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某税务局局长在区局第二季度绩效分析讲评会上的讲话

  刚才办公室通报了全局上半年的绩效考核结果,各科室结合考核结果进行了认真分析,并对下一步如何改进提升绩效成绩进行了谋划,各位局领导做了很好的点评。在大家的分析中可以看到,大家把绩效和重点工作落实进行了很好的结合,考核考评不是目的,关键是要以考核考评为抓手,推动整体工作的不断创新、提升、进步,下面我结合半年考核讲以下几点意见:

  一、客观分析考核结果,找准工作差距

  (一)整体有所进步。通过对比,X季度的各项指标完成情况要好于X季度,从量化计分指标考评中可以看出来,从加分数量到加分分值都排在全市前两名,说明我们部分工作,在绩效指挥棒的引领下,工作质量还是不错的,取得了成绩,得到了认可。

  (二)部分指标不平衡。在部分科室承接的系统指标中可以看到,个别指标的考核成绩变化幅度还是比较大的,有的排在第一,有的排在最后。在基准加减法指标考评情况就可以看到,我们在这部分的成绩是排在后面的,其中风险管理科和征管科存在个别指标加分少失分多的情况,说明我们在抓工作的平衡性上,部分工作抓落实,抓沟通上还存在很多不足。

  (三)区局考核落实不够,个人绩效意识不强。区局上半年考核基本没有体现出差异化,干好干坏一个样的现象没有很好的解决,以考核促工作的作用没有发挥出来。干部对个人绩效的重视程度还很欠缺,日常工作的积累、规范度不足,体现在记实应付,工作不主动。

  二、认真查找原因,推动整改提升

  对半年考核结果我们既要有清醒的认识,更要深入分析造成问题,形成短板的成因,更多的从主观上找不足,只有这样才能推动我们不断改进,全面提升。通过大家的分析,我感觉主要有以下几点原因:

  (一)是围绕绩效指标安排部署工作还不到位。我们的绩效考核体系虽然已经较为完善,但在实际操作中,部分科室对绩效指标的理解和执行还存在偏差,导致一些重要指标未能得到充分重视。比如,有些科室将主要精力放在了容易出成绩的指标上,而忽视了一些基础性、长期性的指标,这种选择性的工作方式不仅影响了整体绩效的均衡发展,也使得一些潜在的问题未能及时发现和解决。此外,一些科室在面对新任务、新挑战时,缺乏有效的应对策略和创新思维,导致工作推进缓慢,效果不佳。

  (二)是工作协调与沟通机制不健全。绩效考核是一项系统工程,需要各个部门之间的密切配合和有效沟通。然而,从上半年的考核结果来看,部分科室之间的工作协调不够顺畅,信息共享不及时,导致一些工作出现了重复劳动或衔接不上的情况。特别是跨部门的合作项目,由于缺乏统一的协调机制,往往难以形成合力,影响了整体效率。此外,一些科室在向上级汇报工作进展时,存在报喜不报忧的现象,这不仅不利于问题的及时解决,也影响了上级对工作的全面了解和科学决策。

  (三)是干部的责任心和主动性有待加强。绩效考核的最终目的是激励干部积极作为,提高工作效率和服务水平。但从上半年的情况来看,部分干部对绩效考核的认识还不够深刻,存在一定的懈怠心理,认为只要完成基本任务就可以了,缺乏追求卓越的精神。特别是在面对困难和挑战时,一些干部缺乏迎难而上的勇气和决心,导致一些问题久拖不决。此外,一些干部在日常工作中缺乏主动性,习惯于被动等待指示,而不是主动思考和解决问题,这种态度严重影响了工作质量和效率。

  三、强化措施,确保全年目标任务顺利完成

  针对上述存在的问题和不足,我们要采取有力措施,确保全年目标任务的顺利完成。

  (一)加强绩效指标的科学设置与管理。绩效指标是考核评价的基础,其科学性和合理性直接影响到考核的效果。因此,我们要进一步优化绩效指标体系,确保各项指标既符合上级要求,又切合本单位实际。具体来说,要加强对绩效指标的研究,确保每项指标都有明确的标准和量化要求,避免模糊不清、难以操作的情况。同时,要定期对绩效指标进行评估和调整,确保其始终能够反映工作的重点和难点。对于一些长期性的指标,要建立跟踪机制,定期检查进展情况,确保各项工作有序推进。

  (二)建立健全工作协调与沟通机制。为提高工作效率,我们要进一步完善工作协调与沟通机制,确保各部门之间的信息畅通、资源共享。具体来说,要建立定期会议制度,及时通报工作进展,研究解决存在的问题。对于跨部门的合作项目,要明确牵头部门和责任人,制定详细的工作计划和时间表,确保各项任务按时完成。同时,要加强上下级之间的沟通,确保上级的决策部署能够得到有效落实,下级的意见建议能够及时反馈。对于一些重大事项,要建立专项报告制度,确保信息的准确性和及时性。

  (三)增强干部的责任心和主动性。干部是推动工作的主体,其责任心和主动性直接关系到工作的成败。因此,我们要进一步加强对干部的教育和培训,提高他们的责任意识和担当精神。具体来说,要组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过学习,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,激发他们干事创业的热情。同时,要建立健全激励机制,对表现突出的干部给予表彰奖励,对工作不力的干部进行批评教育,形成良好的工作氛围。此外,要鼓励干部勇于创新,敢于尝试,不断提高解决复杂问题的能力。

  四、加强组织领导,确保各项工作落到实处

  为确保全年目标任务的顺利完成,我们要进一步加强组织领导,确保各项工作落到实处。

  (一)强化责任落实。各级领导干部要切实履行职责,带头抓好各项工作的落实。具体来说,要明确各级领导干部的具体责任,层层传导压力,确保每一项任务都有人负责、有人落实。对于一些重点任务,要实行项目化管理,明确时间节点和质量标准,确保按时保质完成。同时,要加强对任务落实情况的监督检查,发现问题及时整改,确保各项工作顺利推进。

  (二)加强监督检查。为确保各项工作扎实推进,我们要进一步加强监督检查,确保各项任务落到实处。具体来说,要建立常态化的监督检查机制,定期对各项工作进展情况进行检查评估,及时发现和纠正存在的问题。对于一些重点任务,要实行专项督查,确保关键环节不出问题。同时,要加强对干部履职情况的监督,严肃查处不作为、慢作为、乱作为的行为,确保干部队伍风清气正。

  (三)注重总结提升。为不断提高工作水平,我们要注重总结经验教训,不断提升工作能力。具体来说,要定期召开工作总结会,对各项工作进行全面回顾和总结,提炼好的做法和经验,分析存在的问题和不足,提出改进措施。同时,要加强对外交流学习,借鉴其他单位的先进经验和做法,不断丰富和完善自己的工作思路和方法。此外,要注重培养年轻干部,为他们提供更多锻炼和成长的机会,确保干部队伍的持续健康发展。

  总之,绩效考核是推动工作的重要手段,我们要以此次半年考核为契机,认真查找问题,深入分析原因,采取有力措施,确保全年目标任务的顺利完成。希望全体干部职工继续保持良好的精神状态,发扬团结协作、奋发有为的精神,为推动全局工作再上新台阶作出新的更大贡献。



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