“官油子”是人们对那些投机钻营、见风使舵的“不倒翁”式干部的俗称。在我们干部的队伍里，确有一些“官油子”。他们大都过得很自在，好处少不了，吃苦受累的活不沾边，有的人还颇有市场，左右逢源，甚至步步高升。这种现象，应当引起关注，并切实加以防范和解决。“官油子”是我们肌体上的病灶，如果任其滋长蔓延，让他们得势又得利，会直接侵蚀和腐化肌体，把风气搞坏。“官油子”是一种歪风邪气，现实中不少庸官和贪官都是从“官油子”中衍生、蜕变和演化而来的。所以，继续让这些“官油子”吃香、走俏，一方面，会造就更多的庸官、恶官、贪官；另一方面，也会极大地挫伤大批忠诚老实、勤勉干事干部的心，让有正气、有骨气的干部寒心、伤心。更为严重的是，这还会扭曲是非观、荣辱观、价值观，使一些人产生迷茫和困惑，甚至效仿“官油子”。长此以往，会使正气受抑，败坏党风、政风，阻碍党的事业的发展。对于“官油子”，群众反感、干部厌恶。对“官油子”现象，不仅应该鞭挞，而且应该把它作为干部选拔任用管理的一个重要方面来治理。要多引导干部在“为谁当官、为什么当官、当什么官”的问题上正本清源。特别是，要澄清一些错误的认识，比如“官油子”是“会做官”的表现，是适者生存“有本事”，“官油子”总比贪官好等等。党员干部应该是具有崇高理想和思想境界的革命者，应该是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。我们还应该多从制度上想办法、出实招，切实不让“官油子”得势又得利，并使“官油子”在干部队伍里越来越少。
一个重要的举措就是不断深化干部人事制度改革，建立健全科学合理的选人用人机制。要严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，注重考察干部的政治品质、道德品行、工作实绩和群众公认度，坚决杜绝“官油子”通过各种不正当手段进入干部队伍。同时，要完善干部考核评价体系，建立全面、客观、公正的评价标准，确保真正有能力、有担当、有作为的干部得到重用，让那些只会拍马屁、搞小圈子的“官油子”无处藏身。此外，还要加强干部教育培训，特别是要加强党性教育和廉政教育，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉抵制“官油子”现象，始终保持共产党人的政治本色。
在实际工作中，要坚决贯彻执行中央关于全面从严治党的各项决策部署，严格落实党风廉政建设责任制，加大监督执纪问责力度，对“官油子”行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。要建立健全权力运行制约和监督体系，推进权力公开透明运行，让权力在阳光下运行，接受人民群众和社会各界的监督。同时，要畅通举报渠道，鼓励和支持群众积极参与反“官油子”斗争，形成全社会共同参与的良好氛围。只有这样，才能从根本上铲除“官油子”滋生的土壤，营造风清气正的政治生态。
另外，要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传那些忠诚干净担当的好干部，用他们的先进事迹激励广大干部见贤思齐、奋发有为。同时，也要加大对“官油子”典型案例的曝光力度，通过警示教育，让广大干部引以为戒，警钟长鸣。各级党组织要切实履行好管党治党的主体责任，加强对干部的日常教育管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。要建立健全容错纠错机制，保护那些敢于担当、勇于负责、善于创新的干部，为他们创造良好的工作环境和发展空间，让真正想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。
总之，治理“官油子”现象是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会共同努力，久久为功。我们要深刻认识“官油子”现象的危害性，始终保持清醒头脑，坚定理想信念，践行党的宗旨，弘扬优良作风，不断提高自身素质和能力，争做一名忠诚干净担当的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在这一过程中，我们还应深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导实践、推动工作的强大武器，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
具体而言，各级党组织和领导干部要带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把学习成果转化为推动工作的具体行动，紧密结合实际，创新思路方法，破解发展难题，推动经济社会高质量发展。要始终坚持人民至上，把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系，永葆共产党人的政治本色。
在实践中，要注重总结经验教训，不断完善制度机制，提高治理效能。要建立健全科学规范的干部选拔任用机制，确保选人用人公平公正，防止“官油子”有机可乘。要强化干部教育培训，特别是要加强党性教育和廉政教育，引导广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。要严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力始终在法治轨道上运行。要畅通举报渠道，鼓励和支持群众积极参与监督，形成全社会共同参与的良好氛围。
此外，还要注重发挥舆论引导作用，营造风清气正的社会环境。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传党的方针政策和法律法规，传播正能量，弘扬主旋律，引导广大干部群众树立正确的价值取向。要加大对“官油子”典型案例的曝光力度，通过警示教育，让广大干部引以为戒，警钟长鸣。要积极培育和践行社会主义核心价值观，引导全社会形成尊崇法治、崇尚诚信、弘扬正义的良好风尚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力和道德支撑。
总之，治理“官油子”现象，关键在于深化干部人事制度改革，建立健全科学合理的选人用人机制，强化干部教育培训，严格落实党风廉政建设责任制，健全监督体系，畅通举报渠道，发挥舆论引导作用，营造风清气正的政治生态。只有这样，才能有效遏制“官油子”现象，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。让我们紧密团结在党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
