为深入贯彻中央和省委、市委关于加强作风建设决策部署，认真落实全市干部作风建设提升行动有关要求，进一步推动银行干部作风建设改进提升，特制定如下实施方案。
一、指导思想和总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，倡树“创新实干、事争一流”的鲜明导向，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，提振全行党员干部员工干事创业精气神，真正把精力集中到谋事、干事上，把胆识体现在想为、敢为上，把能力展现在会干、干好上，为推动全行高质量发展提供坚强保障。
二、基本原则
1、突出重点群体。开展干部作风建设提升行动，以领导干部为主体，党委领导班子及其成员为重点，引领全行各级各部门单位干部提升作风，大兴担当实干之风、敢为人先之风、求真务实之风和勤政为民之风。
2、聚焦突出问题。重点针对“不严实”“不担当”“不会干”“不作为”，通过自查自纠、专项整治、督导检查、考察考核、处分处理等方式，着力解决干部作风方面存在的问题。
3、坚持常治长效。在全行部署开展干部作风建设提升行动，不分阶段、不设环节，结合日常督导考核，实行常态化推进，既要立足当前、见到实效，又要着眼长远、形成长效，常抓不懈、久久为功。
三、重点解决问题和主要措施
（一）破除“不严实”问题。重点解决执行“第一议题”制度不严格，学习应付了事，做不到入脑入心、融会贯通；贯彻执行上级决策部署特别是落实重大国家战略不坚定不彻底；执行上级部署和总行党委决定、重点工作任务搞“轮流圈阅”“层层转发”，工作措施脱离实际、缺乏操作性；对形式主义、官僚主义问题打“擦边球”；有令不行、有禁不止，执行请示报告等制度不严格，干部请假不规范等问题。通过定期组织专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行辅导讲解，提高学习的针对性和实效性。同时，建立完善学习考核机制，将学习成果纳入年度绩效考核，确保学习不走过场，真正达到提升思想认识的目的。
（二）整治“不担当”问题。针对部分干部面对困难和挑战时畏首畏尾、推诿扯皮的现象，采取以下措施：一是建立健全责任追究机制，对于因不担当导致工作延误、影响恶劣的，严肃追责问责，形成有力震慑。二是强化正向激励，对敢于担当、善于作为的干部给予表彰奖励，树立鲜明导向。三是开展“担当作为”主题实践活动，通过设置“急难险重”任务，锻炼干部的实战能力，提升应对复杂局面的能力。四是加强心理疏导和支持，帮助干部树立正确的权力观、政绩观，增强责任感和使命感。
（三）解决“不会干”问题。针对部分干部业务能力不足、专业素养不高，难以适应新时代银行业务发展的需要，采取以下措施：一是加大培训力度，定期举办业务培训班、技能竞赛等活动，提升干部的专业知识和业务水平。二是实施“导师带徒”计划，选派经验丰富的老同志担任年轻干部的导师，通过传帮带的方式，加快年轻干部的成长步伐。三是推行轮岗交流制度，鼓励干部跨部门、跨岗位流动，拓宽视野，丰富阅历。四是搭建学习平台，利用网络资源，开设在线课程，方便干部利用业余时间学习充电。
（四）治理“不作为”问题。针对部分干部工作态度消极、执行力差的问题，采取以下措施：一是建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、群众满意度等指标纳入考核范围，确保考核结果客观公正。二是完善奖惩机制，对于表现优秀的干部给予物质和精神上的奖励，对于表现不佳的干部及时提醒谈话，必要时进行岗位调整。三是加强日常监督，通过明察暗访、群众举报等方式，及时发现并纠正“不作为”行为。四是开展“效能革命”活动，简化办事流程，提高工作效率，让干部在实践中锤炼作风、提升能力。
四、组织实施
（一）加强组织领导。成立由党委书记任组长的干部作风建设提升行动领导小组，负责统筹协调、督促指导各项工作。各二级单位也要相应成立领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。
（二）广泛宣传发动。充分利用内部网站、宣传栏、微信公众号等媒介，广泛宣传干部作风建设提升行动的重要意义和具体要求，营造浓厚氛围。同时，注重挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用。
（三）强化监督检查。建立常态化的监督检查机制，定期对各单位作风建设情况进行督查，发现问题及时整改。对于违反作风建设规定的行为，严格按照党纪国法严肃处理，绝不姑息迁就。
（四）注重总结提升。定期召开工作总结会议，交流工作经验，查找存在问题，研究改进措施。同时，注重总结提炼好的做法和经验，形成可复制推广的工作模式，不断提升全行干部作风建设水平。
五、保障措施
（一）健全制度体系。结合实际，修订完善相关规章制度，为干部作风建设提供制度保障。如制定《干部学习教育管理办法》《干部考核评价办法》《干部选拔任用工作条例》等，确保各项工作有章可循。
（二）加大投入力度。在人力、物力、财力等方面给予充分支持，确保各项活动顺利开展。如设立专项经费，用于购买学习资料、聘请专家授课、组织外出考察等。
（三）加强队伍建设。注重选拔培养一批政治坚定、业务精通、作风优良的干部，充实到关键岗位，发挥骨干带头作用。同时，加大对后备干部的培养力度，为干部队伍持续健康发展储备力量。
（四）营造浓厚氛围。通过举办各类文化活动、文体比赛等，丰富干部的精神生活，增强团队凝聚力和向心力。同时，注重关心关爱干部，帮助解决实际困难，激发干部的工作热情和创造活力。
总之，全行上下要以高度的政治自觉和强烈的责任担当，扎实推进干部作风建设提升行动，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现全行高质量发展提供坚强保障。
