同志们:
文明单位创建是体现部门形象和单位作风的重要标志,也是推进单位精神文明建设的必然要求,对提升单位干部职工精气神更是具有十分重要的意义,同时也关系到大家的切身福利待遇。前期在大家的共同努力下,我们单位成功创建市级文明单位,同时荣获市级文明校园,成绩可喜可贺。希望全员进一步统一思想,提高认识,振奋精神,再接再厉,持续巩固深化文明单位创建成果,继续按照文明单位测评体系标准组织好文明单位创建相关工作,同时开展好全国文明城市创建相关活动,着力打造新时代文明单位创建示范点,推动单位精神文明建设和整体工作水平再上新台阶。下面我讲三点建议。
一、讲一讲文明单位的内涵和当前创建的要求
文明单位是指积极开展群众性精神文明创建活动,坚持培育和践行社会主义核心价值观,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展,精神文明建设成绩显著,职工素质较高,业务工作过硬,社会形象良好,在各地各行业充分发挥示范引领作用的单位。文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容,是新形势下全面提高干部职工思想道德素质,提高单位管理水平,塑造单位良好形象的一项系统性工程。文明单位创建经过多年实践,已不再是打扫干净环境卫生,突击做一套文档材料,临时上墙一批公益广告,测评走马观花看看那么“简单”。当前形势下,文明单位创建更为注重“常态长效”、“示范引领”、“精益求精”,要牢固树立创建工作永远在路上的思想认识,以测评体系为纲,准确把握创建路径靶向,走“内涵式”创建路子,不断推进观念创新、内容创新、方法创新,使文明创建工作适应时代发展的新要求,始终保持旺盛的生命力。创建不仅注重载体,更注重内容充实,最终目的是实现“活动育人、以文化人”的内涵延伸。必须紧贴单位中心工作,同部署同安排同落实,确保创建工作与业务工作相互促进、相得益彰。
二、强化责任落实,形成创建合力
文明单位创建是一项系统工程,需要全单位上下齐心协力,共同参与。首先,要加强组织领导。成立由主要领导亲自挂帅的文明单位创建工作领导小组,明确各部门职责分工,制定详细的创建计划和实施方案,确保各项工作任务落到实处。其次,要建立健全创建工作机制。建立定期检查、通报制度,及时发现和解决问题,确保创建工作有序推进。再次,要加强宣传引导。充分利用单位网站、内部刊物、电子屏等平台,广泛宣传文明单位创建的重要意义、先进典型和经验做法,营造浓厚的创建氛围。最后,要强化考核激励。将文明单位创建纳入年度目标考核体系,对表现突出的部门和个人给予表彰奖励,对工作不力的进行批评教育,确保创建工作取得实效。
三、聚焦重点领域,提升创建质量
文明单位创建要紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想,紧密结合单位实际,聚焦重点领域,不断提升创建质量。一是加强思想政治建设。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于精神文明建设的重要论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过举办专题讲座、培训班等形式,不断提高干部职工的思想政治素质和理论水平,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是加强职业道德建设。大力弘扬社会主义核心价值观,深入开展职业道德教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强职业荣誉感和社会责任感。三是加强文化阵地建设。积极打造具有单位特色的企业文化品牌,丰富职工文化生活,提升单位文化软实力。通过举办文艺演出、体育比赛、读书分享会等活动,激发干部职工的创造力和凝聚力。四是加强志愿服务建设。广泛开展志愿服务活动,鼓励干部职工积极参与社区服务、扶贫帮困、环境保护等公益活动,展现单位的良好社会形象。五是加强法治建设。严格落实国家法律法规,加强法治宣传教育,提高干部职工的法律意识和法治素养,营造公平公正的工作环境。
同志们,文明单位创建是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒、久久为功。让我们在党的坚强领导下,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的举措,扎实推进文明单位创建工作,为推动单位高质量发展作出新的更大贡献!