各种花样繁多、形式多变、花样翻新的“圈子”文化和“小圈子”，已经严重地影响了同志间的真诚团结、纯洁巩固动态的持久的友谊，直接导致了同志间相互猜疑、互不信任，极大地损伤了同志感情、损害了集体利益、损失了良好局面。可以说，“圈子”文化、“小圈子”一日不除，大家在一起工作生活就会毫无获得感、幸福感和安全感可言。生动活泼、共同进步也就会成为一句空话，司企建设发展无疑也就会丧失生机与活力。“圈子”文化、搞“小圈子”百害无一益，这个毒瘤务必割除，也只有彻底铲除其滋生的土壤，才会迎来春光明媚的天空和鸟语花香的环境。铲除“圈子”文化、铲除“小圈子”，烟草作为央企的“排头兵”尤为重要，不仅关系当前，而且还会影响未来发展。因此，我们烟草必须走在前列、做出表率。为此，我结合烟草工作实际，浅谈几点认识体会。
一要正确处理小与大的关系。烟草行业的光荣传统，先进文化影响和培育了一代代优秀的烟草人。也正是有了烟草人的共同努力和奋勇开拓，才让烟草创造了一个个辉煌，书写了一桩桩传奇，立起了一座座丰碑。烟草之所以取得了这些优异的成绩，是靠一代代烟草人接续努力的结果，是一代代烟草人血水加汗水的结晶。成绩来之不易，务必加倍努力。作为烟草这个光荣集体中的一员，我们无比骄傲、无比自豪，无尚光荣、无尚荣耀。试想，我们作为在烟草这个大集体大集合中的一个份子一个元素，维护烟草光辉光荣是每名烟草人义不容辞的责任。面对烟草这个光荣的集体，自己的事再大都是小事，烟草集体的事再小都是大事。必要的时候，为了集体利益就得牺牲个人利益，用个人的牺牲和奉献，确保烟草这个光荣集体不受到点滴的损伤和破坏。
二要正确处理近与远的关系。同在烟草工作生活，只有分工之别、岗位不同，没有高低贵贱之分。工作相处之中，我们都是同志加兄弟，切莫以师徒关系划圈子，更不能因职位差异而产生隔阂。烟草是一个大家庭，每一位成员都应当心往一处想、劲往一处使，共同为烟草的发展贡献力量。我们应当树立长远眼光，认识到个人的进步与集体的发展息息相关，只有集体强大了，个人才能有更好的发展平台和更多的成长机会。因此，在日常工作中，我们要多一些理解和包容，少一些计较和争执，通过互相帮助和支持，形成良好的工作氛围，推动烟草事业不断向前发展。
三要正确处理公与私的关系。在烟草工作，我们要时刻牢记自己的身份和职责，做到公私分明、清正廉洁。公与私是两个不同的概念，但又常常交织在一起，尤其是在处理人际关系时更为明显。烟草人应当以公为先，把集体的利益放在首位，坚决反对任何形式的私利行为。我们要严格遵守党纪国法和企业规章制度，杜绝利用职务之便谋取私利的行为，保持清廉本色。同时，我们也应当注重个人品德修养，做到表里如一、言行一致，树立良好的个人形象，为烟草的发展营造风清气正的良好环境。
四要正确处理继承与创新的关系。烟草有着悠久的历史和丰富的文化底蕴，这是我们宝贵的财富，也是我们发展的根基。然而，时代在变化，社会在进步，烟草要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新发展。我们要在继承优良传统的基础上，敢于突破常规思维，勇于尝试新方法、新技术，不断提升企业的核心竞争力。同时，我们也要注重人才的培养和引进，为企业发展注入新鲜血液。只有这样，烟草才能始终保持旺盛的生命力和强大的发展动力，实现可持续发展。
五要正确处理内部与外部的关系。烟草作为一家大型央企，不仅要关注内部管理和发展，还要积极履行社会责任，树立良好的社会形象。我们要加强与地方政府、行业主管部门以及社会各界的沟通交流，建立良好的合作关系，争取更多的支持和理解。同时，我们也要积极参与社会公益活动，关心民生福祉，展现央企的责任担当。通过内外兼修，提升烟草的品牌影响力和社会美誉度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
六要正确处理理论与实践的关系。理论是行动的先导，实践是检验真理的唯一标准。在烟草工作，我们要深入学了习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，指导实践。同时，我们也要注重理论联系实际，将所学知识运用到具体工作中去，解决实际问题。我们要善于总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率。通过理论与实践的有机结合，不断提升自身综合素质，更好地适应新形势下的工作要求。
总之，铲除“圈子”文化、铲除“小圈子”，不仅是烟草发展的内在需要，更是践行了习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。作为烟草人，我们要坚定理想信念，强化责任意识，增强大局观念，正确处理各种关系，以实际行动为烟草的发展贡献智慧和力量。让我们携手并肩，共同谱写烟草更加辉煌灿烂的新篇章！
