一是国有企业纪检监察干部是党风廉政和反腐败工作的基石，使命光荣，责任重大。自党的十八大以来，全党上下持续加强作风建设，不断深化落实全面从严治党的各项要求。我亲眼见证了多名违规违纪党员被严肃查处。这些人不守规矩、丧失底线、缺乏敬畏，最终使自己从党和国家培养多年的优秀人才，变成了违法犯罪分子。他们不仅辜负了党和人民的期望，也导致了自己的命运悲剧。从他们的案例中，我更加深刻地认识到，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制体制，不仅是净化政治生态的必然要求，更是党组织对党员干部最深切的关怀和保护。作为纪检干部，我们必须将“监督职能”做深做实，认真履行党章赋予的职责，充分运用“四种形态”，将防微杜渐、抓早抓小的理念贯穿于日常监督工作中，切实维护党的队伍的纯洁性和先进性。
二是纪检工作需要始终坚定理想信念，矢志不渝地践行初心使命，做到政治忠诚坚定、履职担当尽责。党风廉政和反腐败工作具有长期性、复杂性和艰巨性。有些问题表面上看似容易解决，但实际上却反复发作，甚至屡禁不绝。这些问题的根源往往在于长期形成的不良作风、长期存在的利益牵扯、长期的失责失位，有些还可能涉及制度不健全、机制有缺陷等深层次问题。办理大案要案虽然是少数情况下的特殊任务，但对于一名普通的纪检干部来说，扎实解决好每一个小问题才是更为根本的职责。在我个人的工作体验中，处理“小问题”往往更需要担当精神，因为头痛医头、脚痛医脚虽然简便易行，但要彻底纠正长期形成的不当作风、切断隐藏的利益链条，则需要付出十倍的努力，甚至会“得罪人”。能否正确看待“得罪人”，是否有决心和勇气把这些“得罪人”的事情做好，是我认为检验我们基层纪检干部思想境界和政绩观的重要标准。
三是纪检工作必须具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力。国有企业的工作性质决定了其与经济效益和经济利益紧密相连，监督执纪问责工作更是直接触及某些问题干部的“一亩三分地”，动摇所谓的“利益奶酪”。要做好这些工作，没有坚定的决心和勇气是无法胜任的。在实际工作中，我们要善于发现和分析问题，敢于直面矛盾，勇于担当责任。只有这样，才能有效防范和遏制腐败现象的发生，确保企业健康发展。同时，纪检干部还要不断提升自身的业务能力和综合素质，通过学习了党的最新理论成果和相关政策法规，增强履职能力，提高工作效率。
四是纪检工作要注重方式方法，讲究策略和技巧。在处理具体问题时，既要坚持原则，又要灵活应对。对于一些苗头性、倾向性问题，要及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大问题。对于已经发生的问题，要依法依规进行处理，确保公平公正。在处理复杂问题时，要善于运用集体智慧，充分发挥团队力量，确保决策科学合理。此外，纪检干部还要注重与党员干部的沟通交流，通过谈心谈话等方式，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，增强组织凝聚力和战斗力。
五是纪检工作要不断创新和完善体制机制。随着经济社会的发展变化，党风廉政建设和反腐败斗争面临着新的挑战和机遇。我们要紧密结合企业实际，不断探索和创新监督执纪问责的方式方法，建立健全相关制度，堵塞管理漏洞，提高工作效能。同时，要注重总结经验教训，及时调整和完善工作机制，确保纪检工作始终走在前列，为企业的健康发展提供坚强保障。
总之，作为一名国有企业纪检监察干部，我们要牢记初心使命，坚定理想信念，勇于担当作为，不断提高自身素质和能力水平，努力为党风廉政建设和反腐败斗争作出新的更大贡献。
