一、领导班子成员基本情况
XX市财政局领导班子成员共X人。配比情况如下：
专业出身情况。经济、财税类相关专业X人，占X%；工程管理类相关专业X人，占X%；其他专业X人，占X%。这些专业背景的多样性为财政局的工作提供了多维度的支持，但同时也需要进一步优化，以确保各个领域的专业知识能够更好地服务于财政工作的整体目标。
2. 第一学历情况。本科学历X人，占X%；中专学历X人，占X%；大专学历X人，占X%。从学历结构来看，本科学历的干部占比较高，这为财政局的专业化建设奠定了坚实的基础。然而，中专和大专学历的干部比例也不容忽视，他们在实际工作中积累了丰富的经验，是财政局不可或缺的力量。
3. 任现职前履职情况。一直在财政系统内任职X人，占X%；由乡镇副职调入财政系统任职X人，占X%；由市直单位党政一把手调入财政系统任职X人，占X%；由纪检系统调入财政系统任职X人，占X%；由市直单位领导班子调入财政系统任职X人，占X%。这种多元化的履职经历使得领导班子成员在处理复杂问题时能够从不同角度出发，提供更为全面的解决方案。然而，也需要注意避免因过于依赖某一特定领域的经验而忽视其他领域的发展需求。
4. 第一学历为经济财税、工程管理类相关专业干部使用情况。本单位现有在编人员X人，第一学历为经济财税、工程管理类相关专业的干部X人，占比X%。近五年来，XX市财政局坚持人尽其用的原则，将X%以上具备相关专业背景的人才调配至对应的业务科室锻炼，全面提升财政队伍的专业素养和综合能力。这一举措不仅提高了工作效率，也为年轻干部的成长提供了广阔的空间。
二、本单位经济、科技、金融等专业型领导班子成员作用发挥及干部使用存在问题及建议
单位领导班子成员是否因知识“盲区”、专业能力“缺陷”等原因，致工作被动滞后、错失发展机遇等。
领导班子配备更加注重经济、财税、工程管理类人员，在科技、金融方面的知识储备和能力相对不足。当前，随着经济社会的快速发展，科技和金融已成为推动地方经济发展的关键因素。然而，XX市财政局的领导班子在科技和金融方面的知识储备和能力相对不足，这在一定程度上限制了财政局在应对新兴领域挑战时的灵活性和创新性。例如，在推进智慧城市建设和金融科技应用方面，缺乏相关专业知识的领导干部难以提出切实可行的方案，导致项目进展缓慢，甚至错失了一些重要的发展机遇。
2. 选人用人不规范，存在混编混岗现象。因编制不足、干部专业化偏低、干部老龄化等原因，出现混编混岗使用干部问题。这种现象不仅影响了财政局的正常运作，还可能导致工作效率低下和资源浪费。例如，一些原本应由专业技术人员承担的工作，由于人员短缺，不得不由非专业人员代劳，这不仅降低了工作质量，还增加了出错的风险。此外，混编混岗现象还容易引发内部矛盾，影响团队的凝聚力和战斗力。
3. 干部管理不规范。部分干部长期不交流，特别是一些股级干部长期不交流。这种现象导致了干部的职业发展受到限制，不利于激发他们的工作热情和创新能力。长期在同一岗位上工作，容易产生惰性和固化思维，难以适应快速变化的工作环境。同时，这也阻碍了新进干部的成长和提升，不利于形成良好的人才梯队。例如，一些年轻的干部由于缺乏晋升机会，可能会选择离职，这对财政局的长远发展极为不利。
4. 人才断档、人员老化问题十分严重。干部职工平均年龄达46岁。这一现象不仅影响了财政局的整体活力，还可能导致创新能力和应对复杂问题的能力下降。随着社会的快速发展，新的政策和技术不断涌现，老一代干部在适应这些变化时往往显得力不从心。此外，年轻干部的缺失也使得财政局在培养后备力量方面面临巨大挑战。例如，在推进财政信息化建设过程中，缺乏熟悉新技术的年轻人，使得项目的实施效果大打折扣。
三、改进措施与建议
针对上述存在的问题，提出以下改进措施与建议：
加强科技和金融方面的培训和引进。为了弥补领导班子在科技和金融方面的知识短板，建议定期组织专题培训，邀请相关领域的专家进行授课，提高领导干部的专业素养。同时，可以通过公开招聘等方式，引进一批具有科技和金融背景的高素质人才，充实领导班子，提升整体战斗力。例如，可以设立专门的科技和金融顾问岗位，负责研究和推动相关领域的创新发展。
2. 规范选人用人机制。建立健全科学合理的选人用人机制，严格按照岗位需求和干部能力进行选拔和任命，杜绝混编混岗现象。可以通过内部竞聘、外部招聘等多种方式，确保每个岗位都有合适的人选。同时，建立严格的考核制度，对干部的工作表现进行定期评估，确保人尽其才、才尽其用。例如，可以设立绩效考核委员会，负责对干部的工作业绩进行客观公正的评价，为晋升和奖惩提供依据。
3. 加强干部交流和轮岗。建立干部交流和轮岗制度，定期安排干部在不同岗位之间轮换，促进干部的全面发展。通过这种方式，不仅可以丰富干部的工作经验和视野，还可以激发他们的工作热情和创新能力。例如，可以每两年进行一次大规模的干部轮岗，确保每个干部都有机会在多个岗位上锻炼和成长。
4. 加大年轻干部的培养力度。针对人才断档和人员老化问题，建议加大对年轻干部的培养力度，建立完善的人才梯队。可以通过设立青年干部培训班、提供出国进修机会等方式，提升年轻干部的专业能力和综合素质。同时，建立激励机制，鼓励年轻干部积极投身于财政事业，为财政局的长远发展储备人才。例如，可以设立“优秀青年干部奖”，对表现突出的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力。
5. 推进信息化建设。在信息化时代，财政工作离不开现代化的信息技术支撑。建议加快推进财政信息化建设，引入先进的信息技术手段，提升财政工作的效率和质量。例如，可以开发一套智能化的财政管理系统，实现预算编制、资金管理、财务报表等各个环节的自动化和智能化，减轻工作人员的负担，提高工作效率。同时，加强对信息技术的培训，确保所有干部都能熟练掌握和运用现代化的信息工具。
6. 加强党风廉政建设。党风廉政建设是财政局各项工作顺利开展的重要保障。建议严格落实中央八项规定精神，加强廉洁自律教育，树立良好的作风形象。通过开展廉政教育活动、签订廉洁承诺书等方式，增强干部的廉洁意识和责任感。同时，建立健全监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作氛围。例如，可以设立廉政监督小组，负责对干部的行为进行监督，及时发现和纠正问题，确保财政局的各项工作始终在阳光下运行。
通过以上措施，XX市财政局可以在现有基础上进一步提升领导班子的专业化水平和整体战斗力，为推动全市经济社会发展作出更大的贡献。未来，XX市财政局将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的标准、更严的要求，不断提升自身能力和服务水平，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的财政干部队伍。
