锚定目标 加压奋进确保全年各项工作任务圆满完成
同志们：
按照会议安排，我讲以下三点意见。
一、科学分析，准确把握当前面临的客观问题
结合XX情况分析，我们的工作中面临着一些问题，主要表现为“四个依然存在”：（一）政治意识不强，组织观念淡薄的问题依然存在。无论是市局党委，还是各支部，我们始终在强调政治机关建设，绝大多数党员干部也都体现了较高的政治修养，但每年总会冒出一些不合时宜，甚至让人大跌眼镜的事。比如：退休干部违法犯罪的问题、非职务犯罪的问题、长期无理缠访的问题、重大事项报告不及时的问题等。这些问题涉及到的都是我们党员，看起来都是一件件具体的事情，但归根结底就是政治意识不强，组织观念淡薄的问题。针对酒驾醉驾频发的问题，多说两句，千万不要有酒驾醉驾是小事的错误认知，也不要有查不到我的侥幸心理，更不要有谁敢查我的自我膨胀。
（二）收入增长乏力，欠税清理乏术的问题依然存在。一季度我们准确地分析了收入过半的压力，顺利确保了半年税费收入进度。时至九月，形势有“变”有“不变”。所谓“变”，从20xx月20xx日中央政治局会议中分析的当前经济形势可以感受到，“当前经济运行面临新的困难挑战，主要是国内需求不足，一些企业经营困难，重点领域风险隐患较多，外部环境严峻”，也就是说经济恢复进入一个“波浪式发展、曲折式前进”的过程，这与我们想象中的“报复性反弹”是有差距的。所谓“不变”，是指我们“主导产业和传统税源产业增长乏力”的问题没有得到根本改观，这直接影响到我们争取更多资源和支持的能力。面对这一挑战，我们要更加注重挖掘内部潜力，优化资源配置，加强与企业的沟通协调，为企业提供更加精准的服务，帮助其克服困难，实现可持续发展。
（三）工作作风不实，执行力不强的问题依然存在。在日常工作中，部分同志存在工作态度不端正、责任心不强、执行力度不够等问题，这些问题不仅影响了工作效率，也损害了单位的整体形象。特别是在面对复杂任务和紧急情况时，个别同志表现出畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。为解决这些问题，我们需要进一步加强作风建设，强化责任意识，提升执行力。通过开展专题培训、案例分析等方式，增强全体干部职工的责任感和使命感，树立正确的价值观和职业操守，形成积极向上的工作氛围。
（四）创新能力不足，发展动力不强的问题依然存在。随着经济社会的发展，新的业态不断涌现，对我们的工作提出了更高的要求。然而，在实际工作中，部分同志仍习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神，导致我们在应对新情况、新问题时显得力不从心。为此，我们必须高度重视创新能力的培养，鼓励和支持广大干部职工积极参与到改革和创新实践中来，不断提升自身的能力素质，以适应时代发展的需要。同时，要建立健全激励机制，对于在创新工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发大家的积极性和创造性。
二、明确方向，坚定信心推动高质量发展
面对当前复杂多变的形势，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央国务院和省委省政府的各项决策部署，紧紧围绕“稳中求进”工作总基调，坚持问题导向和目标导向相统一，坚定不移走高质量发展之路。具体来说，要做到以下几个方面：
（一）强化理论武装，提高政治站位。全体党员干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。要认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。通过开展形式多样的教育活动，引导广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）聚焦主责主业，提升服务效能。作为政府职能部门，我们要始终坚持人民至上、生命至上，把维护人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要进一步优化营商环境，简化审批流程，提高办事效率，切实解决企业和群众反映强烈的突出问题。要加强市场监管，严厉打击各类违法违规行为，维护市场秩序和社会稳定。要加大民生领域投入，补齐公共服务短板，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）深化改革创新，激发内生动力。改革是发展的强大动力，创新是引领发展的第一动力。我们要以更大的决心和勇气推进各项改革措施落地见效，破除制约发展的体制机制障碍。要加快推进数字化转型，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升治理能力和水平。要积极探索新的工作模式和服务方式，推动政务服务由“管理型”向“服务型”转变，由“被动型”向“主动型”转变。要鼓励和支持广大干部职工大胆探索、勇于实践，为推动高质量发展贡献智慧和力量。
（四）加强队伍建设，夯实发展基础。人才是第一资源，队伍是事业之本。我们要牢固树立人才强队理念，加大人才培养和引进力度，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要坚持严管与厚爱相结合，既要严格教育管理监督，又要关心关爱干部职工，帮助他们解决实际困难和问题。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的同志撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
三、凝心聚力，奋力开创工作新局面
完成全年各项工作任务，既是一项艰巨的任务，也是一次难得的机遇。我们要以时不我待的精神状态，以舍我其谁的责任担当，团结一致、奋发有为，确保各项任务圆满完成。为此，提出以下几点要求：
（一）加强组织领导，落实工作责任。各单位主要领导要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保各项任务有序推进。要建立完善的工作机制，细化分解目标任务，明确时间节点和责任人，层层传导压力，确保责任落实到位。要加强监督检查，定期对工作进展情况进行评估，发现问题及时整改，确保各项工作取得实效。
（二）密切协作配合，形成工作合力。高质量发展是一项系统工程，需要各部门、各单位密切配合、协同作战。要树立大局意识，打破部门壁垒，强化横向联动和纵向贯通，形成上下一心、齐抓共管的工作格局。要建立健全信息共享机制，加强沟通协调，及时解决工作中遇到的问题，确保各项工作无缝衔接、高效运转。
（三）注重宣传引导，营造良好氛围。良好的舆论环境是推动工作的重要保障。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传报道工作中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范带动作用。要及时回应社会关切，澄清事实真相，消除误解误会，营造有利于工作的良好社会氛围。要加强对干部职工的思想教育，引导他们树立正确的舆论导向，为推动工作提供强大的精神动力。
同志们，面对新形势、新任务、新要求，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、锐意进取，为圆满完成全年各项工作任务而不懈奋斗！
