近年来，xx区税务局将“纪税联动”作为提升内外部监督效能的关键举措，通过点面结合的方式，不断强化内部纪律监督，积极引进外部监察监督，努力构建内外监督运行规范、配合得力、优势互补、运行顺畅、落实有力的监督工作格局。
一、夯基础、凝共识，做好“纪税”联合共建
一是做好教育互动
联合开展“色彩教育活动”，每年由区纪委监委主要领导为税务干部讲授专题党课，进行“红色”理想信念教育；每季度组织税务干部前往革命教育基地，开展“金色”党史教育或“蓝色”职业道德教育；每月利用区纪委监委“4+1”警示教育体系，进行“黑色”警示教育；不定期开展“白色”作风优化教育。这些举措有效解决了警示教育不经常、不深入、效果不佳的问题，实现了警示教育的常态化，使税务干部在思想上时刻保持警醒。
二是深化文化共建
与区纪委监委合作共建汶源税务所廉政文化教育阵地。该阵地巧妙结合了空间特点、布局规划和场景特征，因地制宜地注入了特色创新元素，将阵地建设与税务所实际工作紧密结合，成为全区第一家基层廉政教育基地。自建成以来，已有40余家单位前来参观交流学习，宣传效应显著，进一步提升了税务系统的廉洁意识和形象。
三是实行干部联培
围绕干部培养这一共同课题，双方在培训资源上实现共享。“纪税”一方在邀请外来专家学者授课时，会邀请另一方参与；纪委监委外出举办集中培训时，也为税务部门分配名额，确保双方优质教育资源得到充分利用。此外，已推动两批次共4名税务干部赴纪委监委挂职锻炼，并建立了长效机制。税务干部的挂职不仅展示了税务风采，还学到了先进的工作经验，为今后的工作打下了坚实的基础。
二、定措施、固流程，健全“纪税”协作体系
一是监督“榫卯式、贯通化”
为进一步完善党内监督体系，xx区税务局依托“纪税联动”机制，建立健全了纪委监委、区局党委、区局纪检组三方交叉的“榫卯”纪检工作法。纪检组每年定期与党委班子成员进行一次廉政谈话，党委班子每年也固定与纪检组进行工作会商，纪委则定期对税务系统内的重点岗位和关键环节进行监督检查，确保监督工作无死角、全覆盖。
二是制度“清单式、规范化”
制定并完善了“纪税”协作的各项规章制度，明确了各方职责和工作流程，确保监督工作的有序开展。通过建立问题线索双向移送机制，实现了信息共享、协同作战。对于发现的问题，及时进行整改，确保整改措施到位、责任落实到位，切实提高监督工作的实效性。
三是考核“量化式、科学化”
建立了科学的考核评价体系，将“纪税联动”工作纳入年度绩效考核，通过量化指标和具体任务，确保各项工作落到实处。对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行严肃问责，形成良好的激励和约束机制，进一步激发了各级干部的积极性和主动性。
三、强应用、见成效，提升“纪税”联动水平
一是强化风险防控
通过“纪税联动”，xx区税务局在风险防控方面取得了显著成效。建立了风险预警机制，对可能出现的风险点进行提前预判和防范，有效降低了各类风险的发生概率。同时，通过定期开展风险排查，及时发现和纠正问题，确保税务工作的顺利进行。
二是优化营商环境
“纪税联动”机制的实施，进一步优化了xx区的营商环境。通过加强内外部监督，有效杜绝了权力寻租和腐败行为，提高了税务服务的质量和效率。企业普遍反映，税务环境更加公平透明，办事更加便捷高效，企业的获得感和满意度显著提升。
三是促进队伍发展
“纪税联动”机制的实施，不仅提升了税务干部的廉洁自律意识，还促进了队伍的整体发展。通过教育培训和挂职锻炼，税务干部的综合素质得到了全面提升，为税务事业的长远发展奠定了坚实的基础。
总之，xx区税务局通过“纪税联动”机制，不断强化内外部监督，有效提升了监督工作的质量和效能，为推动税务事业的健康发展提供了坚强保障。未来，xx区税务局将继续深化“纪税联动”机制，不断创新工作方法，努力开创监督工作新局面。
