公司党委高度重视整改落实、建章立制，将其作为当前首要政治任务和重中之重工作抓实抓细抓好。公司领导班子多次召开会议，认真细致研究，党政主要领导全程参与，逐项分析，坚持问题导向，确定整改努力方向和重点。截止目前，梳理问题45项，整改落实43项，建章立制55项，为企业高端化和国际化战略的突破，打造具有国际竞争力的世界级轴承集团奠定了坚实基础。提高认识，持续用劲，班子带头抓整改。集团领导班子认真抓好每个阶段每个环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。13名公司领导先后多次深入基层单位开展调研，面对面听取300多人次员工群众对领导班子和个人的意见建议，收集各类意见建议230余条，分类讨论研究整改185条（项）。公司领导通过建立联系点制度，畅通与所属单位员工群众的联系渠道，充分听取意见，帮助解决生产组织、技术质量、经营管理、财务管理、人才建设等方面的问题220条（项）。各基层单位领导班子也认真履职，以身作则，结合实际开展调研，广泛听取各方面意见建议，认真查找问题，研究整改措施，有力地促进了本单位本部门工作的开展。
明确方向，把握关键，突出重点抓整改。集团把开展好教育实践活动与改革发展中心工作紧密结合，公司各级领导班子和领导干部在教育实践活动中真正与群众交心谈心，找到了自身在“四风”方面存在的主动服务基层、服务群众意识不强，缺乏改革创新精神等方面的突出问题，明确了整改的方向和重点。活动中，领导干部主动走基层、摸实情，了解员工诉求，及时解决员工关心的热点问题和实际困难，采取有针对性的整改措施为员工解忧，努力让广大员工群众看到教育实践活动的实效。如，调整食堂服务人员，从增加菜品种类和营养搭配入手，进一步改善园区食堂的服务和用餐质量；为规范管理，方便员工泊车，改造建成了员工专属停车场；从关心员工、为员工办实事的角度出发，解决了员工的实际困难，增强了员工的归属感和幸福感。
加强理论武装，提升思想认识，确保整改落实方向正确。公司党委深刻认识到，只有不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，才能确保整改落实的方向不偏、力度不减。为此，公司党委组织全体党员深入学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提升党员干部的思想政治素质。同时，公司党委还邀请专家学者来公司举办专题讲座，解读党中央的最新政策和精神，帮助广大党员干部更好地理解和把握中央的精神实质。通过一系列的学习活动，广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，为整改落实工作的顺利推进提供了强有力的思想保证。
强化责任落实，确保整改任务落地见效。公司党委深知，整改落实工作能否取得实效，关键在于责任是否落实到位。为此，公司党委制定了详细的整改方案，明确了各项整改任务的责任部门、责任人和完成时限，形成了层层负责、人人有责的工作机制。公司党委定期召开整改落实工作推进会，听取各部门整改进展情况汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题，确保整改任务按时保质完成。对于整改难度大、涉及面广的问题，公司党委实行挂牌督办，由公司主要领导亲自挂帅，协调各方力量，集中攻坚克难，确保问题得到有效解决。此外，公司党委还建立了整改落实情况定期通报制度，对整改落实不到位的部门和个人进行通报批评，严肃问责，以此督促各部门切实履行整改责任，确保整改任务落到实处。
创新工作机制，巩固整改成果。公司在整改落实工作中，注重总结经验、提炼做法，不断创新工作机制，确保整改成果得到巩固和深化。一是建立健全长效机制。针对整改中发现的制度性、根源性问题，公司党委及时修订完善相关规章制度，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。二是推行“互联网+”管理模式。公司充分利用现代信息技术手段，搭建了网上办公平台、手机APP等信息化工具，实现了整改任务的在线跟踪、实时监控，提高了整改工作的透明度和效率。三是建立第三方评估机制。公司邀请第三方机构对整改落实情况进行独立评估，客观评价整改成效，及时发现整改中的不足之处，为下一步整改工作提供参考依据。四是开展整改成果展示活动。公司通过举办整改成果展览、制作整改工作专题片等形式，全面展示整改成果，营造良好的舆论氛围，激发广大员工参与整改工作的积极性和创造性。
加强作风建设，树立良好形象。公司党委深刻认识到，良好的作风是企业发展的“软实力”。为此，公司党委把加强作风建设作为整改落实的重要内容，通过开展“作风建设年”活动，着力解决干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等问题。一是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对铺张浪费、享乐主义等不良风气。二是深入开展“三严三实”专题教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。三是加强廉政文化建设，通过举办廉政文化讲座、廉政书画展等活动，营造风清气正的企业文化氛围。四是建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督，防止权力滥用。五是开展“最美员工”评选活动，树立先进典型，弘扬正能量，激励广大员工爱岗敬业、奋发向上。
通过上述一系列措施的实施，公司的整改落实工作取得了明显成效，不仅解决了长期以来困扰企业的诸多问题，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。展望未来，公司将继续按照党中央的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加扎实的举措，推动公司高质量发展，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献智慧和力量。
