现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢？是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办？他的回答很干脆：改造他们！我又追问了一句：如果他们不采纳呢？答：离开他们，继续寻找适合我的单位！其实，与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三！应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人的职业发展，忽视了对社会需求的适应和贡献。
面对这样的情况，我们有必要重新审视大学生的职业规划问题，不仅要从个人发展的角度出发，更要站在国家和社会的高度来思考。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，要培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，这为新时代的大学生指明了方向。因此，大学生在进行职业规划时，应当将个人的职业发展与国家的发展大局紧密结合，积极投身于国家和社会最需要的领域，如科技创新、乡村振兴、社会治理等，通过自身的努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
在具体操作层面，大学生首先需要树立正确的就业观和职业观。一方面，要认识到每一个工作岗位都有其存在的价值和意义，无论是科研机构的高端岗位，还是基层一线的服务岗位，都是国家发展不可或缺的一部分。另一方面，要树立“先就业后择业”的观念，勇于到条件艰苦的地方去锻炼自己，增强解决实际问题的能力。同时，大学生还应不断提升自身的综合素质，包括专业知识技能、团队协作能力、创新能力等，以适应快速变化的市场需求。此外，良好的职业道德和敬业精神也是用人单位非常看重的品质，大学生应从现在做起，严格要求自己，培养良好的职业习惯。
对于即将步入职场的大学生而言，了解和掌握一定的职场规则和文化同样重要。在求职过程中，不仅要展示自己的专业能力和特长，还要展现出对所应聘单位的了解和认同感，以及对未来工作的热情和期待。在工作中，要学会沟通协调，尊重同事，遵守单位的各项规章制度，保持积极向上的心态，遇到困难和挑战时能够冷静应对，寻求解决问题的有效方法。同时，也要善于学习新知识、新技术，不断提升自我，以适应岗位发展的需要。
国家和社会也应为大学生提供更多的支持和帮助。高校应加强职业指导服务，开设相关课程，邀请行业专家进校讲座，组织实习实训活动，帮助学生更好地了解职场环境，提高就业竞争力。政府部门可以出台更多优惠政策，鼓励企业接收大学生实习和就业，减轻企业的负担。社会各界也应给予大学生更多的理解和关爱，为他们创造良好的成长环境。
总之，大学生的职业规划不应仅仅局限于个人的发展，更应将个人的理想追求融入到国家的发展大局中去。只有这样，才能真正实现个人价值的最大化，为社会的进步和发展作出更大的贡献。在这一过程中，需要大学生自身、高校、政府及社会各界共同努力，形成合力，共同推动我国高等教育事业和经济社会的持续健康发展。让我们以实际行动践行“习近平新时代中国特色社会主义思想”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
