当前，国有企业正处在改革发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，国有企业广大员工的思想观念、价值观念、道德观念和思维方式等都发生了很大的变化，但国有企业思想政治工作也相应面临着新的形势和任务，新的机遇和挑战，还面临着许多亟待克服的困难和挑战。最突出的是“一手硬、一手软”的现象还程度不同地存在，有的认为搞市场经济，思想政治工作起不了多大作用，解决不了根本问题；有的认为思想工作是政工人员的事，与自己关系不大。但实践充分说明，建立现代企业制度，必须造就一大批觉悟高、业务精通、纪律严、作风硬、高素质的员工队伍，仅靠制度是无法实现的，还必须靠实实在在的思想政治工作。可以说，卓有成效的思想政治工作是企业科学发展和取得良好经济效益的重要保证。而企业思想政治工作要体现与时俱进，就必须用与时俱进的态度发现企业思想政治工作的新问题，研究企业思想政治工作的新问题，解决企业思想政治工作的新问题。这样才能确保思想政治工作的导向性，针对性和有效性，永葆生机和活力。如何适应新形势、新任务要求，与时俱进地做好思想政治工作，我认为要从以下几个方面做起：
一、要围绕经济抓思想政治工作，抓好思想政治工作促经济发展。思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营工作，开展“效益型”思想政治工作，努力实现企业的党建与经营工作互促双赢。一是要形成新的大政工格局，动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营同轴运转的大政工体系，党组织“领衔主演”，行政干部“同台合唱”，职工群众“全员参与”。通过这种模式，可以将思想政治工作深入到企业的每一个角落，确保每一位员工都能感受到组织的关怀和支持，从而激发他们的工作热情和创新精神。
二、加强企业文化建设，营造良好的思想政治工作氛围。企业文化是企业精神的集中体现，是企业持续发展的重要动力源泉。在新的历史条件下，国有企业应当进一步丰富和发展企业文化，使之成为凝聚人心、鼓舞士气的强大精神力量。这不仅需要高层领导的高度重视和积极推动，还需要全体员工的广泛参与和共同创造。通过举办丰富多彩的文化活动，如知识竞赛、技能比武、文艺演出等，增强员工的归属感和认同感，促进员工之间的交流与合作，形成团结奋进的良好氛围。同时，要充分利用各种宣传媒介，如企业网站、内部刊物、电子屏幕等，传播先进文化理念，弘扬正能量，树立典型榜样，引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观，为企业发展贡献智慧和力量。
三、注重人文关怀，提高思想政治工作的亲和力和感染力。思想政治工作不仅要讲道理、摆事实，还要关注人的内心世界，关心人的实际需求，真正做到以人为本。在日常工作中，各级领导干部应经常深入基层，倾听员工心声，了解员工诉求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。特别是对于那些长期奋斗在生产一线、条件艰苦岗位上的员工，更应该给予更多的关心和支持，让他们感受到温暖和尊重。此外，还要建立健全心理疏导机制，定期开展心理健康教育和咨询活动，及时发现并化解员工的心理压力，保持员工队伍的稳定性和战斗力。
四、强化教育培训，提升思想政治工作的科学化水平。面对日新月异的市场环境和技术变革，国有企业必须不断加强员工的思想政治教育和业务技能培训，提高他们的综合素质和创新能力。一方面，要紧密结合企业改革发展实际，制定科学合理的培训计划，采取灵活多样的教学方式，如专题讲座、案例分析、现场教学等，使员工能够在短时间内掌握所需的知识和技能。另一方面，要充分利用现代信息技术手段，搭建网络学习平台，实现资源共享和远程互动，方便员工随时随地进行学习。同时，还要建立健全考核评价体系，将学习成果纳入绩效考核范围，激励员工积极进取，不断提升自我。
五、坚持问题导向，着力解决思想政治工作中的突出问题。思想政治工作是一项复杂的社会工程，涉及面广、影响深远。因此，在推进过程中难免会遇到各种各样的问题和障碍。对此，我们必须始终保持清醒头脑，勇于面对矛盾，善于解决问题。首先要深入调查研究，准确把握员工的思想动态和社会舆情，及时发现倾向性、苗头性问题，做到早预防、早处置。其次要敢于直面矛盾，不回避问题，不掩盖真相，以实事求是的态度分析问题产生的原因，寻找解决问题的有效途径。最后要坚持标本兼治，既注重解决表面现象，又重视挖掘深层次根源，从根本上消除问题滋生的土壤，确保思想政治工作始终沿着正确的方向前进。
六、加强队伍建设，打造一支高素质的思想政治工作队伍。人是思想政治工作的主体，队伍建设至关重要。为此，国有企业应当把培养选拔优秀人才作为一项基础性、战略性任务来抓，努力建设一支忠诚可靠、业务精湛、作风过硬的思想政治工作队伍。一方面，要严格标准，好中选优，选拔那些政治坚定、品德优良、能力突出的同志从事思想政治工作，确保这支队伍始终保持纯洁性和战斗力。另一方面，要加强教育培训，不断提高思想政治工作者的理论素养和专业水平，使他们能够准确把握党的路线方针政策，熟练运用马克思主义立场观点方法分析解决问题，增强做好思想政治工作的本领。同时，还要建立健全激励约束机制，为思想政治工作者提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激发他们的工作积极性和创造性。
总之，做好新形势下的国有企业思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。我们既要继承发扬优良传统，又要积极探索创新路径，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，推动思想政治工作不断开创新局面，为企业改革发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。在新的征程上，我们要紧密团结在党中央周围，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
