得了显著成效。该市的GDP增长率连续多年位居全省前列，民生改善和社会治理水平也得到了显著提升。这充分证明了票决制在选贤任能方面的有效性。
此外，票决制的实施还促进了干部队伍结构的优化。通过科学合理的票决程序，年轻干部和女性干部的比例明显增加，专业背景更加多样化，为干部队伍注入了新的活力。20xx年以来，福建省通过票决制选拔了一批具有专业知识背景和丰富实践经验的年轻干部，他们在各自的工作岗位上展现了出色的领导能力和创新能力，为地方经济社会发展作出了重要贡献。例如，某县通过票决制选出了具有经济管理背景的年轻县长，他在任期内成功推动了该县产业结构的转型升级，实现了从传统农业向现代农业和新兴产业的转变，极大地提升了县域经济的整体竞争力。
票决制的实施还增强了干部的责任意识和担当精神。在票决过程中，每位候选人都需要接受严格的组织考察和广泛的群众评议，这使得干部在任职后更加注重自身的言行举止和工作表现，努力做到对党和人民负责。同时，票决制也为干部提供了一个公平竞争的平台，激发了他们的工作热情和进取心。许多干部表示，通过票决制的选拔过程，他们深刻感受到了组织的信任和支持，更加坚定了为人民服务的决心和信心。20xx年，某市通过票决制选拔了一位年轻的市长，他在任职期间始终坚持以人民为中心的发展思想，积极推动教育、医疗、住房等民生领域改革，赢得了广大人民群众的广泛赞誉和支持。
为了进一步完善票决制，福建省在实践中不断总结经验，逐步建立了一套科学合理、操作性强的票决程序。首先，严格遵循《中国共产党章程》和相关法律法规的规定，确保票决过程的合法性和规范性。其次，建立健全干部考察评价体系，通过多种方式全面了解候选人的德才表现和工作实绩，确保选拔出的干部真正符合党和人民的需要。再次，加强票决结果的公开透明，通过新闻媒体等多种渠道及时向社会公布票决结果，接受社会各界的监督。最后，加强对票决制实施效果的评估和反馈，及时发现和解决存在的问题，不断提高票决制的科学化、规范化水平。
在新时代中国特色社会主义思想的指导下，福建省将继续深化干部人事制度改革，不断完善票决制等选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。通过持续的努力和创新，福建省的票决制将在实践中不断丰富和完善，成为推动地方经济社会发展的重要动力源泉。未来，福建省将更加注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构，提升干部队伍的整体素质和能力，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。同时，福建省还将积极探索干部选拔任用的新思路、新方法，不断推进干部人事制度改革向纵深发展，为全国其他地区提供可借鉴的经验和模式。
