同志们：
今天，区委召开全区培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，深入贯彻落实党中央、省委、市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的有关要求，结合XX实际，进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作。刚才，XX同志通报了全区优秀年轻干部培养选拔工作情况，三个单位交流了相关工作做法。六名年轻干部都是来自各个层面的代表：XX同志是历经基层多岗位锻炼的优秀女干部代表；XX同志是双一流大学硕士研究生，是选调生扎根基层的优秀代表；XX同志是投身园区产业发展的“尖兵”；XX同志是区直部门敢于担当的中坚力量；XX同志是镇街工作骨干、征拆领域的“行家里手”；XX同志扎根农村，是乡村振兴中涌现出的优秀村支部书记代表。大家结合自身经历，谈成长体会、谈工作感悟、谈个人历练，发言时间不长，但讲得很真实、有激情、接地气。从你们几位的身上，可以看出XX年轻干部的觉悟、境界、修养、素质和担当。
近年来，区委培养选拔优秀年轻干部的力度不断加大，导向更加鲜明，氛围更加浓厚。但整体来看，全区年轻干部总量偏少，XX岁以下的正科实职干部有X人，其中任街镇、区直机关党政正职的仅X人，XX岁以下科级实职干部X人，XX后实职副科比较少，相比兄弟区县选拔力度还不够大等等。这种状况要逐步改变，这也是我们今天开会的重要原因。希望各级党组织高度重视，进一步提高思想认识，强化工作举措，浓厚培选氛围，齐心协力抓实抓好、抓出成效。
下面，我讲三句话，与大家交流。
第一句话：把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务来抓
自XX年以来，党中央高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作，习近平总书记提出的一系列重要论述，为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。省委高度重视，打出了一套“组合拳”，市委也出台了一系列政策措施，为我们做好这项工作指明了方向。我们必须深刻认识到，培养选拔优秀年轻干部，不仅是当前工作的需要，更是长远发展的战略选择。我们要站在党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度，切实抓好这项工作。
为此，我们要建立健全年轻干部发现储备机制，拓宽视野、广开渠道，通过各种途径和方式，及时发现和掌握一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀年轻干部。同时，要注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，让他们在实践中增长才干、积累经验。此外，还要建立年轻干部成长档案，定期跟踪了解他们的思想动态和工作表现，及时调整优化培养措施，确保年轻干部健康成长。
第二句话：坚持好干部标准，严格把好选用关
培养选拔优秀年轻干部，关键是要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照好干部标准选人用人。要始终把政治标准放在首位，看年轻干部是否忠诚于党的事业，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否认真贯彻执行党的路线方针政策。要注重考察年轻干部的工作实绩，看他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去，能否解决实际问题、推动事业发展。同时，还要重视年轻干部的群众基础，看他们是否得到群众的认可和支持，是否能够密切联系群众、服务群众。
在具体操作过程中，我们要严格程序、规范操作，防止简单以票取人、以分取人，避免出现“带病提拔”、“带病上岗”的现象。要建立健全年轻干部考核评价体系，综合运用日常了解、年度考核、专项考察等多种方式，全面客观地评价年轻干部的能力和表现。对于那些政治上不合格、廉洁上有问题的年轻干部，坚决不能提拔使用，已经使用的要坚决调整下来，确保选出来的年轻干部让组织放心、让群众满意。
第三句话：营造良好的成长环境，激发年轻干部的活力和潜能
年轻干部的成长，既需要自身的努力，也需要良好的外部环境。我们要创造条件、搭建平台，为年轻干部提供更多的学习机会和发展空间。要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要鼓励年轻干部加强业务学习，不断提高专业能力和综合素质，使他们成为各自领域的行家里手。
同时，要完善年轻干部激励保障机制，建立健全容错纠错机制，保护和调动年轻干部的积极性、主动性和创造性。对于那些敢于担当、勇于创新、成绩突出的年轻干部，要及时给予表彰奖励，树立鲜明的用人导向。对于在工作中遇到挫折和困难的年轻干部，要给予更多的关心和支持，帮助他们总结经验教训，重新振作精神，继续奋发有为。
同志们，培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要全区上下共同努力、久久为功。让我们在区委的坚强领导下，以更高的政治站位、更宽的视野格局、更实的工作举措，扎实推进优秀年轻干部培养选拔工作，为XX的发展注入源源不断的生机和活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！
谢谢大家。
