廉政建设创品牌 廉政教育筑高地
某局以培育廉政价值为根本，坚持“守正创新、以文化人”的理念，建立制度规范，建设教育阵地。通过多形式的廉洁文化创建活动做好宣传引导工作，不断促进干部廉洁从政。
一、树牢廉政观念，发挥好廉洁文化导向作用
坚持教育在前、预防在先，不断强化廉洁文化的渗透力和影响力。结合区局党建品牌建设，有针对性地开展廉政教育，引导广大党员干部坚定理想信念，全力构筑“不想腐”的思想堤坝。一是以“学”树廉。将廉政教育作为党委理论中心组学习和干部集中培训的必学必训环节，组织全体干部深入学习了党的最新精神、党章党规党纪和宪法法律规范等内容，并结合党史学习教育，深挖红色革命中的廉政文化。定期组织举办党风廉政知识测试，巩固教育成果、强化法纪观念，以理论上的清醒确保树立起牢固的廉政意识。二是以“案”警廉。每半年召开一次廉政警示教育大会，各党支部每季度至少组织一次廉政警示教育活动。通过开展纪检组长或支部书记讲廉政党课、观看廉政警示教育片、对典型案件进行及时通报、针对典型案例撰写心得体会研讨交流、持续开展“以案促改”等多种形式，教育干部引以为戒、汲取教训，为党员干部敲响廉政“警钟”，持续扩大“不敢腐”的震慑效应。三是以“诺”践廉。领导干部在重要节假日前在《廉洁提示函》上进行签字背书，全体干部向区局作出廉政承诺，签订并递交《廉洁自律承诺书》。在机关办公楼、办税服务厅电子显示屏设置滚动字幕长期播放廉政誓言，各办公区显著位置摆放廉政誓言展板，定期组织干部进行廉政宣誓，净化干部心灵，激发干部内心的荣誉感、使命感和责任感。
二、规范廉政行为，发挥好廉洁文化约束作用
将廉政文化建设与重点工作紧密结合，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是完善制度体系。制定和完善了一系列廉政建设规章制度，如《某局廉政风险防控管理办法》《某局领导干部廉洁自律规定》等，明确了各级干部的廉政责任和行为准则，为廉政建设提供了坚实的制度保障。二是加强监督检查。成立廉政建设监督小组，定期开展廉政风险排查，对发现的问题及时整改，确保各项制度落实到位。通过设立举报箱、公开举报电话等方式，广泛接受群众监督，增强廉政建设的透明度和公信力。三是深化“阳光政务”。推进政务公开，完善信息公开平台，确保权力运行在阳光下。特别是在重大项目、重大决策等方面，严格按照法定程序办理，杜绝暗箱操作，让权力在阳光下运行，增强群众的信任感和满意度。
三、创新廉政载体，提升廉洁文化传播效果
利用多种载体和形式，创新廉洁文化传播方式，提高廉政教育的吸引力和感染力。一是打造廉政文化阵地。在机关办公楼内设立廉政文化长廊，展示廉政文化历史、先进典型事迹和廉政格言警句，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，充分利用网络平台，开设廉政文化专栏，发布廉政信息，传播廉政理念。二是丰富廉政文化活动。每年定期举办廉政文化周活动，包括廉政书画展、廉政文艺演出、廉政主题征文比赛等，吸引广大干部职工积极参与，增强廉政教育的互动性和趣味性。三是开展廉政文化进社区。组织党员干部走进社区、学校、企业，开展廉政文化宣传活动，普及廉政知识，弘扬廉洁风尚，形成全社会共同参与的良好氛围。
四、强化廉政考核，确保廉政建设取得实效
建立健全廉政建设考核评价机制，将廉政建设纳入年度目标管理，确保各项工作任务落到实处。一是细化考核指标。根据上级要求和本单位实际，制定详细的廉政建设考核指标体系，明确考核标准和评分细则，确保考核的科学性和公正性。二是严格考核程序。成立廉政建设考核领导小组，负责组织实施考核工作。采取自查自评、现场检查、民主测评等方式，全面评估各单位和干部的廉政建设情况。三是注重结果运用。将考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行约谈问责，确保廉政建设责任落实到位。
通过以上措施，某局在廉政建设方面取得了显著成效，形成了良好的政治生态和工作氛围。全体干部廉洁自律意识明显增强，廉洁从政能力显著提升，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强保障。未来，某局将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入推进廉政建设，努力打造风清气正的政治环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
