坚持问题导向 强化实践历练 创新开展导师带培“岗位练兵·项目实训”
xx市坚持以年轻干部交流为支点，撬动干部能力整体提升，队伍动能全面激活，积极探索交流模式，今年创新推出了“认领带培、项目(岗位)练兵”工作，精心挑选了29名年轻干部开展为期1年的历练，给交流干部压担子、搭平台，将其放在攻坚项目和关键岗位上进行培养，这一举措在全市年轻干部中引起了强烈关注。
一、锁定“优选”，挑出好干部、拿出好岗位
针对以往干部挂职过程中存在的单位不愿推出好干部、好岗位，以及挂职干部“两头跑”无法系统性历练等问题，xx市完善机制、压实责任，促进各单位积极推荐优秀人才。首先，坚持“一进一出”原则。为消除各单位特别是边远山区乡镇担心人员“只出不进”，不愿推荐优秀干部的顾虑，xx市严格执行“单位推荐，组织把关；交叉选派，进出平衡”的原则，对7个仅报岗位不推干部的单位不予考虑，确保“一进一出”不影响各单位的日常工作开展。其次，明确“练兵”导向。xx市告知各单位，此次“认领带培、项目(岗位)练兵”是市委组织部为各单位培养中坚力量的重要举措，推荐的干部必须是单位计划培养、提拔的对象，这些干部将被纳入市委组织部优秀年轻干部“培养池”。据统计，单位推荐的46名干部中，全部为35周岁以下，具有全日制大学及以上学历，其中包括6名全日制研究生和多名重点高校毕业生。最后，选取“重压”岗位。xx市坚持将攻坚项目作为年轻干部成长的“试金石”，将重要岗位作为专业干部成长的“孵化器”，所选取的挂职项目和岗位都是工作强度高、工作压力大的。为此，xx市向市委......
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