周恩来同志曾经说过：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”那何谓“老实人”？“老实人”就是把时间和精力放在了学习上、工作上、奉献上的人。他们讲求克己奉公、恪尽职守；遵循脚踏实地、潜心砥砺。“老实人”大多工作在基层一线，他们接地气、惠民生；守节气、促和谐；扬正气、树风范。“老实人”默默无闻缺少“知名度”，清正廉洁不懂“潜规则”；他们实事求是，甘于奉献；不求闻达天下，但求无愧人民。曾几何时，“老实人”备受推崇。以雷锋、焦裕禄、孔繁森等为杰出代表的“老实人”，都“经得起事实和历史的考验”，用丰功伟绩甚至鲜血生命向世人展现着光辉形象和榜样力量。然而，时过境迁，如今的“老实人”在一些人眼里却成了无用的人、没本事的人，不但认为做“老实人”过时了，而且公然宣扬“老实人吃亏论”，以致“谁做老实人谁傻”的歪风邪气污浊着我们的道德空间。“老实人”被扭曲了定义，他们受冷落、被亏待的现象时有发生：有的埋头做事、专心务实，时刻想做“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，可一有提拔使用、调职晋级的机会，却往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的潜心钻研、奋发进取，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，但由于不愿提要求、不会讲价钱，常常被当作“螺丝钉”越拧越紧，“能者多劳”却落得“得不偿失”。然则“老实人”过时了吗？做错了吗？社会不需要了吗？绝对不是！我们党一直号召要“说老实话、办老实事、做老实人”；人民的安康幸福，国家的繁荣富强，社会的兴盛发展，都需要一批正直无私、敢为人先的“老实人”。为此，党的十八大重提了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”一以贯之的用人导向。
莫让老实人吃亏，需要好制度“护航”。除了规范干部人事选拔机制体制，领导干部更要切实关注“老实人”，要把选人用人的眼光更多地投向那些默默无闻、埋头苦干的同志。这不仅是一种对人才的尊重，更是对社会公平正义的维护。首先，要完善考核评价体系，将德才兼备、实绩突出作为重要标准，确保真正有能力、有担当的“老实人”能够脱颖而出。同时，建立激励机制，对于长期扎根基层、贡献突出的“老实人”给予适当的物质和精神奖励，让他们感受到组织的关怀和温暖。其次，要加大宣传力度，通过各种媒体平台广泛传播“老实人”的先进事迹，树立正确的价值导向，营造崇尚实干、尊重人才的良好氛围。再次，要加强教育引导，特别是对年轻干部进行理想信念教育，使他们深刻理解“老实人”的内涵和价值，自觉践行“说老实话、办老实事、做老实人”的原则，形成良好的政治生态和社会风气。
在新的历史条件下，我们面临着更加复杂多变的国内外环境，更需要一大批敢于担当、勇于创新的“老实人”。他们不仅是推动经济社会发展的中坚力量，更是维护社会稳定、促进民族团结的重要支柱。因此，各级党组织和领导干部要高度重视“老实人”的培养和使用，为他们提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。一方面，要加大对“老实人”的培训力度，帮助他们不断提升理论水平和业务能力，增强解决实际问题的能力。另一方面，要建立健全容错纠错机制，鼓励和支持“老实人”大胆探索、积极作为，即使在工作中出现失误也能得到理解和包容，从而激发他们的积极性和创造性。此外，还要注重发挥“老实人”的示范引领作用，通过开展典型选树活动，表彰奖励一批在各自岗位上作出突出贡献的“老实人”，激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为。
总之，不让老实人吃亏，既是对个人价值的肯定，也是对社会公正的维护。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，我们要始终坚持“说老实话、办老实事、做老实人”的原则，大力弘扬“老实人”精神，努力营造风清气正的政治生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的正能量。这不仅是对“老实人”的尊重和爱护，更是对我们党优良传统的继承和发展，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。让我们携手并肩，共同创造一个更加美好的未来，让“老实人”在新时代绽放更加灿烂的光芒。
