聚焦驻村干部“选管用” 唱响乡村振兴“三部曲”
近年来，XX市紧扣乡村振兴发展的机遇，以巩固拓展脱贫攻坚成果为目标，以落实“选管用”三项措施为抓手，打通脱贫攻坚与乡村振兴的通道，确保驻村帮扶工作落地见效，努力唱响乡村振兴的“三部曲”。
一、紧扣精准选派，唱响乡村振兴“人才曲”
抓好帮扶队伍建设，是推动乡村振兴的关键。XX市坚持科学、准确、合理的用人导向，突出德才兼备、业绩突出、履职尽责的原则，从综合考量、精准把控、实际考评三方面审核，严把驻村人选条件关口。对选拔的驻村干部人选进行层层把关，先由派出单位综合考察、权衡利弊，筛选出具备干部条件，能担重任、能挑大梁、能闯难关的人选，再由市委组织部会同市农业农村局审核备案，最后由市委组织部召开部务会进行研究确定。对工勤、临聘、借调、试用期等不符合条件的人员，严格剔除，坚持做到不讲情面、不开口子、不走人情。
同时，XX市还充分考虑家庭、个人等因素，对因家庭困难、身体状况不好等原因不适合担任驻村干部的人员进行及时调整撤换，真正把能肯干事、能干事的人选选派到乡村振兴一线，安下心来工作，沉下身子为民、甩开膀子干事。为了确保驻村干部队伍的稳定性和连续性，XX市坚持严格落实帮扶政策，注重总体平衡稳定。为突出驻村干部的实际成效，提高工作效率，采取宽松有度、弹性收缩的政策，推行“撤回一人、补充一人”“先补后撤”的方式，先后对XX名驻村干部进行调整轮换，确保驻村工作力量衔接有序、交接顺畅，确保乡村振兴工作不掉队、不断档、不掉链。
二、强化日常管理，唱响乡村振兴“管理曲”
加强驻村干部的日常管理，是确保驻村帮扶工作取得实效的重要保障。XX市建立健全驻村干部管理制度，制定详细的考核办法和奖惩机制，确保驻村干部在岗位上能够充分发挥作用。首先，建立定期汇报制度，要求驻村干部每月向所在乡镇党委和派出单位汇报工作进展，及时反馈问题和困难，确保上级部门能够及时掌握情况，给予指导和支持。其次，实行定期考核制度，每年对驻村干部的工作情况进行全面考核，重点考核其在产业发展、基础设施建设、民生改善等方面的实际贡献，确保考核结果客观公正。对于表现优秀的驻村干部，给予表彰奖励；对于工作不力、群众反映强烈的，及时进行批评教育或调整岗位。
此外，XX市还注重加强对驻村干部的培训和指导，通过举办培训班、专题讲座等形式，提升驻村干部的业务能力和综合素质。同时，积极搭建交流平台，组织驻村干部开展经验交流和现场观摩活动，促进相互学习、共同进步。通过这些措施，XX市有效激发了驻村干部的工作热情和创造力，为乡村振兴注入了新的活力。
三、注重实际应用，唱响乡村振兴“实干曲”
驻村帮扶工作的最终目标是推动乡村发展，实现农民增收。为此，XX市注重将理论与实践相结合，鼓励驻村干部深入基层、扎根农村，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在产业发展方面，XX市引导驻村干部因地制宜，帮助村集体和农户发展特色农业、乡村旅游、电商经济等产业，拓宽增收渠道。例如，在某村，驻村干部带领村民种植优质水果，通过引进新品种、推广新技术，大幅提高了产量和品质，使村民收入显著增加。
在基础设施建设方面，XX市支持驻村干部协调各方资源，加快推进农村道路、水利、电力等基础设施建设，改善农村生产生活条件。例如，在某镇，驻村干部争取到上级资金支持，修建了一条连接多个村庄的公路，极大方便了村民出行，促进了农产品的外销。在民生改善方面，XX市指导驻村干部关注教育、医疗、社会保障等领域，帮助解决群众的实际困难。例如，在某村，驻村干部协助建立了村级卫生室，定期邀请医生下乡义诊，提升了村民的健康水平。
总之，XX市通过精准选派、强化管理和注重实际应用，有力推动了乡村振兴战略的实施。在习近平总书记的领导下，全市上下凝心聚力，真抓实干，努力谱写新时代乡村振兴的新篇章。未来，XX市将继续深化驻村帮扶工作，不断创新工作方法，提升工作实效，为实现乡村振兴目标而不懈奋斗。
