新形势下，员工的思想发生了巨大的变化，如何做好思想政治工作的创新，是摆在全体政工人员面前的一大课题。笔者认为，要想做好国有企业的思想政治工作，必须抓好以下几个方面的工作。一是建立健全组织结构。当前，国企的职工面对新的形势，普遍感到心情浮躁，归属感和满意感一度下降。为了尽快安抚员工的情绪，让他们尽快适应新形势新环境，提高他们的归属感和满意度，企业的领导要高度重视职工的思想政治工作，从组织结构上不断完善，从而加强思想政治工作。从上到下建立科层制的结构：机关部门中有专门的宣传科室、宣传主管、宣传员负责全公司的思想宣传工作，其他职能部门设有专业或兼职的宣传员负责本部门的思想政治工作，基层每个车间里都设有专职的宣传员负责本车间的思想政治工作。公司专门设有广播室，负责宣传全公司的宣传报道工作。把公司自下而上形成一个链条，把全体职工的思想政治工作纳入体系中去，实现了全覆盖。
二是建立良好的运行机制。机构建立了，人员定岗了，但如果没有良好的运行机制，那就是摆设，就发挥不了作用，思想政治工作就无从谈起。为了让宣传员发挥他们的本职作用，要制定一套严格的考核标准。每个单位都要通过学习了、座谈、交流等形式针对职工思想中出现的问题及时解决，并通过发稿件的形式把工作成果展现出来；对本单位出现的重要新闻，要通过新闻稿形式写成稿件上报。被采用的稿件统一通过广播室对全体职工进行广播，使广大职工了解企业的最新动态，凝聚全公司的工作斗志，激发工作热情，提高全面素质。三是全方位多层次的培训，提高全体职工的思想文化素质。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。向职工灌输企业的价值观，良好的社会价值观，培训良好的行为规范，使职工不仅能够掌握必要的业务技能，还能够在思想上与企业保持一致，形成积极向上的工作氛围。
在培训内容的选择上，应注重结合实际，贴近职工的生活和工作，使培训内容既有理论深度又具实践指导意义。比如，可以定期邀请专家学者来企业开展专题讲座，围绕国家政策、行业发展、企业文化等主题进行深入讲解，帮助职工开阔视野，提升认识水平。同时，还可以通过组织参观红色教育基地、观看爱国主义电影等方式，增强职工的历史使命感和社会责任感，激发他们为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的精神动力。此外，企业内部也可以开展各类技能竞赛、知识问答等活动，既丰富了职工的文化生活，也促进了技能水平的提升，达到了寓教于乐的效果。
四是利用现代信息技术，拓宽思想政治工作的渠道。随着互联网技术的飞速发展，新媒体已经成为人们获取信息的主要途径之一。因此，国有企业在开展思想政治工作中，应当充分利用微博、微信、短视频平台等新媒体工具，创新传播方式，扩大传播范围，提高传播效果。例如，可以通过企业官方微博、微信公众号发布权威信息，及时回应职工关切，澄清事实真相，消除误解和谣言；可以制作生动形象的短视频，讲述企业发展的辉煌历程和未来愿景，展示优秀员工的先进事迹，树立正面典型，传递正能量；还可以开通在线咨询服务，为职工提供心理疏导、法律援助等方面的支持，帮助他们解决实际困难，增强企业的亲和力和吸引力。
五是强化人文关怀，构建和谐劳动关系。思想政治工作不仅仅是单方面的宣传教育，更是一种双向的情感沟通和心灵交流。企业领导和管理人员应当树立以人为本的理念，关心职工的成长和发展，尊重职工的合理诉求，倾听职工的意见建议，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际问题。例如，可以设立意见箱、开展问卷调查等形式，广泛收集职工的意见和建议，及时改进管理和服务；可以建立困难职工帮扶机制，对因病致贫、因灾致困的职工给予物质和精神上的双重支持；还可以定期举办文体活动、节日庆典等活动，增进职工之间的感情，营造温馨和谐的工作环境。
六是加强对外交流合作，提升企业的社会形象。企业不仅是经济组织，也是社会责任的承担者。因此，在做好内部思想政治工作的同时，还应注重加强与外界的沟通联系，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。例如，可以组织志愿者队伍参与社区服务、环保行动、扶贫帮困等活动，展现企业的社会责任感；可以与高校、科研院所等机构建立合作关系，开展产学研合作项目，促进科技成果的转化应用，推动行业的创新发展；还可以通过举办开放日、展览展示等活动，让社会各界更加直观地了解企业的生产经营状况和技术研发实力，增加透明度，赢得信任和支持。
总之，做好新形势下的国有企业思想政治工作是一项系统工程，需要多方面的共同努力。只有不断探索和创新工作方法，才能更好地适应时代的要求，激发职工的积极性和创造性，为企业的发展注入强大的精神动力。在此过程中，我们应当始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保思想政治工作沿着正确的方向前进，为实现高质量发展提供坚实的思想保证和强大的精神支撑。
