近年来，在省市文物主管部门的正确领导和精心指导下，我们认真贯彻落实中央、省、市关于加强基层文博人才队伍建设有关精神，不断完善工作措施，创新工作机制，采取多种措施着力加强文博人才队伍建设，取得了一定成效，但还存在以下问题：一是文博人才编制问题有待进一步解决。县文管所仅有X名所长、X名编制，没有配备专职工作人员，目前全县有野外文物保护单位X处，文物安全巡查、各类隐患排查等大量工作任务都是通过内部调剂才能完成的。博物馆X名职工仅仅X名编制，近10年基本未新进人员。二是文博人才整体素质有待进一步提高。县博物馆现有的8名正式职工中仅有专业人员X人，仅X人是真正的文物鉴定与修复专业；X名职工中X人为正式院校毕业，其他X人都为工勤人员，而且年龄老化，多数都在50岁以上，许多工作人员对文物保护、策划布展、讲解服务等都不是很内行，都是在摸索学习中搞工作，随着免费开放工作观众量、业务量的与日俱增，文博人才专业素质提升的问题显得比较突出。三是文博人才培训交流有待进一步加强。由于对文博人才队伍建设的重要性认识不到位，目前没有形成大抓、快抓、抓好文博人才培养培训的氛围，人才培养培训缺乏政策支持。近多年来对业内人才的培训普遍层次低、针对性差，多数以会代训，以学政策、学理论代替业务培训，对发展潜力大的可塑文博人才没有在遴选的基础上进行重点培养。针对上述问题，今后应从以下几方面努力：一要着力解决人才队伍编制问题。事业兴衰，人才为本。要把文博人才队伍建设摆上重要位置，把文博人才队伍建设纳入重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，纳入财政支出预算，以目标责任制的形式对文博人才队伍建设进行考核，确保文博人才队伍建设的各项任务落到实处。
二要大力提升文博人才的整体素质。首先，应加大对现有文博人才的培训力度，特别是对于那些具有发展潜力的年轻人才，要提供更多的学习机会，包括国内外的学术交流、短期培训、进修深造等，使他们能够及时掌握最新的文博知识和技术。其次，要积极引进高层次的专业人才，通过公开招聘、柔性引进等方式，吸引一批具有较高学术水平和丰富实践经验的专业人才加入到文博队伍中来，优化队伍结构，增强团队的创新能力和服务能力。再次，要加强文博人才的职业道德教育，弘扬敬业奉献的精神，树立良好的职业形象，提高社会影响力。最后，要建立健全激励机制，对在工作中表现突出的文博人才给予物质和精神上的奖励，激发他们的工作热情和创造力。
三要强化文博人才的培训交流。一方面，要建立和完善文博人才培训体系，制定长期和短期相结合的培训计划，注重培训的针对性和实效性，既要满足文博人才的基本需求，又要适应文博事业发展的新要求。另一方面，要拓宽培训渠道，充分利用现代信息技术手段，如网络远程教育、虚拟现实技术等，开展灵活多样的培训活动，提高培训效率和质量。同时，要加强与高校、科研机构的合作，建立文博人才培训基地，定期举办专题培训班、研讨会等活动，促进文博人才之间的交流与合作，共同推动文博事业的发展。
四要深化体制机制改革，为文博人才队伍建设提供有力保障。首先，要进一步理顺管理体制，明确各级文物行政部门的职责，形成上下联动、协调高效的工作机制。其次，要完善相关政策法规，为文博人才队伍建设提供制度保障，特别是在人才引进、培养、使用等方面出台更加优惠的政策措施，创造良好的工作环境和发展平台。再次，要加大财政投入，确保文博事业所需的资金得到有效保障，特别是要增加对文博人才队伍建设的投入，提高文博人才的待遇水平，吸引更多优秀人才投身文博事业。最后，要建立健全监督考核机制，加强对文博人才队伍建设工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作任务顺利完成。
总之，文博人才队伍建设是一项系统工程，需要各方共同努力，形成合力。我们要以高度的责任感和使命感，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省、市关于加强文博人才队伍建设的决策部署，不断创新工作思路和方法，扎实推进文博人才队伍建设，为推动文博事业高质量发展提供坚强的人才支撑。面对新时代的新要求，我们必须坚定信心，迎难而上，不断探索适合本地实际的文博人才队伍建设路径，努力开创文博事业发展新局面。
