同志们：
根据省局党委关于中层干部交流轮岗实施意见的有关要求，前不久，我们对符合轮岗条件的中层干部进行了调整，涉及XX名科长、XX名副科长、XX名县市区局局长和XX名县市区局党委班子成员，可以说是近几年来中层干部调整力度最大的一次。正因为调整力度比较大，有必要组织调整的干部开这么一次座谈会，统一思想，形成共识，部署工作。刚才，分管人事工作的XX副局长已经再次组织大家学习了省局党委的文件和我们这次调整的基本原则，下面，在此基础上，我再讲三个方面的意见：
一、统一思想，提高认识，进一步认识干部轮岗交流工作的重要意义
遵照省局党委关于“一个职位任职五年可以轮岗、八年以上应当轮岗、十年以上必须轮岗”的要求，我局从7月底开始，按照干部轮岗交流有关程序，启动中层干部轮岗交流工作，局党委依岗选人，人尽其才，对每一名干部、每一个岗位进行了充分的统筹考虑，上个月圆满完成了科室中层干部的轮岗交流工作。我局XX个科室、XX人的职位实施了轮岗交流，同时，各位分管局领导原来分管的工作也进行了全面轮岗调整，交流范围之广，调整力度之大，涉及人员之多，是税务机构合并以来力度最大的一次。轮岗交流半个月来，轮岗交流干部到岗、到位迅速，进入角色快，工作上手快，干部职工的精神面貌大为改观，充满了干事创业的激情，在全局上下初步形成了勤政、廉政的良好氛围和奋发有为的工作环境。
这次中层干部轮岗交流是完善干部管理工作的根本要求，是我局深化干部人事制度改革的重要举措，是转变工作作风、保持队伍活力、促进干部健康成长的有效途径。我局干部交流轮岗工作的开展，推动了干部资源的合理流动和优化配置，有利于我们干部不断积累工作经验，进一步提高干部的领导艺术和领导水平。省局党委为什么出台实行干部轮岗交流的实施意见，我认为主要有以下几个方面的原因：
首先，干部轮岗交流是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，提出了一系列新理念、新思想、新战略。习近平总书记强调，要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，而干部轮岗交流正是实现这一目标的重要手段之一。通过轮岗交流，可以打破部门壁垒，增强干部的全局观念和综合能力，使他们在不同的岗位上得到锻炼，更好地适应新时代的要求。
其次，干部轮岗交流是加强党风廉政建设的重要举措。长期在一个岗位上工作，容易产生“熟人社会”现象，滋生腐败问题。通过定期轮岗交流，可以有效防止利益固化，减少权力寻租的机会，从而达到预防和治理腐败的目的。同时，轮岗交流也有利于发现和培养优秀年轻干部，为党的事业注入新鲜血液。
再次，干部轮岗交流是提升工作效能和服务水平的有效途径。不同岗位之间的工作内容和性质存在差异，通过轮岗交流，可以使干部在新的岗位上接触到不同的业务领域，拓宽视野，增长才干。这不仅有助于提高个人的工作能力和综合素质，也有助于提升整个单位的工作效率和服务质量，更好地服务于广大纳税人和缴费人。
最后，干部轮岗交流是激发干部队伍活力的重要机制。长期固定在一个岗位上，容易产生职业倦怠感，影响工作积极性和创造力。通过轮岗交流，可以为干部提供更多的发展机会和成长空间，激发他们的工作热情和创新精神，形成比学赶超的良好氛围，促进干部队伍的整体进步和发展。
二、明确目标，把握重点，确保干部轮岗交流工作顺利推进
为了确保此次中层干部轮岗交流工作取得实效，我们必须明确目标，把握重点，采取有力措施，扎实推进各项工作。具体来说，要做到以下几点：
一是强化组织领导。局党委将成立干部轮岗交流工作领导小组，由党委书记任组长，分管人事工作的副局长任副组长，各相关部门负责人为成员，负责轮岗交流工作的总体策划、协调指导和督促检查。各相关部门要密切配合，通力协作，确保各项任务落实到位。
二是加强教育引导。轮岗交流是一项系统工程，涉及到每一位干部的切身利益。因此，我们必须做好思想工作，帮助干部正确认识轮岗交流的意义，消除顾虑，积极支持和参与轮岗交流。要通过召开动员会、座谈会等形式，广泛听取干部的意见和建议，及时解决他们在轮岗过程中遇到的问题和困难，确保轮岗交流工作平稳有序进行。
三是严格程序规范。干部轮岗交流必须严格按照规定程序操作，做到公开透明，公平公正。要认真研究制定轮岗交流工作方案，明确轮岗对象、岗位设置、选拔标准、考核办法等关键环节，确保轮岗交流工作有章可循、有据可依。同时，要建立健全监督机制，加强对轮岗交流工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护良好的工作秩序。
四是注重后续培养。轮岗交流只是干部成长的一个起点，更重要的是要在新的岗位上继续学习、不断进步。为此，我们要建立健全轮岗干部培训机制，结合岗位特点和工作需要，有针对性地开展业务培训和技能提升，帮助他们尽快适应新岗位的要求。同时，要建立跟踪考核制度，定期对轮岗干部的工作表现进行评估，及时发现问题，提出改进意见，促进他们全面发展。
三、坚定信心，勇于担当，以实际行动推动我局各项工作再上新台阶
当前，我局正处于深化改革、创新发展的重要时期，面临着许多新的机遇和挑战。全体干部特别是中层干部要以此次轮岗交流为契机，坚定信心，勇于担当，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到工作中去，努力开创我局各项工作的新局面。
一是要强化责任意识。作为中层干部，我们肩负着承上启下的重要职责，既是上级决策的执行者，又是下级工作的指导者。因此，我们必须增强责任感和使命感，认真履行岗位职责，带头贯彻落实上级的各项决策部署，确保政令畅通、工作高效。要树立大局意识，自觉把个人的追求融入到单位的发展之中，心往一处想，劲往一处使，共同推动我局各项事业不断向前发展。
二是要提升业务能力。随着经济社会的快速发展，税收工作面临着许多新情况、新问题，这对我们的业务能力提出了更高的要求。因此，我们必须加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。要认真学习税法及相关法律法规，熟练掌握税收业务知识，不断提升依法行政的能力。同时，还要注重学习现代管理知识和信息技术，提高科学决策和管理服务水平，更好地适应新形势、新任务的要求。
三是要改进工作作风。作风建设永远在路上。我们要继续发扬优良传统，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实做到求真务实、清正廉洁。要牢固树立服务意识，始终把人民群众的利益放在首位，用心用情用力解决好群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。要坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入一线，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作方法，提高工作效率，真正把好事办好、实事办实。
四是要严守纪律规矩。纪律是铁的约束，规矩是金的标准。作为党员干部，我们必须严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到心中有戒、行有所止。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，始终保持清正廉洁的政治本色。要正确对待个人进退留转，服从组织安排，顾全大局，不计个人得失。要珍惜手中的权力，做到为民用权、秉公用权、依法用权，绝不允许滥用职权、谋取私利，确保权力始终在阳光下运行。
总之，此次中层干部轮岗交流是局党委着眼于全局发展作出的一项重大决策，对于优化干部资源配置、激发队伍活力、促进事业发展具有重要意义。希望全体轮岗交流干部能够珍惜这次难得的机会，以崭新的姿态迎接新的挑战，以实际行动践行初心使命，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献！
谢谢大家！
