创新的事业呼唤创新的人才，科技人才资源是制约我市经济转型发展的重要因素。我市工业基础雄厚，起步较早，拥有一大批经验丰富的科技人才，他们虽然已经退休，但依然是一笔宝贵的科技人才资源。自202x年以来，我市从“建机制、建基地、建平台”入手，通过科技推广、服务产业、精准扶贫等多种方式，将离退休科技工作者纳入全市人才队伍建设体系，使“银发”人才存量转化为创新驱动增量。
首先，据统计，我市现有老年科技人员数千人，其中已有数百人被吸纳为老科协会员。在市委组织部人才办和市老科协的组织发动下，按照分类培训、需求导向、注重实效的原则，选聘了数十名老专家作为科普报告员，组建了农业、蚕业、畜牧、医疗、法律五个科普讲师团，进行科普培训和技术推广。其次，我们通过“线上+线下”相结合的方式，开展科技推广活动。线下采用“订单式”科普服务形式，积极走进社区、学校、乡村，开展了数百次“三进”服务，直接受益人数超过五万人；线上则充分利用“互联网+科普”的思维，开展线上科普服务240余次，受益人数达14万余人，其中“小二帮”科普视频被多次转载，全网视频点击量高达数十万，并成功登上“学习强国”学习平台。
此外，我们还建立了与时俱进、互教互学、信息共享的培训讲座和互动学习机制，优先针对易复制、可利用、高效率的科学技术展开培训，设置了多点互动的模拟实操环节。截至目前，共建立了多个农林木渔示范点，推广了数十项种植、养殖新技术，举办了各类培训班数百场，开展了上千次现场指导，累计培训人数超过十万人次。
在服务产业方面，我们充分发挥资源优势，积极推进市专家工作站建设。近年来，市老科协组织科技人员以领办、协办、指导办的方式，共建立了多个产业示范服务基地，这些基地在产业项目发展中发挥了重要的引领带动作用。同时，我们积极对接示范基地的优势，牵线搭桥推动产学研合作，帮助农业科技企业深耕优势项目，发现并解决发展中的问题短板，对接技术专家，突破发展瓶颈。在相关人员的共同努力下，我市农业科技有限公司、羊业有限公司分别与农学院教授、畜牧研究所专家建立了合作关系，有效提升了企业的技术水平和市场竞争力。
此外，我们还通过建立科技成果转化平台，促进科技成果的有效转化和应用。例如，通过组织科技交流会、项目推介会等形式，搭建起企业和科研机构之间的沟通桥梁，帮助企业及时了解最新的科技成果，提高其技术创新能力。同时，我们还设立了专项基金，支持科技成果转化项目，鼓励企业与科研机构联合申报国家和省级科技计划项目，进一步提升我市科技创新的整体水平。
总之，通过一系列的举措，我市不仅有效盘活了“银发”人才资源，还为经济转型和发展注入了新的动力。未来，我们将继续深化科技创新机制，优化科技服务体系，努力打造一个更加开放、包容、高效的科技创新环境，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑和科技保障。
