xx税务按照总局关于加强新入职干部培养锻炼的工作要求，将促进新入职干部成长成才视为一项重要任务，通过建制度、搭平台、创条件、传帮带等多种方式，推动新入职干部在学习中成长，在实践中进步，在税收工作中展现青春风采。
一、党建引领，引导青年干部立鸿鹄志，做奋斗者
一是政治理论学习有深度。全面深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神。通过多种形式的学习活动，深入开展理想信念教育，引导新入职干部树立正确的人生观、价值观，增强政治意识和党性修养，提高政治鉴别力和政治敏锐性，确保他们在职业生涯的起点上就扣好第一粒“扣子”。
二是先进典型学习有高度。组织新入职干部观看《xxx》、《xxx》等先进事迹专题片，以及“亮灯行动，创建模范机关”专题短片，树立新入职干部身边的先进典型，强化他们的责任意识和看齐意识。市局还专门安排观看这些专题片，并要求新入职干部撰写心得体会，号召他们将先进人物的优秀品质转化为干事创业的强大动力。
三是勤政廉政教育有厚度。组织新入职人员参观思想廉政文化基地，积极开展各类纪律教育，特别是加强对青年干部的廉政教育。纪检组负责人亲自进行廉政教育讲话，组织开展了廉政征文、摄影比赛，举办了道德讲堂等活动，开设了“税务廉政剪纸文化长廊”，让青年干部在参与中树立正确的人生观、价值观。
二、培训引导，助力青年干部求真学问，练真本领
一是打造职工书屋，营造良好自学氛围。在市局机关及各县区局开设职工书屋、图书阅览室、书吧，内藏“党建业务”“社科历史”“文学”等六大类图书。在这些场所开展好书推荐、“书香税务”、大学习演讲、业务心得交流等活动，培养新入职干部好读书、读好书的良好习惯。建立每周一晚学习制度，利用业余时间充电。目前，仅机关图书阅览室就收藏图书xxx余册，成为全省首家党史学习进机关示范点“红色书屋”。
二是专业技能培训有力度。针对新入职干部的专业需求，制定详细的培训计划，涵盖税收政策、法律法规、业务操作等多个方面。通过集中培训、在线学习、岗位轮训等多种形式，全面提升新入职干部的业务能力和综合素质。定期邀请专家学者和业务骨干进行专题讲座，分享最新的行业动态和实践经验，帮助新入职干部快速适应工作环境，提升工作效率。
三是实践锻炼有广度。积极搭建实践平台，安排新入职干部参与重点税源管理、税收风险管理、纳税服务等关键岗位的轮岗实习，让他们在实际工作中积累经验，提升解决复杂问题的能力。同时，鼓励新入职干部参加志愿服务、社区共建等活动，增强他们的社会责任感和服务意识。
三、关怀激励，激发青年干部内生动力，勇担重任
一是关心关爱有温度。建立新入职干部关怀机制，定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。通过开展心理健康讲座、团队建设活动等方式，帮助新入职干部缓解压力，保持良好的心理状态。
二是职业规划有精度。为新入职干部量身定制职业发展规划，明确个人发展目标和路径。通过设立“青年英才培养计划”，选拔一批有潜力的年轻干部进行重点培养，提供更多的学习机会和发展平台，帮助他们快速成长，成为税收事业的中坚力量。
三是表彰激励有力度。建立健全新入职干部表彰激励机制，对表现突出的新入职干部给予表彰奖励，树立典型，发挥示范带动作用。通过评选“优秀新入职干部”、“业务标兵”等活动，营造比学赶超的良好氛围，激发新入职干部的积极性和创造性。
通过以上措施，xx税务不仅为新入职干部提供了广阔的成长空间和发展平台，也为税收事业的可持续发展注入了新的活力。未来，xx税务将继续秉持“以人为本”的理念，不断创新人才培养模式，为建设一支高素质、专业化的税务干部队伍不懈努力。
