工会组织是我国最大的群众组织，其最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。长期以来，我厂工会在“维权关爱”、“帮扶救助”、“职工之家建设”等方面都做了大量扎实、细致富有成效的工作，发挥了工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，赢得了企业党政和职工群众的认可。但是，我们也应清醒地看到，面对企业严重亏损，职工工资偏低，职工队伍不稳定及“退城入园”的新形势，如果工会作风不实，工作开展不接“地气”，工作着力点找得不准，就会不同程度地出现“主动脱离”和“被动脱离”群众的现象，就会丧失群众基础，工作效果就会大打折扣。那么，如何才能不断激发工会组织的活力，让工会组织更贴近职工群众，在我厂抓好现有生产和顺利“退城入园”两不误的新形势新任务下，发挥凝心聚力的作用，我的思考是：工会组织要对照企业需要和职工群众的期盼，不断改进作风建设，找准工作着力点，扎实细致地开展工作。
一、锤炼一支队伍，提高服务职工本领，推动作风转变。德高足以服人，才高足以率人。新的形势和任务对工会干部更好地履职提出了新的更高要求。工会作用的发挥是靠工会工作者的作为去维系的，没有一支高素质的工会干部队伍显然无法胜任工作。首先，工会干部要有服务职工群众的满腔热情。工会干部要做好工作，必须心里装着职工群众，思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众。要把职工群众的事当成自己的事，把职工群众的困难当成自己的困难，多从职工群众利益的角度思考问题，设身处地为他们着想，真正把工作做到职工群众的心坎上。克服和解决工作上的形式主义和服务质量不优的不良现象，转变“身子沉不下去，心静不下来”的现实问题，解决工会干部与基层沟通交流不够，与职工缺乏情感互动的问题。我们很难想象，一个态度冷漠，心理只装着自己的工会干部，能把工作做好，能让职工满意。
其次，提高为职工群众服务的本领。工会干部要在不断加强政治理论学习的同时，注重业务知识的学习和实践能力的提升。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，不断提升自身的政治素养和理论水平，确保在工作中能够正确把握方向，准确贯彻党的路线方针政策。同时，要加强对现代企业管理、劳动法律法规、心理学等专业知识的学习，不断提高解决实际问题的能力。只有这样，工会干部才能在面对复杂多变的工作环境时，保持清醒的头脑，作出正确的判断，提出有效的解决方案，切实维护好职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
二、强化责任担当，找准工作着力点，提升服务效能。工会工作的核心在于服务职工，关键在于找准工作的着力点。当前，我厂正处于生产经营的特殊时期，“退城入园”工作也进入了关键阶段。工会组织要紧紧围绕企业中心工作，找准自身定位，明确工作重点，积极作为，勇于担当。一是要围绕企业改革发展大局，积极开展职工思想政治工作。要充分利用各种宣传平台和手段，广泛宣传企业改革发展的必要性和紧迫性，引导广大职工正确认识当前面临的形势和挑战，增强危机意识和责任意识，树立信心，凝聚力量，共同为企业的发展出谋划策，贡献力量。二是要关注职工的实际需求，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要定期开展职工思想动态调查，及时了解职工的思想状况和诉求，特别是对于因企业效益下滑导致收入减少、生活困难的职工，要及时伸出援手，给予必要的帮助和支持，确保职工队伍的稳定。三是要加强职工技能培训，提升职工的职业技能和综合素质。要根据企业发展的需要和职工个人成长的需求，制定科学合理的培训计划，采取灵活多样的培训方式，不断提升职工的岗位适应能力和创新能力，为企业发展提供人才支持。
三、创新工作方法，丰富活动载体，增强组织吸引力。随着时代的发展和社会的进步，职工的需求日益多样化，传统的工会工作模式已经难以满足职工的需要。因此，工会组织必须与时俱进，不断创新工作方法，丰富活动载体，增强组织的吸引力和凝聚力。一是要充分利用网络信息技术，拓展工会工作的渠道和平台。要建立和完善工会网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布工会工作动态，宣传工会政策法规，收集职工意见建议，实现与职工的线上线下互动交流，提高工会工作的透明度和公信力。二是要组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。要结合企业特点和职工兴趣爱好，定期举办文艺演出、体育比赛、书画展览等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。三是要积极探索职工参与企业管理的有效途径，发挥职工的主体作用。要建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，鼓励职工积极参与企业决策和管理，为企业发展建言献策。
四、加强自身建设，健全工作机制，确保工作落实。工会组织要想在新形势下更好地发挥作用，就必须加强自身建设，健全工作机制，确保各项工作落到实处。一是要加强组织领导，形成工作合力。要建立健全工会工作领导机制，明确职责分工，加强协调配合，形成党政工齐抓共管的良好局面。二是要完善规章制度，规范工作流程。要根据国家有关法律法规和上级工会的要求，结合企业实际，制定和完善工会各项规章制度，确保工会工作有章可循，有序开展。三是要加强考核评价，提高工作实效。要建立健全工会工作考核评价体系，定期对工会工作的开展情况进行检查评估，及时发现和解决问题，总结推广先进经验，不断提高工会工作的质量和水平。
总之，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，在推动企业改革发展中发挥着不可替代的重要作用。面对新形势新任务，我们要以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加创新的方法，扎实推进工会各项工作，努力构建和谐稳定的劳动关系，为企业的持续健康发展做出新的更大的贡献。
