集聚人才第一资源 绘好乡村振兴蓝图
习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡村振兴集聚人才，就是要立足实际，抓住关键，集聚一批满足乡村发展要求的人才。那么，到底应该如何来集聚人才呢？我认为就是要回答好“需要什么人才”“现有什么人才”和“做好什么”这三个问题。
第一个问题：乡村振兴需要什么样的人才？习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置”“农民是乡村振兴的主力军”。因此，我们就是要建设一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。有文化，就是具有科学文化素质、有根植于内心的修养、有无需提醒的自觉、有为别人着想的善良。懂技术，就是掌握现代农业生产技能，并将技能应用于生产实践，降低成本、提高效益，推动高产、优质、高效、安全的农业发展。善经营，就是能充分把握现代农业的特点，以市场需求为导向，对生产做出有效响应，进而推动整个农业供给侧结构性改革。会管理，就是能充分利用人、财、物和土地等资源进行生产并获得较高的经济收益。说小一点，就是严格标准，使产品符合市场需求；说大一点，就是基层治理，善于做党的建设工作、善于组织农民，调动农民的积极性。当前，我国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，这对乡村人才振兴也提出了更高的要求。乡村振兴，不仅需要专业型人才，更需要既懂农业技术、又懂农村发展规划、更懂综合管理的复合型人才。
第二个问题：乡村现在有什么样的人才？目前的乡村有没有人才？答案是肯定的：有。那么，现有人才能否支撑乡村振兴呢？我认为，现有的乡村人才在数量和质量上都有一定的基础，但与乡村振兴的需求相比，还存在较大差距。首先，从数量上看，尽管农村地区有大量劳动力，但真正具备高素质、高技能的人才相对较少。其次，从质量上看，许多农村地区的教育水平和培训机会有限，导致农民的整体素质和技能水平有待提升。此外，一些有志于农村发展的年轻人由于缺乏必要的支持和激励机制，往往选择外出务工，这进一步加剧了乡村人才短缺的问题。
第三个问题：如何做好人才集聚工作？解决乡村人才短缺问题，关键在于建立健全一套行之有效的人才培养、引进和使用机制。一是加强教育培训，提高农民素质。通过开展多种形式的职业技能培训和继续教育，提升农民的文化水平和技术能力，使他们成为新时代的新型职业农民。二是优化政策环境，吸引人才回流。出台更加优惠的政策措施，如提供创业贷款、税收减免、住房补贴等，鼓励和支持各类人才返乡创业，投身乡村振兴事业。三是完善激励机制，激发人才活力。建立健全绩效考核和奖励制度，对在乡村振兴中表现突出的人才给予表彰和奖励，增强他们的荣誉感和归属感。四是强化基层党组织建设，发挥引领作用。加强农村基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大农民群众共同参与乡村振兴。
总之，乡村振兴是一项系统工程，需要全社会的共同努力。只有汇聚各方智慧和力量，才能真正实现乡村振兴的目标。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心，奋发图强，为绘好乡村振兴蓝图作出新的更大贡献。
