202x年10月，税务总局、省税务局陆续通过绩效系统发布了近期绩效考评成绩。现将有关情况汇报如下：
一、整体考评情况
（一）税务总局考评情况
总成绩方面。税务总局于10月xx日发布了十个副省级城市202x年1-8月绩效考评成绩。截至8月31日，市税务局在国家税务总局绩效考评中综合成绩为xx分，排名全国副省级城市税务局第xx位。总成绩较第xx名（xx）低xx分（xx市局获得xx分国家级荣誉表彰加分），较第xx名（xx）低xx分。
2. 指标成绩方面。市税务局绩效指标得分xx分，排名第xx位。其中，量化指标共获得加分xx分，包括：“安全稳定”指标“信息化设施配置信息录入更新情况”考点加分xx分（全部单位均加xx分），“领导考评”指标“局领导测评”考点加分xx分（全国第xx位），其他指标均未出现失分。
（二）省税务局考评情况
总成绩方面。截至10月底，市税务局在省税务局绩效考评中综合成绩为xx分，暂列全省税务系统第xx位，较排名第xx位的xx市局高xx分。
2. 指标成绩方面。市税务局绩效指标得分xx分，排名第xx位。其中，获得量化指标加分xx分，分别来源于党委书记抓党建述职评议、组织税费收入、所得税管理、征管努力程度、税收风险管理、优化税收营商环境、专票电子化等考点；获得基准加减法指标加分xx分，分别来源于信息报送采编和征管质量5C监控评价考点；失分指标为领导考评和处室考评，测评成绩均位于第xx名，按考评标准计算后失分xx分。
3. 加减分项目方面。共获得加分xx分，除国家级荣誉表彰项目外，加分项目已实现封顶。
（三）市税务局考评情况
机关考评情况。市税务局机关各科室在202x年1-8月绩效考评中表现良好，综合成绩为xx分，排名全市税务系统第xx位。其中，办公室、法规科、税政科等科室表现尤为突出，分别在多个指标上获得高分。特别是办公室在“信息报送采编”指标上获得xx分，位居全市前列；法规科在“税收法治建设”指标上获得xx分，展示了良好的依法行政能力；税政科在“税收政策执行”指标上获得xx分，确保了税收政策的有效落实。
2. 基层单位考评情况。各区县税务局在202x年1-8月绩效考评中也取得了显著成绩。其中，xx区税务局综合成绩为xx分，排名全市第xx位，特别是在“组织税费收入”和“优化税收营商环境”两项指标上表现突出，分别获得xx分和xx分。xx县税务局综合成绩为xx分，排名全市第xx位，在“税收风险管理”和“征管质量5C监控评价”两项指标上表现优异，分别获得xx分和xx分。其他区县税务局也各有亮点，总体表现良好。
二、主要经验和做法
（一）加强组织领导，明确责任分工
市税务局高度重视绩效管理工作，成立了以局长为组长的绩效管理工作领导小组，全面负责绩效考评工作的组织实施。领导小组定期召开会议，研究解决绩效管理中的重大问题，确保各项任务落实到位。同时，明确了各科室和区县税务局的职责分工，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）强化目标管理，细化考核指标
市税务局按照国家税务总局和省税务局的统一部署，结合自身实际，制定了详细的绩效考核指标体系。指标体系涵盖了税收征管、纳税服务、队伍建设、党风廉政建设等多个方面，确保绩效管理全覆盖。同时，细化了每一项指标的具体考核标准和评分细则，增强了考核的科学性和可操作性。
（三）注重过程控制，加强监督检查
市税务局建立了绩效管理的全过程控制机制，从目标设定、任务分解、过程跟踪到结果反馈，形成了闭环管理。各科室和区县税务局定期向绩效管理工作领导小组报告进展情况，及时发现和解决问题。同时，市税务局还成立了绩效管理监督检查小组，不定期对各单位的绩效管理工作进行检查，确保各项工作任务落到实处。
（四）强化结果运用，激发工作动力
市税务局将绩效考评结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，充分调动了广大干部职工的积极性和主动性。对于绩效考评成绩优秀的单位和个人，给予表彰奖励；对于绩效考评成绩较差的单位和个人，进行约谈提醒，帮助其查找问题、改进工作。通过这种激励机制，有效激发了全市税务系统的活力和创造力。
三、存在的问题及改进措施
（一）存在的问题
部分指标完成情况不理想。尽管市税务局在绩效考评中总体表现良好，但在某些指标上仍存在不足。例如，“领导考评”和“处室考评”两个指标失分较多，反映出在领导满意度和内部管理方面还有提升空间。
2. 基层单位发展不平衡。部分区县税务局在绩效考评中成绩较为突出，但也有个别单位表现不佳，存在发展不平衡的问题。这需要进一步加强基层单位的指导和帮扶，促进全市税务系统整体水平的提升。
3. 绩效管理信息化水平有待提高。当前，市税务局的绩效管理系统虽然已经初步建立，但在数据采集、分析和应用等方面还存在一些短板，需要进一步完善和优化。
（二）改进措施
加强培训教育，提升综合素质。市税务局将进一步加强干部职工的培训教育，特别是加强对领导干部的培训，提升他们的综合素质和业务能力。通过举办培训班、专题讲座等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强广大干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
2. 优化指标体系，提高考核精准度。市税务局将根据国家税务总局和省税务局的最新要求，结合自身实际，进一步优化绩效考核指标体系。重点加强对“领导考评”和“处室考评”等关键指标的考核，确保各项任务落实到位。同时，探索引入第三方评估机制，提高绩效考核的公正性和透明度。
3. 加强基层指导，促进均衡发展。市税务局将加大对基层单位的指导和支持力度，特别是对成绩较差的单位，要进行一对一帮扶，帮助其查找问题、制定整改措施。通过开展经验交流、现场观摩等活动，促进全市税务系统的均衡发展。
4. 推进信息化建设，提升管理水平。市税务局将加快推进绩效管理信息化建设，完善绩效管理系统功能，提升数据采集、分析和应用的能力。通过信息化手段，实现绩效管理的精细化、智能化，提高工作效率和管理水平。
四、下一步工作打算
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
市税务局将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央、国务院和上级税务部门的决策部署，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习中心组学习、专题研讨等方式，引导广大干部职工深刻领会精神实质，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
（二）全面落实绩效管理各项任务
市税务局将严格按照国家税务总局和省税务局的要求，全面落实绩效管理各项任务。一是继续加强组织领导，确保绩效管理工作有序推进。二是进一步优化指标体系，提高考核的科学性和精准度。三是强化过程控制，确保各项工作任务落实到位。四是加强结果运用，激发广大干部职工的工作热情和创造力。
（三）深入推进税收现代化建设
市税务局将以绩效管理为契机，深入推进税收现代化建设。一是加快智慧税务建设，提升税收信息化水平。二是优化税收营商环境，提升纳税服务水平。三是加强税收风险管理，提高税收征管质效。四是深化税收制度改革，推动税收法治建设。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围
市税务局将严格落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设。一是加强党性教育，增强广大干部职工的纪律意识和规矩意识。二是严格执纪问责，严肃查处违纪违法行为。三是加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。四是加强监督制约，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
总之，市税务局将在上级税务部门的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕税收现代化建设目标，扎实做好绩效管理工作，不断提升税收治理能力和水平，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
