如何抓好企业的反腐倡廉工作，对保持企业的稳定和良性、快速发展具有非常重要的意义。对于反腐倡廉，我们之前都没少读过各种理论书籍，论廉政文化建设的，论制度建设的等等。但是在新形势下，企业究竟如何把反腐倡廉工作落实到工作实处呢？我想从以下几点进行论述：一、要以经常性的思想教育提升人。思想教育工作是我党的优良传统和政治优势。作为企业的纪检机关，要认真把握上级各级纪委的精神，吃透中央关于反腐倡廉工作的一系列工作要求，把反腐倡廉思想教育工作作为纪检工作的长效机制，通过组织召开各种专题会议、座谈会的形式，带领广大党员、领导干部和员工认真学习党中央下发的一系列反腐倡廉文件精神和集团关于反腐倡廉的一系列文件精神。让广大党员干部真正认识到反腐倡廉工作的重要性，进一步提升个人思想境界。在企业，反腐倡廉的思想教育工作要和生产计划一样，做到有年度、月度计划和总结，对担负思想教育职责的部门要有工作要求、有考核标准，并认真落实考核，确保思想教育工作落实到实处，不空喊口号，不拉花架子。
二、以严格的纪律约束人。企业的纪检部门要严格执行《中国共产党纪律处分条例》，制定并严格实施企业内部的纪律条例，让企业的各项工作都在纪检部门的监督之下。执行纪检纪律的工作人员，要避免因为“拉不下脸”、“不好意思”而让各项条例成为一纸空文。而是要认真严肃地对违反各项纪律的人与事实施“高压式”管理。要清醒地认识到，在反腐倡廉工作中，“严是爱，慈是害”，对违反纪律的人员不姑息养奸。通过严格的纪律执行，不仅能够净化企业的工作环境，还能提高员工的自律意识，从而形成良好的企业文化和工作氛围。
三、以规范的制度管住人。制度是企业反腐倡廉工作的基础，也是保障企业健康发展的关键。企业应当建立健全一套科学、合理、有效的管理制度，特别是财务管理制度、招投标管理制度、采购管理制度等容易滋生腐败的重点领域。制度的制定不仅要符合国家法律法规的要求，还要紧密结合企业的实际情况，确保制度的可操作性和实用性。同时，企业应定期对现有制度进行评估和完善，及时堵塞漏洞，防止制度流于形式。此外，还应加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行，真正做到用制度管权、管事、管人。通过规范的制度管理，可以有效预防和减少腐败现象的发生，为企业的发展提供坚实的保障。
四、以透明的公开监督人。透明度是预防腐败的有效手段之一。企业应当建立健全信息公开机制，将企业的重大决策、重要事项、重大项目等信息及时向全体员工公开，接受全体员工的监督。同时，还可以利用现代信息技术，如企业网站、微信公众号等平台，拓宽信息公开渠道，增强信息公开的效果。此外，企业还应设立举报投诉渠道，鼓励员工和社会各界对企业的违规违法行为进行监督举报，保护举报人的合法权益，对举报的问题要及时调查处理，确保问题得到解决。通过透明的公开监督，不仅可以提高企业的透明度，增强员工的信任感，还可以有效预防腐败行为的发生。
五、以良好的企业文化引导人。企业文化是企业的灵魂，也是企业反腐倡廉的重要支撑。企业应当积极培育和弘扬廉洁文化，树立正确的价值观和道德观，营造风清气正的企业氛围。可以通过开展丰富多彩的文化活动，如廉洁文化知识竞赛、廉洁文化征文比赛等，增强员工的廉洁意识；也可以通过选树典型，表彰廉洁自律的先进个人和集体，发挥榜样的示范引领作用。此外，企业还应加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观，增强职业责任感和使命感，自觉抵制不良风气的影响。通过良好的企业文化引导，可以有效提高员工的廉洁自律意识，促进企业的健康发展。
六、以持续的学习提升人。企业应当将反腐倡廉教育纳入员工培训体系，定期组织员工参加反腐倡廉教育培训，使员工充分认识到反腐倡廉工作的重要性，掌握反腐倡廉的基本知识和技能。同时，企业还应鼓励和支持员工通过自学、参加外部培训等方式不断提升自身的综合素质和能力，增强抵御腐败的能力。此外，企业还应加强对领导干部的反腐倡廉教育，提高领导干部的廉洁自律意识和依法履职能力，确保领导干部在企业反腐倡廉工作中发挥好带头作用。通过持续的学习提升，可以不断提高员工的思想认识和业务水平，为企业反腐倡廉工作提供强有力的人才支持。
综上所述，企业在反腐倡廉工作中，需要从思想教育、纪律约束、制度管理、公开监督、文化建设以及学习提升等多个方面入手，形成全方位、多层次的反腐倡廉工作机制。只有这样，才能确保企业的反腐倡廉工作取得实效，为企业的健康发展提供坚强的保障。在新的历史条件下，我们必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，不断开创企业反腐倡廉工作的新局面。
