一、基本情况
我镇共13个村，1个居委会，在14名村党组织书记中，男性13人，女性1人；35岁至40岁的2人，40至50岁的9人，50岁以上的3人；大专及以上文化程度的1人，高中及中专文化的10人，初中文化的3人。
二、村党组织书记队伍建设现状
近年来，我镇紧紧抓住“选任、培训、激励、管理”等关键环节，建立健全村党组织书记队伍建设长效机制，着力打造优秀的村党组织书记队伍。一是拓宽渠道，着力优化队伍结构。多渠道选配，优化村书记队伍。一是通过“两推一选”进行选拔。在村级组织换届中，采取“留任一批”、“选拔一批”、“回请一批”的办法，注重从本村优秀村干部、农民专业合作经济组织负责人、致富能人、退伍军人、外出务工返乡党员中选拔村党组织书记，提高了选用村党组织书记的公信度，全镇选举产生了一支服务型、发展型、创业型村党组织书记队伍。二是从机关选派第一书记。去年对我镇的党组织进行分类定级，对三类村xx村，采取从镇机关选派第一书记的办法，帮助其制定整改方案，确保按期整改转化到位，较快地改变了后进村的工作局面。三是储备一批后备干部。通过党员群众推、各类组织荐等途径，开展村级后备人才储备工作，全镇共建立起30名的村级后备干部队伍人才库，其中村党组织书记后备人才14名。同时，注重后备干部的跟踪培养教育，通过交任务、压担子，让后备干部主动参与村庄整治、征地拆迁、纠纷调解等中心工作，提高实践能力和工作的积极性。
二是多措并举，强化教育培训。为切实强化村党组织书记带领群众致富、建设新农村的本领，我们充分整合各类培训资源，以“素质、能力、学历”三类培训为核心，加大了村党组织书记教育培训力度，村党组织书记队伍的综合素质和执政能力得到了全面增强。一是建立集中培训制度。把村党组织书记培训工作纳入党建工作的总体规划，结合实际制定具体的村党组织书记培训计划。镇党委每年举办一次村党组织书记培训班，邀请专家学者、先进村党组织书记等进行专题授课，内容涵盖党的理论知识、法律法规、农村实用技术、领导艺术等方面，全面提升村党组织书记的综合素质。二是实施学历提升工程。鼓励和支持村党组织书记参加在职学历教育，提升学历层次。目前，已有5名村党组织书记通过函授、夜大等方式取得了大专以上学历。三是开展现场教学活动。组织村党组织书记到先进地区、先进村参观学习，开阔视野，借鉴经验，增强创新意识和创新能力。四是加强日常学习。利用镇党校、远程教育站点等平台，定期组织村党组织书记开展集中学习，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省市区委的重要会议精神，以及与农村工作密切相关的政策法规，不断提升村党组织书记的思想政治素质和业务水平。
三、激励保障机制
为了激发村党组织书记的工作热情和创造力，我镇不断健全和完善激励保障机制，努力营造良好的工作环境。一是落实待遇保障。根据上级文件精神，结合我镇实际情况，合理确定村党组织书记的报酬待遇，确保其基本生活有保障。同时，建立健全绩效考核机制，将村党组织书记的报酬与工作实绩挂钩，实行差异化分配，做到奖优罚劣，激发其干事创业的积极性。二是关心关爱村党组织书记。定期走访慰问村党组织书记，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。对长期在艰苦岗位上工作的村党组织书记，给予适当的精神和物质奖励，让他们感受到组织的关怀和温暖。三是建立容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，为敢于担当、勇于作为的村党组织书记撑腰鼓劲。对于因改革创新、先行先试而出现的失误和错误，只要符合政策规定、程序合法、出于公心，且未造成重大损失和恶劣影响的，予以宽容对待，保护其改革创新的积极性。四是搭建成长平台。积极推荐优秀村党组织书记参加上级组织的各类培训和考察活动，为其提供更广阔的发展空间。同时，支持符合条件的村党组织书记参选各级人大代表、政协委员，进一步扩大其社会影响力和话语权。
四、严格管理监督
为进一步规范村党组织书记的行为，确保其廉洁自律、依法履职，我镇采取了一系列措施，加强管理监督。一是完善管理制度。制定出台了《村党组织书记管理办法》，明确村党组织书记的职责权限、工作流程、行为规范等内容，为村党组织书记依法依规开展工作提供了制度保障。二是强化日常监督。建立村党组织书记述职述廉制度，每年组织村党组织书记向镇党委会报告工作，接受评议和监督。同时，充分发挥村务监督委员会的作用，加强对村党组织书记履职情况的监督，确保权力运行公开透明。三是严肃执纪问责。对违反党纪国法、侵害群众利益的行为，坚决查处，绝不姑息。通过设立举报箱、公布举报电话等方式，畅通群众监督渠道，及时发现和纠正问题。四是开展专项检查。每年组织开展村党组织书记履职情况专项检查，重点检查村党组织书记在执行党的路线方针政策、推进乡村振兴战略、维护社会稳定等方面的情况，发现问题及时整改，确保各项工作落实到位。
五、取得的成效
通过一系列举措的实施，我镇村党组织书记队伍建设取得了显著成效。一是队伍结构更加优化。村党组织书记的年龄结构、知识结构、能力结构更加合理，形成了老中青相结合、梯次配备的良好格局。二是综合素质明显提升。村党组织书记的政治素养、业务能力、管理水平显著提高，能够更好地适应新形势下的农村工作要求。三是工作业绩突出。村党组织书记带领群众大力发展集体经济，推动乡村振兴，取得了显著成绩。全镇各村集体经济收入逐年增长，农民人均纯收入稳步提高，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。四是基层基础更加牢固。村党组织的凝聚力、战斗力显著增强，成为推动农村经济社会发展的坚强战斗堡垒。五是社会反响良好。村党组织书记的工作得到了广大党员群众的认可和支持，树立了良好的社会形象。
六、存在的问题和不足
尽管我镇村党组织书记队伍建设取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，需要引起高度重视。一是部分村党组织书记的思想认识还不够高，对党建工作的重要性认识不足，存在重经济轻党建的现象。二是教育培训的针对性和实效性有待进一步增强，部分村党组织书记的学习积极性不高，缺乏系统的学习和培训。三是激励保障机制还需进一步完善，部分村党组织书记的待遇保障不够到位，影响了其工作积极性。四是管理监督力度还需进一步加大，少数村党组织书记存在违规违纪行为，损害了党的形象和群众利益。
七、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我镇将进一步加大工作力度，采取有效措施，努力提升村党组织书记队伍建设水平。一是强化思想教育。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导村党组织书记坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是优化培训方式。创新培训形式，丰富培训内容，增强培训的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育，提高培训覆盖面和参与度。三是完善激励机制。进一步提高村党组织书记的待遇保障，建立健全绩效考核和奖励机制，激发其工作热情和创造力。四是加强监督管理。严格落实各项管理制度，加大对村党组织书记的监督力度，严肃查处违规违纪行为，确保权力运行规范有序。五是深化作风建设。大力弘扬求真务实、清正廉洁的工作作风，引导村党组织书记树立正确的政绩观，全心全意为人民服务，努力打造一支忠诚干净担当的村党组织书记队伍。
总之，我镇将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省市区委关于加强基层党组织建设的各项决策部署，不断加强和改进村党组织书记队伍建设，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
