人才是衡量一个国家综合国力的重要指标
习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”这一重要论述从战略的高度阐述了人才的重要性。近年来，我省深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，省第XX次党代会提出“打造XX部重要的人才中心和创新高地”，紧紧围绕服务全省改革发展大局，着力破除体制机制障碍，不断加大人才引进力度，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，为全省经济社会发展提供了有力人才支撑。但从基层实践的角度来看，我省人才工作仍然存在一些短板需要补齐。结合某市人才工作实际和个人思考，提出以下建议。
（一）建议提升各级各部门人才理念，树立鲜明用人导向，营造浓厚人才氛围。古有燕昭王受千金买马骨启发，修筑黄金台，招揽天下贤士。史称：“乐毅自魏往，邹忌自齐往，剧辛自赵往，士争凑燕”从此燕国大治，开启王霸之路，成为战国七雄之一。作为西部欠发达地区的XX，人才更应该受到重视和认可。一要加强制度机制建设，创新人才工作机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。二要充分发挥各级党委党组牵头抓总作用，在宏观安排部署、重点环节把控、示范引领带头等方面发挥主导作用，推动人才发展体制机制改革不断深化，激发各类人才创新活力。三要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，做到唯才所宜、用人得当，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。四要加强人才工作宣传，用鲜活的案例树立鲜明的导向，共同营造良好氛围。
（二）建议拓宽引才渠道，打好“特色牌”“差异牌”“感情牌”，做到不拘一格降人才。XX作为相对欠发达省份，在激烈的人才争夺中并不占优势，更要深挖细做、多措并举集聚各方人才。一要加大柔性引才力度。事实证明，对欠发达地区来讲柔性引才是实现高层次人才引进的有效途径。通过项目合作、短期聘用、技术咨询等方式，吸引国内外顶尖人才和团队来XX开展科研攻关、成果转化和技术服务，不仅能够解决当前高端人才短缺的问题，还能促进本地人才培养和成长。例如，XX市与某知名高校建立战略合作关系，通过设立联合实验室、开展科技项目合作等形式，成功引进了一批高水平科研团队，为当地产业发展提供了强有力的技术支持。此外，还可以探索建立“候鸟型”专家工作站，邀请国内外知名专家学者定期到XX进行指导交流，提升本地科研水平和创新能力。
二要精准对接产业需求，实施“靶向引才”。结合XX市产业发展实际，围绕主导产业和新兴产业，制定详细的人才需求目录，明确引才目标和方向，提高引才工作的针对性和实效性。同时，加强与高等院校、科研院所的合作，建立产学研用协同创新机制，共同培养符合地方经济社会发展需要的应用型、复合型人才。例如，XX市依托本地丰富的矿产资源，与多家高校和科研机构合作，建立了多个矿业工程技术研究中心，为矿业领域的人才培养和技术研发提供了良好平台。此外，还可以通过举办各类创新创业大赛、行业论坛等活动，吸引优秀创业团队和领军人才落户XX，推动科技成果转移转化，促进产业升级和结构调整。
三要注重情感联结，增强人才归属感。人才不仅是智力资源，更是情感载体。因此，在引才过程中，除了提供良好的工作条件和发展机会外，还应注重人文关怀，让人才感受到温暖和尊重。例如，XX市在引进高层次人才时，不仅为其提供优厚的薪酬待遇和住房补贴，还专门成立了人才服务中心，负责解决人才及其家属子女在生活、教育等方面的后顾之忧，使他们能够安心工作、舒心生活。此外，还可以通过组织各类文体活动、社交聚会等，增进人才之间的交流互动，营造和谐融洽的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
（三）建议完善人才培养体系，构建多元化人才成长路径。人才队伍建设是一项系统工程，需要从源头抓起，注重全过程培养。一要强化基础教育，提高全民素质。教育是人才培养的基础，必须把教育事业放在优先发展的位置，加大投入力度，改善办学条件，优化教育资源配置，确保每一个孩子都能接受公平而有质量的教育。特别是要重视农村和贫困地区教育事业的发展，通过实施教育扶贫工程、开展教师支教行动等方式，缩小城乡、区域间的教育差距，为人才成长创造良好起点。同时，要深入推进素质教育改革，转变应试教育观念，注重学生综合素质和创新能力的培养，为未来社会输送更多全面发展的人才。
二要深化职业教育改革，培养高素质技能型人才。随着经济结构转型升级，对高技能人才的需求日益迫切。为此，XX市应加快构建现代职业教育体系，推进职业院校与企业深度融合，实行校企合作、工学交替的人才培养模式，提高学生的实践能力和就业竞争力。例如，XX职业技术学院与多家知名企业签订合作协议，共建实训基地，共同开发课程教材，实现了教学内容与企业需求的无缝对接。此外，还应加大对职业教育的宣传力度，改变社会对职业教育的偏见，吸引更多优秀青年选择职业教育道路，为经济社会发展储备大量实用型、技能型人才。
三要实施“名师名医名匠”工程，打造高层次人才梯队。针对不同领域、不同层次的人才需求，XX市可以实施“名师名医名匠”工程，选拔一批在教育教学、医疗卫生、工艺美术等领域具有较高知名度和影响力的优秀人才，给予重点扶持和培养，使其成为行业内的领军人物。例如，XX市人民医院通过实施“名医工程”，引进了一批国内外知名医疗专家，组建了多个重点学科团队，大大提升了医院的诊疗水平和服务质量。同时，还可以通过设立专项基金、提供科研经费等方式，支持这些高层次人才开展科学研究和社会服务，扩大其影响力和辐射范围，带动整个行业的发展进步。
（四）建议优化人才发展环境，构建全方位保障体系。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键因素。一要优化政策环境，营造公平公正的竞争氛围。XX市应进一步完善人才政策法规体系，建立健全人才评价激励机制，确保各类人才能够在同一平台上公平竞争、脱颖而出。例如，XX市出台了《关于进一步加强高层次人才引进工作的意见》，明确了高层次人才的认定标准、优惠政策和支持措施，为人才引进提供了有力保障。同时，还应加强对现有政策的宣传解读，提高政策的知晓率和执行力，确保各项政策措施落到实处、见到实效。
二要优化生活环境，提升城市吸引力。城市是人才聚集的重要载体，XX市应注重提升城市品质和宜居指数，为人才提供舒适便捷的生活条件。一方面，要加强基础设施建设，完善交通、通信、医疗、教育等公共服务设施，满足人才日常生活所需；另一方面，要注重生态环境保护，打造绿色生态宜居城市，让人才在享受优美环境的同时，也能感受到城市的魅力和发展潜力。例如，XX市通过实施“蓝天碧水绿地”工程，大力推进城市绿化美化亮化，显著改善了城市环境质量，受到了广大人才的一致好评。
三要优化社会环境，营造尊才爱才的良好风尚。尊重知识、尊重人才是中华民族的传统美德，也是现代社会文明进步的重要标志。XX市应大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的时代精神，通过各种形式的宣传教育活动，引导全社会形成尊重人才、关爱人才的良好氛围。例如，XX市每年都会举办“杰出人才表彰大会”，对在各领域作出突出贡献的人才进行表彰奖励，既提高了人才的社会地位和荣誉感，也激励了更多优秀人才投身XX的建设和发展。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键力量。面对新时代的新任务新要求，XX市必须坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力将XX建设成为人才荟萃、创新活跃的热土，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。
