当前，随着工作压力、生活压力和节奏的加快，国有企业的员工的心理压力也随之而来。企业要想保持健康的发展，必须正视这一问题，通过加强对职工的思想政治工作，不断缓解员工的心理压力，让他们放下包袱，以轻松快乐的心态投入到日常工作之中。一、职工心理压力现状分析什么是职业压力？职业压力是指职业环境中威胁性刺激持续作用而引起个体一系列心理、生理和行为活动改变的一种紧张状态。职业压力本身并非是一件坏事，关键是要有一个度。因为适度的工作压力，可以排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人以向上的力量，有益于提高工作效率和学习效率；与此相反，过度的工作压力，则给人带来苦恼，使人产生生理、心理以及行为失调反应，甚至在日常活动中产生焦虑、心悸、神经衰弱、消化不良、沮丧、注意力不集中、自我评价过低、工作效率差等现象。
二、职工心理压力的产生原因和表现形式
职工心理压力的形成主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面。在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的管理效益都将产生较大的影响。其主要表现形式：1.面对改革的压力。怕被竞争淘汰、怕收入水平降低，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。2.安全生产的压力。企业的安全管理是一切管理的重中之重，在生产一线，安全责任是职工最大的责任。职工的心理素质在安全上体现的最敏感、最明显。怕出事故、怕打断企业的安全记录、怕因事故影响企业声誉等压力而影响工作精力和注意力，这在某种程度上也成为诱发事故的原因。3.工作紧张的压力。在一些部门和岗位，工作紧张的现象非常突出，往往需要加班加点，长时间的高强度工作不仅消耗体力，更消耗精神，导致职工身心俱疲，长期处于亚健康状态。
三、加强职工思想政治工作的必要性和紧迫性
职工思想政治工作是国有企业的一项重要任务，它不仅是增强企业凝聚力和战斗力的重要手段，也是保障职工心理健康的重要途径。在新的历史条件下，加强职工思想政治工作，对于促进企业健康发展具有重要意义。首先，职工思想政治工作能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们在面对困难和挑战时能够保持积极向上的心态，从而更好地应对各种压力。其次，职工思想政治工作有助于营造良好的企业文化氛围，增强职工的归属感和认同感，减少因心理压力引发的负面情绪，提升团队协作能力。最后，职工思想政治工作还能有效预防和化解潜在的社会矛盾，维护社会稳定和谐，为企业创造一个良好的外部环境。
四、职工思想政治工作的主要内容和方法
职工思想政治工作的主要内容包括理想信念教育、职业道德教育、法制纪律教育、心理健康教育等。其中，理想信念教育是核心，要引导职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。职业道德教育旨在培养职工爱岗敬业、诚实守信的职业操守，树立正确的职业道德观念。法制纪律教育则强调遵守法律法规和企业规章制度的重要性，增强职工的法律意识和纪律观念。心理健康教育关注职工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们建立健康的心理调适机制，减轻心理负担。
在方法上，职工思想政治工作应注重理论与实践相结合，采取多种方式开展。一是定期举办专题讲座和培训班，邀请专家学者进行授课，提升职工的思想政治素质。二是开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，缓解工作压力。三是利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，及时宣传党的路线方针政策和企业发展的最新动态，增强职工的信息获取渠道。四是建立健全心理咨询服务机制，为有需要的职工提供专业的心理支持和帮助。五是建立完善的心理健康档案，定期对职工的心理健康状况进行评估，及时发现并解决存在的问题。
五、构建职工心理健康的长效机制
为了从根本上解决职工心理压力问题，企业应当从制度层面入手，构建一套行之有效的职工心理健康长效机制。首先，要将职工心理健康纳入企业整体发展战略规划之中，作为企业发展的重要组成部分来抓。其次，要加强组织领导，成立专门的心理健康工作领导小组，负责统筹协调相关工作。再次，要加大投入力度，设立专项资金用于心理健康服务设施建设、专业人才引进和培训等工作。此外，还要建立健全激励机制，对在心理健康工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大职工参与的积极性和主动性。
六、结语
总之，职工心理健康是企业可持续发展的重要基础。面对日益复杂多变的内外部环境，国有企业必须高度重视职工心理健康问题，通过加强思想政治工作，构建心理健康长效机制，努力打造一支身心健康、充满活力的职工队伍，为实现企业高质量发展提供坚强的人才保障。未来，我们将在党的领导下，继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
