当前，作为工会组织，构建安全文化，运用文化管理的力量，打造本质安全型企业，营造“安全发展”的浓厚氛围，显得非常重要。
一、高度认识，明晰构建意义
工会组织和干部，必须高度认识构建安全文化的重要意义，积极在推进安全文化建设上做好工作。一是实现安全发展的需要。企业安全生产问题，广为社会关注，构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现本质安全愿景目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业职工的迫切愿望和共同愿景。因此，高扬“安全发展”旗帜，必须把构建安全文化作为一种长效的战略投资来认识和对待。二是打造本质安全型企业的需要。打造本质安全型企业，不断提升员工安全素养，由粗放型安全管理，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力，“文而化之”地助推安全管理。三是维护员工根本利益的需要。员工最根本的利益、最宝贵的权益就是生命安全问题。作为基层工会组织和工会干部要有高度的思想认识，积极维护员工根本利益，唤醒员工珍爱生命意识，让“生命第一”理念深植员工心里，用安全文化的“文治与教化”，从本质上助推安全生产。
二、认清职责，发挥构建优势
工会组织和工会干部，在推进安全文化建设上，担任着非常重要的角色，具有不可替代的作用。一是工作的群众性。工作的群众性，有利于贴近职工实际，了解职工需求，增强安全文化建设的针对性和实效性。工会组织可以利用自身的组织网络和群众基础，通过开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全主题演讲、安全征文比赛等，提高职工参与度，激发职工对安全文化的认同感和归属感，从而形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。二是工作的桥梁作用。工会组织作为企业和职工之间的桥梁，能够及时传递企业的安全政策和措施，反馈职工的安全意见和建议，促进双方的有效沟通和协作，确保安全文化的实施效果。同时，工会还可以通过组织职工代表会议、安全座谈会等形式，搭建平台，促进职工之间的交流与合作，共同探讨解决安全生产中的难点和热点问题，推动安全文化深入人心。三是工作的监督作用。工会组织应当积极参与企业的安全生产监督工作，通过定期或不定期的安全检查、隐患排查等方式，督促企业落实各项安全管理制度，及时发现并整改安全隐患，保障职工的生命安全和身体健康。此外，工会还应加强对企业安全文化的评估和考核，建立健全安全文化评价体系，确保安全文化工作的持续改进和提升。
三、强化措施，确保构建成效
为了确保安全文化的构建取得实效，工会组织需要采取一系列有力措施，切实推进安全文化建设。一是加强组织领导。成立以工会主要领导为组长的安全文化建设领导小组，明确责任分工，制定详细的工作计划和实施方案，确保安全文化建设有领导、有组织、有计划地进行。领导小组应定期召开会议，研究解决安全文化建设中遇到的问题，协调各方资源，形成合力，共同推进安全文化建设。二是加大宣传力度。充分利用企业内部的宣传栏、广播站、网站、微信公众号等媒介，广泛宣传安全文化的重要性和必要性，传播先进的安全理念和管理经验，树立典型，弘扬正气，营造良好的安全文化氛围。同时，工会组织还可以邀请安全专家进企业、进车间，开展专题讲座和培训，提高职工的安全意识和技能水平。三是深化教育培训。将安全教育纳入职工教育培训体系，定期组织职工参加安全知识和技能培训，特别是新入职职工和转岗职工，更要加强岗前安全教育，确保每位职工都能掌握必要的安全知识和操作技能，做到持证上岗，规范作业。四是完善制度建设。建立健全企业安全文化制度体系，包括安全责任制度、安全管理制度、安全操作规程等，明确各级各类人员的安全职责和权利义务，确保安全文化有章可循、有据可依。五是强化激励机制。建立完善的安全文化激励机制，对于在安全文化建设中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，激发职工参与安全文化建设的积极性和创造性；对于违反安全规定的行为，要依法依规严肃处理，形成有效的震慑效应，确保安全文化落地生根。六是注重实践创新。鼓励和支持职工结合自身岗位特点，积极探索和实践新的安全管理方法和技术手段，不断创新安全文化的内容和形式，使安全文化更加贴近实际、更富时代气息，更好地服务于企业的安全生产和发展大局。
四、总结经验，推广先进做法
在推进安全文化建设的过程中，工会组织要及时总结经验，推广先进做法，不断提升安全文化建设的水平。一是建立信息反馈机制。通过设置意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集职工对安全文化建设的意见和建议，及时调整和完善工作思路和方法，确保安全文化建设更加符合职工的需求和期望。二是开展经验交流活动。定期组织安全文化建设经验交流会，邀请先进单位和优秀个人分享成功经验和有效做法，促进相互学习借鉴，共同提高。三是编印典型案例集。精选一批具有代表性、示范性的安全文化建设案例，编印成册，发放给各基层单位和职工学习参考，发挥典型的引领和带动作用。四是加强对外宣传报道。通过新闻媒体、行业期刊等渠道，积极宣传企业在安全文化建设方面的成果和经验，扩大社会影响，树立良好的企业形象。五是开展专项评估。委托第三方专业机构对企业安全文化建设情况进行全面评估，查找存在的不足和薄弱环节，提出改进建议，指导企业持续优化安全文化建设。
总之，构建安全文化是一项系统工程，需要工会组织和全体职工共同努力，久久为功。只有将安全文化融入到企业的每一个角落，渗透到职工的日常工作中，才能真正实现“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，为企业的发展提供坚实的安全保障。在未来的日子里，我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力开创工会工作新局面，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
