辅警队伍的建立有效缓解了警力不足的问题，成为公安机关不可或缺的重要力量。因此，对辅警队伍进行有效管理，充分发挥其最大效能显得尤为重要。其中，某市局严格贯彻落实全面从严治警的要求，通过“三聚焦三强化”的创新管理手段，进一步加强和规范辅警队伍管理，切实提升辅警队伍的政治素质、业务水平以及纪律作风，有效激发了辅警队伍的活力，推动各项公安工作持续有力开展。现摘编其经验做法供学习借鉴。
辅警队伍是公安机关管理和使用的一支重要警务辅助力量，是对公安机关警力的重要、有益补充。为充分调动辅警的工作积极性和主动性，某市局聚焦素质提升、科学管理、从优待警三项工程，立足“三个强化”，提升辅警队伍管理水平，在各项急难险重工作中与民警密切配合，共同作战，圆满完成了各项工作任务，展现了高素质辅警队伍的良好形象。
一、聚焦素质提升，强化教育学习
一是思想工作抓在经常。各基层单位的主要领导充分利用值班备勤、执勤办案的间隙，适时与辅警进行谈心交心，了解他们的所思所想所盼，将思想工作落实到日常，抓住关键节点，融入执勤过程，激发辅警做好本职工作的使命感。谈心活动中坚持“四必谈”，即新上岗辅警必谈，工作有瑕疵必谈，家庭有变故必谈，情绪波动较大时必谈。
二是警示教育严在平常。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，组织全体辅警认真学习了党的相关理论，不断武装全警头脑。主题教育开展以来，累计组织辅警开展专题学习讨论12次，参加主题党日活动290余人次。常态化利用月度工作会议及法定节日、重大安保活动前等时机，组织全体辅警学习《某市保安联防等公安辅助人员“七条禁令”》《某市公安民警饮酒事项“六个一律”》《某市公安局警务辅助人员管理规定》和保密规定等，确保队伍不发生问题，树立良好的辅警队伍形象，增强他们维护某市公安集体荣誉的自觉性。
三是业务培训学在专长。某市局高度重视辅警的业务培训，通过定期举办培训班、邀请专家授课、组织实战演练等多种形式，不断提升辅警的专业技能和实战能力。每年制定详细的培训计划，确保每名辅警都能接受系统的业务培训。例如，针对交通管理、社区警务、反恐处突等不同岗位的需求，分别开设专项培训班，使辅警能够熟练掌握岗位所需的知识和技能。此外，还鼓励辅警参加各类职业技能鉴定考试，提高其职业素养和竞争力。
二、聚焦科学管理，强化制度建设
一是完善管理制度。某市局结合实际，制定了一系列辅警管理制度，包括招聘录用、教育培训、考核奖惩、离职退休等方面的规定，确保辅警管理有章可循、有据可依。特别是对辅警的招聘录用，严格按照公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗，择优录取，确保选拔出政治可靠、业务过硬、作风优良的辅警人才。
二是优化绩效考核。建立科学合理的绩效考核体系，将辅警的工作表现与个人待遇挂钩，激励辅警积极进取。考核内容涵盖政治素质、业务能力、工作态度、遵纪守法等多个方面，通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，全面评估辅警的工作实绩。对于表现优秀的辅警，给予表彰奖励；对于表现不佳的辅警，及时进行批评教育，帮助其改正不足。
三是加强信息化管理。充分利用现代信息技术手段，提升辅警管理的效率和水平。例如，开发辅警管理信息系统，实现辅警信息的动态管理，方便各级领导随时掌握辅警的基本情况和工作状态。同时，通过信息化平台，及时发布通知公告、传达工作部署、反馈工作进展，提高了辅警工作的透明度和协同性。
三、聚焦从优待警，强化人文关怀
一是落实从优待警政策。某市局高度重视辅警的福利待遇，严格落实国家和地方的相关政策，确保辅警享有应有的权益。例如，为辅警缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品，安排定期体检等。此外，还设立了辅警困难救助基金，对因公负伤或生活困难的辅警给予及时的帮助和支持。
二是丰富文化生活。注重辅警的精神文明建设，通过组织各类文体活动，丰富辅警的业余生活，增强辅警的归属感和凝聚力。例如，定期举办篮球赛、足球赛、拔河比赛等体育活动，开展书法、绘画、摄影等兴趣小组，举办文艺晚会、演讲比赛等文化活动，营造积极向上的工作氛围。
三是关心辅警家庭。某市局注重辅警的家庭生活，通过走访慰问、座谈交流等方式，了解辅警家庭的实际困难，帮助解决子女入学、老人赡养等问题。特别是在节假日和重大纪念日，组织辅警家属参观警营、体验警营生活，增进家属对辅警工作的理解和支持，形成警民共建的良好局面。
综上所述，某市局通过聚焦素质提升、科学管理、从优待警三项工程，切实提升了辅警队伍的管理水平，充分发挥了辅警队伍的作用，为维护社会治安稳定、服务人民群众作出了积极贡献。这些经验做法值得各地公安机关学习借鉴，共同推动辅警队伍建设再上新台阶。
