为实施“人才强税”战略,更好服务经济社会发展,XX单位自201x年起在全国XX系统深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,4年来培养了一大批业务骨干和岗位能手,有效补充了系统人才培养的梯队建设。“素练之卒,不如久战之兵”,可以说,开展系统性、全面性练兵比武,是检验XX干部战斗力的重要途径,也是激发干事创业、提高服务质量、争先创优的有效抓手,更是实现税收现代化建设的重要平台。作为一名新时期XX系统比武“老兵”,感触良多。一谈如何当好选手?近几年,在组织关心和培养下,我有幸多次参加了各个层级的练兵比武培训和竞赛,每一次学习机会我都倍加珍惜。虽然都全力以赴,但有时结果常常不尽人意。最初的几次竞赛名次常常较为靠后,分数总是“差一点”,既没有达到自己的目标,也辜负了组织的期望,深感自责和内疚。既然投入了时间和精力,为什么学习成效总是不明显?经过认真总结分析,我发现在当好练兵比武“选手”还存在诸多不足,如对自身岗位职责定位不准,由于XX系统练兵比武是按照业务类型分类进行,若把握不准,常会迷失在对专业类别的犹豫和迟疑中;缺乏学习的恒心,对岗位知识的学习仅挂在嘴边、急在心里,而没有付诸行动,知识掌握缺乏系统性;学习存在侥幸心理,如行政管理类中知识点多且繁杂,有时在学习过程中自认为某个内容“不会考”,某项业务“用不到”,学习态度不扎实、不严谨;过于依赖网络媒介,由于网络信息快捷海量,为各类考试学习提供了很好的媒介,但有时过于依赖而常常忽视了独立思考和记忆力的锻炼,成了懒惰的“伸手党”,仅靠网络有时对岗位知识的理解把握常会陷入断章取义、含糊其辞的尴尬境地。通过正确的自我剖析,摆正自身位置,认真准备,踏实学习,在最近的几次省内练兵比武中取得了较好的成绩。
二谈如何用好抓手?作为提升干部能力素质的有力抓手,“岗位大练兵、业务大比武”活动不仅为参与者提供了展示自我、挑战自我的舞台,更为整个XX系统的业务水平提升和团队协作精神的培养注入了新的活力。首先,活动的设计应紧密结合实际工作需求,确保练兵比武的内容与当前的工作重点和难点相契合。这不仅有助于解决工作中遇到的实际问题,也能使参与者在实战中提升解决问题的能力。其次,活动应注重过程管理和效果评估,通过建立科学合理的评价体系,对参与者的业务技能、综合素质进行全面考核,确保练兵比武的效果能够真正转化为实际工作中的生产力。再次,应加强经验交流和成果分享,鼓励参与者将练兵比武中学到的新知识、新技能应用到日常工作中,同时通过组织经验交流会、成果展示会等形式,促进优秀经验和做法的广泛传播,形成良好的学习氛围。最后,应建立健全激励机制,对于表现突出的个人和团队给予表彰奖励,激发广大干部的积极性和创造性,推动形成比学赶超的良好局面。
三谈如何深化练兵比武成果的应用?深化练兵比武成果的应用,关键在于将理论知识与实践操作相结合,实现从“知”到“行”的转变。一是要强化理论学习,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于税收工作的重要论述,不断提高政治站位,增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要加强业务培训,通过举办专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式的培训活动,帮助干部掌握最新的政策法规和业务知识,提升业务能力和专业素养。三是要注重实践锻炼,鼓励干部在实际工作中勇于担当、敢于创新,通过承担重要任务、参与重大项目等方式,提高解决复杂问题的能力。四是要推动成果转化,及时总结练兵比武中的成功经验和有效做法,将其转化为可复制、可推广的工作模式,不断提升XX系统整体服务水平和工作效能。五是要持续跟踪问效,建立练兵比武成果应用的跟踪评估机制,定期对成果应用情况进行检查评估,确保各项措施落到实处、取得实效。
四谈如何构建长效化练兵比武机制?构建长效化练兵比武机制,是确保活动持续发挥效用的关键所在。一方面,要将练兵比武纳入常态化管理,明确各级各部门的责任分工,确保活动有计划、有步骤地推进。另一方面,要不断创新活动形式和内容,使之更加贴近时代要求和工作实际,增强活动的吸引力和影响力。此外,还应注重发挥先进典型的示范引领作用,通过树立标杆、推广经验,带动更多干部积极参与到练兵比武活动中来。具体而言,可以从以下几个方面着手:一是完善制度保障,建立健全练兵比武活动的相关制度,明确活动的目标任务、组织实施、考核评价等内容,确保活动规范有序开展。二是优化资源配置,合理调配人力、物力、财力等资源,为练兵比武活动提供必要的支持和保障。三是强化技术支持,充分利用现代信息技术手段,如大数据、云计算等,提高练兵比武活动的智能化水平,增强活动的互动性和趣味性。四是拓展合作渠道,加强与其他部门、行业和社会各界的合作交流,借鉴吸收先进的理念和方法,丰富练兵比武的形式和内容。五是加大宣传力度,通过多种渠道和方式,广泛宣传练兵比武活动的意义、成效和典型事迹,营造浓厚的学习氛围,激发广大干部的学习热情和参与积极性。
总之,“岗位大练兵、业务大比武”活动不仅是提升干部能力素质的有效途径,也是推动XX系统高质量发展的有力支撑。我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措,深入推进“岗位大练兵、业务大比武”活动,努力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍,为实现税收现代化建设贡献力量。