创新的事业呼唤创新的人才，科技人才资源是制约我市经济转型发展的重要因素。我市工业基础雄厚，起步较早，拥有一大批经验丰富的科技人才，他们虽然已经退休，但依然是一笔宝贵的科技人才资源。自202x年以来，我市从“建机制、建基地、建平台”入手，通过科技推广、服务产业、精准扶贫等多种方式，将离退休科技工作者纳入全市人才队伍建设体系，使“银发”人才存量转化为创新驱动增量。
首先，据统计，我市现有老年科技人员数千人，其中已有数百人被吸纳为老科协会员。在市委组织部人才办和市老科协的组织发动下，按照分类培训、需求导向、注重实效的原则，选聘了数十名老专家作为科普报告员，组建了农业、蚕业、畜牧、医疗、法律五个科普讲师团，进行科普培训和技术推广。其次，我们通过“线上+线下”相结合的方式，开展科技推广活动。线下采用“订单式”科普服务形式，积极走进社区、学校、乡村，开展了数百次“三进”服务，直接受益人数超过五万人；线上则充分利用“互联网+科普”的思维，开展线上科普服务240余次，受益人数达14万余人，其中“小二帮”科普视频被多次转载，全网视频点击量高达数十万，并成功登上“学习强国”学习平台。
此外，我们还建立了与时俱进、互教互学、信息共享的培训讲座和互动学习机制，优先针对易复制、可利用、高效率的科学技术展开培训，设置了多点互动的模拟实操环节。截至目前，共建立了多个农林木渔示范点，推广了数十项种植、养殖新技术，举办了各类培训班数百场，开展了上千次现场指导，累计培训人数超过十万人次。
在服务产业方面，我们充分发挥资源优势......
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