近几年来，随着纪检监察部门工作的不断深入，对企业违规违纪问题检查和处理力度也在不断提高，在一定程度上推进了企业经营管理的正常秩序的建立，促进了企业的健康有序发展。但是，从近年来纪检监察工作实践发现，有一定数量的单位，违规违纪问题不是越查越少，而是屡查屡犯。比较突出的问题如：隐瞒收入、乱列支出、盈亏不实、账外设账等等，这些问题的屡屡出现，严重干扰了企业正常的经营秩序，损害了企业、员工乃至国家的利益，也为少数违法犯罪分子提供了温床。企业经营管理过程中违规违纪问题之所以屡查屡犯，甚至出现攀升迹象，我认为大致有以下五个方面的原因：一是受“小团体”或个人利益的驱动。这是违规违纪屡查屡犯的最根本原因。从违规违纪问题的最终结果分析，多数的问题与“小团体”或个人利益有关，特别是一些所谓人人“受益”的问题，在一些单位成为公开的“秘密”，如：一些单位私设“小金库”，用于为领导处理一些不合理的、见不得阳光的开支。这些资金不仅给不法分子提供了贪污、腐败的物质条件，而且助长了奢侈浪费，互相攀比的不良风气。这些单位不但不以违规违纪为耻，反而以此为荣，这种不正常的心态是违规违纪问题屡查屡犯甚至出现攀升的根源。二是有些单位领导缺乏自身责任意识和廉洁意识。觉得走上领导岗位就完成任务了，在工作中不是把精力用在本单位的发展上，而是成天沉溺于与本单位发展无关的事务上；有的领导对本单位的财务收支把关不严格，随意性大，监管失控，给个别人以可乘之机，造成违规违纪行为的屡查屡犯。三是放纵欲望，明知故犯。从违纪违规问题的产生和复发看，大多数都是单位领导或相关人员带有明显的主观故意性，存在知法犯法的侥幸心理。四是存在经营性单位自身发展导向驱动和利益链条的作用。一些经营性单位为了谋求发展，去政府相关部门或其他相关企事业单位跑项目、拉关系，存在大量的违规违纪行为，本身就是为了追求短期利益，忽视了长远发展的战略规划。
五是法律法规及制度建设滞后，执行不力。当前，虽然我国已经建立了较为完善的法律法规体系，但在具体执行过程中，仍存在不少问题。一方面，部分法律法规条款不够细化，操作性不强，难以适应复杂多变的企业管理实际；另一方面，一些单位在制度执行上打折扣，监督检查不到位，导致制度形同虚设。此外，部分企业内部管理制度不健全，缺乏有效的风险防控机制，也是违规违纪问题屡禁不止的重要原因之一。面对这些问题，我们必须从以下几个方面着手，采取有效措施加以解决：
首先，加强法律法规的学习和宣传，提高全员法治意识。各单位应定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法治国的重要论述，通过集中学习、专题讲座等形式，增强领导干部和全体员工的法治观念，树立正确的权力观、利益观，从根本上消除违规违纪的思想根源。同时，加大普法力度，利用各种媒体平台广泛宣传法律法规知识，营造浓厚的法治氛围，使广大职工知法、懂法、守法，自觉抵制违法违规行为。
其次，强化监督制约机制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。纪检监察机关要充分发挥职能作用，加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。建立健全责任追究制度，对于违反党纪国法的行为，无论涉及何人，都要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，完善内部审计、财务审查等制度，确保各项业务活动在阳光下运行，减少违规违纪行为的发生空间。对于那些屡教不改、顶风作案的单位和个人，要坚决采取严厉措施，形成强大震慑力。
再次，优化考核评价体系，引导正确价值取向。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治素质放在首位，注重考察候选人的廉洁自律情况和群众口碑。在绩效考核中，除了关注经济效益指标外，还要加强对社会贡献度、环保合规性等方面的考核，避免单纯追求经济利益而忽视社会责任的现象发生。通过科学合理的考核评价体系，引导各级领导干部树立正确的政绩观，将更多精力投入到推动企业高质量发展上来。
最后，加强企业文化建设，营造风清气正的良好环境。良好的企业文化是企业持续健康发展的精神支柱，也是防范违规违纪问题的重要保障。各单位要积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导诚实守信、公平竞争的职业道德，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。通过举办丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活，增强团队凝聚力和向心力。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，大力表彰那些在生产经营中表现突出、廉洁奉公的好干部好员工，用身边的事迹教育人、激励人，形成崇尚先进、争当先进的良好风尚。
总之，治理企业经营管理过程中的违规违纪问题是一项系统工程，需要综合施策、标本兼治。只有坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，才能确保企业在新时代新征程中行稳致远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
