纪检监察体制改革推行以来，xx区税务局紧密围绕“探索实行基层税务分局（所）专（兼）职纪检员制度”的要求，着力优化队伍资源、完善监督方式、增强共管合力，有效推动派驻纪检监督向“最后一公里”延伸。
一、精选优配、联学互促，凝聚团队“一条心”
区局党委坚持把派驻纪检监督的队伍建设摆在基础环节和关键位置，突出人力效能，带动工作开展。一是紧扣地域特点做好人员选配。精心选派5名同志，对服务窗口、重点税源、税源数量集中的税务所实行单独派驻，对其他税务所开展综合派驻。针对xx区10个税务所相对偏远的情况，对综合派驻采取定期蹲点值守、重点时段（任务）集中值守的方式，切实推动“探头”全覆盖。二是紧扣工作要求做好联学互促。要求派驻纪检监督员全部参加各级纪检业务培训，集中学习法规条例和工作部署。利用述责述廉会议等形式，先后组织派驻纪检监督员开展工作督导95次、经验交流2次、典型发言1次，推动相互学习、共同提升。三是紧扣重点任务做好集中攻关。在对20xx年相关案件执纪审查中，组织部分派驻纪检监督员集中办案，特别突出其专业业务特长，在数据整理、证据确认等方面实行有效参与，充分发挥了人力整合、业务互补的优势。
二、优化举措、创新方式，织密监督“一张网”
在认真落实规定动作的基础上，聚焦全面覆盖、集成高效、贯通协同的目标，努力探索特色实践之路。一是“借兵打仗”增强监督精准性。为改进派驻监督因业务不熟而造成监督视角模糊、浅尝辄止的情况，在“一户一策”精细服务方案落实、发票代开风险排查、留抵退税监督等工作中，由纪检组邀请主责部门对“两权”运行特点和主要风险进行讲解，并拟制《监督检查任务清单》，由纪检组审核后，确保监督工作的针对性和有效性。二是“科技赋能”提升监督效能。充分利用信息技术手段，建立纪检监督信息化平台，实现监督信息的实时采集、动态分析和智能预警。通过大数据分析，及时发现潜在问题，提高监督的及时性和精准度。三是“内外联动”形成监督合力。加强与地方纪委监委、审计部门的沟通协作，建立联席会议制度，定期交流监督情况，共同研究解决监督中的难点问题。通过内外联动，形成监督合力，确保监督无死角、全覆盖。
三、强化责任、严格考核，确保监督“一竿子到底”
为进一步压实监督责任，确保监督工作落实到位，xx区税务局采取了一系列措施。一是明确职责分工。制定《派驻纪检监督工作责任清单》，明确派驻纪检监督员的具体职责和工作要求，确保每个人员都清楚自己的任务和目标。二是加强过程管理。建立派驻纪检监督工作台账，记录每次监督检查的详细情况，包括检查时间、地点、内容、发现问题及处理结果等，确保监督过程有据可查。三是严格考核评价。将派驻纪检监督工作纳入年度绩效考核体系，设立专项考核指标，定期对派驻纪检监督员的工作情况进行评估，对表现优秀的予以表彰奖励，对履职不力的进行严肃问责。四是注重结果运用。对于监督检查中发现的问题，及时督促整改，并将整改情况作为评价被监督单位工作的重要依据，确保监督成果得到有效转化。
四、加强教育、提升能力，打造忠诚干净担当的纪检铁军
区局党委高度重视纪检干部的教育培养，努力打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。一是加强政治理论学习。组织全体纪检干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化业务培训。定期举办纪检业务培训班，邀请上级纪委和专家学者授课，帮助纪检干部掌握最新的政策法规和业务知识，提升履职能力。三是注重实践锻炼。鼓励纪检干部参与重大案件查处、重要监督检查等工作，通过实战锤炼，提升实际工作能力和水平。四是严明纪律作风。严格执行中央八项规定精神，坚决防止“灯下黑”，树立纪检干部的良好形象。
通过上述一系列措施，xx区税务局的派驻纪检监督工作取得了显著成效，为推进全面从严治党向纵深发展提供了坚强保障。下一步，我们将继续按照党中央和上级纪委的部署要求，进一步深化纪检监察体制改革，不断探索创新，努力开创派驻纪检监督工作新局面。
