大家都知道，文化是推动人类社会发展的精神力量。当今企业的竞争，归根结底是一种文化的竞争。近年来，XX集团公司面对思想宣传工作的新形势、新任务，充分认识到文化力的作用，不断创新思维，在思想宣传工作中自觉引入文化因素，大力开展企业文化建设，注重文化力的发挥，力求以文化建设塑造精神，用精神力量凝聚人心，提升思想宣传工作水平。如何以文化力提升思想宣传工作水平？笔者认为，从XX公司多年的企业文化建设的实践中，我们可以得到四点有益的启迪。
一、转变思维模式。随着社会形式的快速变化，人的思想活动的独立性、多变性、变异性日益增强，企业思想宣传工作的难度也日益加大。企业要做好思想宣传工作，就必须转变思维模式，紧跟社会形式的变化，不断创新思想宣传工作方式。党的十七大报告指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。而企业文化建设发挥了无形而奇妙的力量，已成为许多企业走向成功、持续发展的强大动力和重要“法宝”。在这种形式下，企业的思想宣传工作就不能只限于传统经验，必须进行改革，紧紧抓住文化建设这一载体，用文化塑造符合企业实际、为全体职工自觉接受的理念和精神，用精神的力量凝聚人心，从而达到思想宣传工作浸润职工的灵魂、指导职工行动的效果。几年来，XX集团通过成立学习与文化中心、建立核心价值体系、完善文化宣传网络、组织学习培训和开展创建学习型组织活动，丰富了宣传工作的内容，扩大了思想宣传工作的影响范围，夯实了思想宣传的群众基础，为思想宣传工作注入了生机和活力。因此，面对新形势、新任务，最具科学性、最能被对象接受的思想宣传工作，就是进行先进的企业文化建设，通过营造良好的学习氛围、建设优秀的组织文化、打造命运共同体，激励士气、催人奋进，培养职工的认同感和归属感，达到个人发展与企业发展相统一的目标。
二、构建核心价值观。企业文化的核心是企业价值观，它决定了企业的行为准则和发展方向。XX集团在长期的发展过程中，逐步形成了“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观。这些价值观不仅体现在公司的规章制度中，更融入到了每一位员工的日常工作中。为了使核心价值观深入人心，XX集团采取了多种措施。首先，通过高层领导的带头示范作用，树立正确的价值导向。公司领导层在各种会议、培训和交流活动中，不断强调核心价值观的重要性，并以实际行动践行这些价值观。其次，通过制度化的方式，将核心价值观融入到公司的各项管理流程中。例如，公司在招聘、晋升、考核等环节，都将是否符合核心价值观作为重要的评价标准。再次，通过丰富多彩的文化活动，增强员工对核心价值观的认同感。每年的“企业文化月”活动，都是一次全体员工共同参与的文化盛宴，通过各种形式的活动，如演讲比赛、征文比赛、摄影比赛等，让员工在轻松愉快的氛围中加深对企业文化的理解。最后，通过持续的学习和培训，不断提升员工的价值观认知水平。公司定期举办各类培训班和讲座，邀请专家学者为企业员工讲解最新的管理理念和实践案例，帮助员工开阔视野，提高综合素质。通过这些措施，XX集团成功地将核心价值观内化为员工的行为准则，外化为企业的品牌形象，为企业的发展提供了强大的精神动力。
三、强化文化传播。企业文化不仅是企业内部的精神支柱，也是对外展示企业形象的重要窗口。XX集团高度重视文化传播工作，通过多种渠道和方式，积极向外界传递企业的文化理念。首先，利用现代信息技术手段，拓宽文化传播的渠道。公司建立了自己的官方网站和微信公众号，及时发布企业的最新动态和文化活动信息，吸引了大量关注者。同时，公司还与多家主流媒体建立了合作关系，通过新闻报道、专题访谈等形式，扩大了企业的社会影响力。其次，通过参与社会公益活动，树立企业的良好形象。XX集团积极参与各种慈善捐赠和社会志愿服务活动，展现了企业的社会责任感和人文关怀。例如，公司在20xx年汶川地震发生后，第一时间组织员工捐款捐物，为灾区人民送去了温暖和希望。此外，公司还定期举办“环保公益行”活动，组织员工参与植树造林、清洁环境等环保项目，为建设美丽中国贡献力量。再次，通过国际交流与合作，提升企业的国际影响力。XX集团积极响应国家“走出去”战略，加强与海外企业的交流合作，不仅引进了国外先进的管理经验和经营理念，还通过参加国际展会、论坛等活动，展示了中国企业的风采。通过这些措施，XX集团成功地将企业文化传播到了更广泛的领域，赢得了社会各界的广泛认可和支持。
四、激发员工潜能。企业文化的根本目的是激发员工的潜能，实现个人与企业的共同发展。XX集团在企业文化建设中，始终坚持以人为本的原则，努力创造一个有利于员工成长和发展的良好环境。首先，通过建立公平公正的激励机制，激发员工的工作热情。公司制定了一套科学合理的薪酬福利体系，确保优秀人才能够得到应有的回报。同时，公司还设立了多种奖项，如“年度优秀员工奖”、“技术创新奖”等，表彰在工作中表现突出的员工，激励广大员工积极进取、勇攀高峰。其次，通过提供丰富的学习资源，促进员工的职业发展。公司投入大量资金建设了现代化的培训中心，配备了先进的教学设施，聘请了一批高水平的培训师，为员工提供了多样化的学习机会。无论是新入职的员工还是在职的老员工，都可以根据自身需求选择合适的课程进行学习，不断提升自身的专业技能和综合素质。再次，通过搭建广阔的事业平台，助力员工实现职业梦想。公司不断拓展业务领域，优化产业结构，为员工提供了更多的发展机会。例如，公司在20xx年成立了新能源事业部，吸引了大批具有创新意识和技术专长的人才加入，为他们提供了施展才华的舞台。通过这些措施，XX集团不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，也为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
总之，企业文化是企业竞争力的重要组成部分，对于提升思想宣传工作水平具有不可替代的作用。XX集团在长期的发展实践中，深刻认识到了这一点，并采取了一系列有效措施，不断加强企业文化建设，取得了显著成效。未来，XX集团将继续坚持“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观，进一步深化企业文化建设，努力打造具有国际竞争力的一流企业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
