创建“政工小分队”推行24字新思路
近年来，XX县税务局牢牢把握“思想政治工作就是税务工作生命线”的宗旨，坚持贯彻“人性化管理、个性化关怀、特性化平台”的工作理念，以创建“政工小分队”为抓手，扎实推行“以人为本、以上率下；以教为主、以心沟通；以文化人、以情感人”的二十四字工作新思路，创新开展思想政治工作，取得了初步成效。
一、加强以心沟通，组建“政工小分队”，建立思想政治工作新模式
县局党委通过深入调研，结合实际情况，进行了细致研究，决定组建一支思想政治工作小分队。该小分队由曾在部队担任过政工领导的军转干部牵头，把退居二线的县局领导、基层分局长组织起来，共同成立政工小分队。政工小分队对全体干部职工不定期走访谈心，捕捉思想信息、掌握行为动态，及时将情况向县局党委汇报，为党委解决问题提供决策依据。由于政工小分队成员已不再担任领导职务，因此可以消除干部职工心理上的拘束感，便于他们敞开心扉，畅所欲言，实话实说。此外，这也可以充分调动退居二线领导干部的积极性，让他们感到仍然活跃在干部职工中，退有所为。同时，政工小分队还间接当好了县局党委的参谋助手，无形中为党委与干部群众之间架起了一座连心桥。
为便于工作，政工小分队建立了走访谈心、挂牌督导、跟踪预警、定点联系四项制度。自政工小分队组建以来，成效显著，通过走访谈心干部职工XX余人次，收到反馈意见建议XX条，并逐一予以解决。
1. 走访谈心制度
XX县税务局目前干部职工平均年龄偏大，人员素质参差不齐，个别人员甚至还存在心理障碍和精神郁结现象。政工小分队熟悉每位干部的个人经历、个性特点，随时掌握干部的思想状况和心理需求，切实帮助干部解决实际困难，向干部职工传达县局党委的关心关怀。例如，某位老同志因家庭原因情绪低落，政工小分队及时发现并进行了心理疏导，帮助其解决了家庭问题，使其重新焕发了工作热情。通过这种贴心的沟通方式，政工小分队不仅增进了与干部职工的感情，还有效提升了整个队伍的凝聚力和战斗力。
2. 挂牌督导制度
为了确保各项工作的落实，政工小分队实行了挂牌督导制度。每项工作任务都明确责任人和完成时限，定期检查进展情况，确保按时保质完成。这一制度的实施，使得各项工作任务更加透明化、规范化，大大提高了工作效率。同时，政工小分队还定期召开工作推进会，总结经验教训，查找存在的问题，提出改进措施，确保各项工作有序推进。
3. 跟踪预警制度
政工小分队建立了跟踪预警机制，对干部职工的思想动态进行实时监控。一旦发现苗头性、倾向性问题，立即采取措施，防止问题扩大化。例如，某位年轻干部因工作压力大而产生消极情绪，政工小分队及时介入，对其进行心理疏导和职业规划指导，帮助其调整心态，重拾信心。通过这种方式，政工小分队有效预防了潜在的问题，维护了队伍的稳定。
4. 定点联系制度
为了更好地服务干部职工，政工小分队实行了定点联系制度。每个成员负责联系一个部门或一个片区，定期走访了解情况，收集意见和建议。通过这种定点联系的方式，政工小分队能够更全面、更准确地掌握干部职工的思想动态和实际需求，及时提供帮助和支持。同时，这也增强了政工小分队与各部门之间的沟通协作，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
二、坚持以教为主，强化教育培训，提升思想政治工作水平
县局党委深刻认识到，思想政治工作不仅是思想上的引导，更是能力上的提升。为此，县局党委坚持“以教为主”的原则，大力开展各类教育培训活动，全面提升干部职工的思想政治素质和业务能力。
1. 开展专题学习
县局党委组织全体干部职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述。通过集中学习、专题研讨、心得交流等多种形式，使干部职工深刻理解党中央的决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，县局党委还结合实际工作，开展了税法知识、业务技能等方面的培训，不断提升干部职工的专业素养和工作能力。
2. 创新学习方式
为了提高学习效果，县局党委不断创新学习方式。利用网络平台，开设线上学习课程，方便干部职工随时随地学习。同时，组织“读书分享会”“业务大讲堂”等活动，鼓励干部职工互相交流学习心得，形成浓厚的学习氛围。通过这些创新举措，干部职工的学习积极性明显提高，学习效果显著提升。
3. 强化实践锻炼
县局党委注重理论与实践相结合，通过多种途径加强干部职工的实践锻炼。一方面，组织干部职工参与重大项目的实施，让他们在实践中增长才干、积累经验。另一方面，选派优秀干部到上级机关或兄弟单位挂职锻炼，开阔视野，提升能力。通过这些实践锻炼，干部职工不仅提高了业务水平，还增强了责任感和使命感。
三、弘扬先进文化，营造和谐氛围，增强思想政治工作的感染力
县局党委深知，良好的文化氛围是做好思想政治工作的有力支撑。为此，县局党委积极弘扬先进文化，营造和谐的工作环境，增强思想政治工作的感染力。
1. 建设企业文化
县局党委以“忠诚、敬业、创新、奉献”为核心价值观，建设具有税务特色的企业文化。通过制定《员工行为规范》、《廉洁自律准则》等规章制度，规范干部职工的行为，树立良好的职业道德。同时，开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富干部职工的精神生活，增强团队凝聚力。
2. 树立典型榜样
县局党委注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样力量。每年评选表彰一批“先进工作者”“优秀共产党员”等，通过表彰大会、事迹报告会等形式，广泛宣传他们的先进事迹，激励广大干部职工见贤思齐、争先创优。同时，县局党委还注重发挥党员的先锋模范作用，引导他们在工作中带头示范，带动全体干部职工共同进步。
3. 营造和谐氛围
县局党委始终坚持以人为本，关心干部职工的生活和成长。通过开展“送温暖”活动，为困难职工提供帮助；通过建立“职工之家”，为干部职工提供休闲娱乐的场所；通过定期组织健康体检，关注干部职工的身体健康。通过这些实实在在的举措，县局党委赢得了干部职工的信任和支持，营造了和谐融洽的工作氛围。
总之，XX县税务局通过创建“政工小分队”、推行24字新思路，创新开展了思想政治工作，取得了显著成效。下一步，县局党委将继续深化思想政治工作，进一步提升干部职工的思想政治素质和业务能力，为推动全县税收事业高质量发展作出新的更大贡献。
