党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，旗帜鲜明地提出要树立和践行社会主义核心价值观，合力推动社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国。华油钢管公司认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，牢牢把握文化强企的正确方向，在创新和实践中不断发展完善企业文化体系。华油钢管公司秉承“追求价值，诚信回报”的核心价值观、“保障主业，服务市场”的企业宗旨、“奉献装备，成就和谐”的企业使命、“国内领先，国际一流”的企业愿景，抢抓管道建设高峰机遇，全力保障西气东输一线、西气东输二线、陕京三线等重点管道建设，实现企业的跨越式发展，公司已成为国内综合实力最强的大型钢管制造企业之一。企业文化建设对提高员工基本素质、促进企业不断发展具有十分重要的作用。华油钢管公司作为中石油重点工程钢管制造企业，近年来，围绕企业生产经营中心工作，不断创新提升企业文化体系，增强队伍凝聚力，全面推进管理创新，全力保障中石油重点管道建设，企业管理水平不断提高。
发挥企业文化导向作用，凝心聚力。企业文化反映了企业共同的要求、共同的价值观和共同的利益。企业行为规范能引导员工的行为取向。去年3月份，中贵线、兰成线、平泰线等多条重点管线集中开工，生产供管任务急剧增加。面对紧迫形势，华油钢管公司将“保障中石油重点管线建设”作为首要经济任务和政治任务。通过引导员工秉承“保障主业，服务市场”的企业宗旨，树立保障中石油“挑战严峻、意义重大、使命光荣”的理念，营造上下同欲、攻坚克难的工作氛围，广泛开展“保主业、创增值”劳动竞赛，有效调动员工创效增值的积极性，公司钢管产量连创新高，有力保障了中石油重点管道建设。
发挥企业文化约束作用，夯实基础。企业文化潜移默化地影响和约束着员工的思维模式和行为模式，是企业管理的有力补充。近年来，华油钢管公司不断强化企业文化在企业管理中的作用，通过制定和完善一系列的企业规章制度，将企业文化的核心理念融入到日常管理和运营之中。公司通过定期组织员工培训，加强员工对企业文化的理解和认同，使企业文化成为员工自觉遵守的行为准则。同时，公司还通过建立健全的激励机制，鼓励员工积极参与企业文化的建设，形成良好的企业文化氛围。例如，公司设立了“年度优秀员工奖”、“技术创新奖”等奖项，表彰在工作中表现突出的员工，激发员工的工作热情和创新精神，进一步增强了企业的凝聚力和竞争力。
加强企业文化传播，提升品牌形象。企业文化不仅是企业内部的精神支柱，也是对外展示企业形象的重要窗口。华油钢管公司在注重内部文化建设的同时，也非常重视对外的文化传播工作。公司通过举办各种形式的宣传活动，如企业开放日、文化展览、社会责任报告发布等，积极向外界展示公司的企业文化和发展成果。此外，公司还充分利用现代信息技术手段，如官方网站、社交媒体平台等，拓宽文化传播渠道，提升企业品牌的知名度和美誉度。通过这些举措，华油钢管公司不仅在行业内树立了良好的企业形象，也赢得了社会各界的广泛认可和支持。
推动企业文化国际化，拓展海外市场。随着经济全球化的深入发展，中国企业“走出去”的步伐不断加快。华油钢管公司积极响应国家号召，努力推动企业文化国际化，为开拓国际市场奠定坚实的基础。公司通过加强对海外市场的研究，了解不同国家和地区的文化差异，制定符合当地文化特点的营销策略，提升产品的市场适应性和竞争力。同时，公司还注重与海外合作伙伴建立长期稳定的合作关系，通过文化交流和人员互访等形式，增进相互了解和信任，共同推动项目的顺利实施。例如，公司在参与非洲某国的管道建设项目时，不仅提供了高质量的产品和服务，还积极参与当地的社区建设和社会公益活动，展现了负责任的企业形象，赢得了当地政府和民众的好评。
加强党建引领，确保企业文化建设方向正确。企业文化建设离不开党的领导。华油钢管公司始终坚持党的领导，将党建工作与企业文化建设紧密结合，确保企业文化建设的方向始终与党和国家的大政方针保持一致。公司党委定期召开专题会议，研究企业文化建设的重大问题，制定切实可行的工作计划。同时，公司还通过开展主题教育活动、组织党员学习等方式，不断提升党员的思想政治素质，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同为企业文化建设贡献力量。近年来，公司多次被评为“先进基层党组织”，党建工作得到了上级党委的高度肯定。
总之，华油钢管公司在党的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握文化强企的发展方向，不断丰富和创新企业文化建设的内容和形式，充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用。通过全体员工的共同努力，华油钢管公司不仅实现了自身的快速发展，也为推动社会主义文化大发展大繁荣作出了积极贡献。未来，华油钢管公司将继续秉持“追求价值，诚信回报”的核心价值观，勇担社会责任，为实现“国内领先，国际一流”的企业愿景而不懈奋斗。
